根据我了解的信息: 1、学历与工资待遇并非完全挂钩 工资待遇在不同行业及具体的企业之间差距很大,比如中兴、华为外派到非洲的,不论是刚毕业的本科还是博士,其基本工资加补贴和奖金,月均到手的应该在3万+。 再说,企业招人是主要看你能给企业带来多大价值,而不是主要看你的education background。因此明智的老板只会把员工的待遇与员工的能力和共享挂钩。 2、学习的目的 一是增加基础积累,二是更好的待遇,三是为TITLE,四是跟风,还有其它目的,当然这些目的之间本身是相关的。但对于个人来说,驱动力最大的还是只有自己清楚。 3、MBA的价值及其实现 读完MBA后,只能说个人拥有了这样一个学历和相应的基础技能。如果个人潜能不能找到载体来充分发挥,那么MBA就没有什么价值。 (1)MBA的价值首先表现在其专业的思维方式和方法。世界之大,并非一种管理理论可以解决所有的问题,但是管理理论本身阐明的思考和解决问题的方式方法倒是非常有价值。 (2)MBA的价值还在于其综合性,也就是说,MBA的价值在于其对各种管理技能的集大成。跨国大企业中,无论中资还是外资,单纯从某个业务线提拔的GM很少,一个主管要被提拔为GM,必须经过多个业务领域管理岗位的实践,然后在新的岗位上还要实现一个转身:从部门MR向GM转身。社会对MBA的推崇,就在于企业由此可以简化上述过程。 (3)MBA的价值只有在找到合适的载体之后才有可能体现出来,至于MBA的价值大小与很多直接的职场因素有关。 应该说,中国在国内工作的MBA为数还真不少,MBA的整体素质和能力业已得到大家的认可,但真正体现较大价值的不是太多。这是一个值得我们思考的问题,也是需要想攻读MBA的朋友思考的。 |