1st is your leadership why you only have fragmental achievements or awards after these long years? assuming you're climbing your "life" ladder constantly with internal motivations ——在我们涉及实际创立的公司里,实际角色位(因为目前并未成型,所以只能叫角色)是:联想京津冀三省经理是我的市场经理,BP公司中国业务开发主管是我的市场战略监督,中石油信息平台副主任是我的公关经理。这样可以在无形之中略微烘托一下Leadership吧? 实操里,我所在行业的北美TOP3的公司的中国首席代表是我的美洲市场经理。我所在行业的国内TOP3公司的亚洲部经理是我的亚洲部经理,国内市场部南方经理是我的国内大区经理,美洲、欧洲副经理是我的海外市场的分支部门经理。 我把他们称为五虎将。 目前只有我跟美洲市场经理的公司开在重庆,其他算是我们的兼职成员。香港注册有个公司叫Orange,东南亚已设办事处,欧洲正在设办事处。目前他走商线,我得走下政府关系。因为我们的竞争对手也有省公安厅这一级的直系子女股东政府关系。 其他就不再介绍。 建立这样的团队,成功运作的话,应该可以表现一点leadership。
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