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楼主: foever
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[校友答疑] 2008 CKGSB(长江商学院)MBA申请答疑

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发表于 2008-6-3 22:37:00 | 只看该作者
欢迎楼上也申请长江MBA
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发表于 2008-6-4 20:11:00 | 只看该作者

一杯咖啡撑起一个商业帝国

——赵昊教授讲座侧记

日期:2008-06-03

中国早已步入买方市场,营销与品牌建设已经是密不可分。如何培育有价值的品牌?如何从价格战的泥潭中全身而退?面对上百名社会各界人士,长江商学院赵昊教授531在北京阐述了自己观点。
            

教授首先介绍了一些与品牌营销有关的背景知识。产品是制造出来的,而品牌是为消费者而培育的;产品很容易复制,而品牌则是难以模仿的;产品很容易过时,而品牌则历久而弥新。经历过时间考验的品牌必然提供高品质的产品,但是仅有高品质的产品则未必能成就品牌。

品牌的本质内涵是厂商与消费者之间的信任关系,最终定格为带有情感诉求的市场符号。当然,此类特定的市场符号在世界各地可能有不同的具体表现形式。

赵昊教授援引星巴克为例,一种普通的日常消费品品牌为何能够在成熟市场中拔地而起?与星巴克总部同城而居的还有波音和微软。星巴克既没有波音的尖端技术也没有微软的垄断地位,商业模式似乎也很容易复制。但是星巴克依然独步全球,他的经营哲学从来没有因竞争对手的学习而褪色。实质上,星巴克的管理精髓从来没有为对手所复制。近几年,星巴克的营业收入依然每年以20%以上的速度在增长,净利润更是增幅在3成以上。根据该公司的规划,星巴克的商业帝国最终将拥有10,000 间北美店面和15,000间海外店面。

星巴克提供优质的咖啡,宜人的环境,殷勤的服务更是令客人有宾至如归的体验。而在中国这样的发展中国家星巴克对经营策略有所调整。在美国,客人大多是买了咖啡带走。而在中国,星巴克咖啡则被赋予了某种“小资情调”,成为品位与时尚的代名词。客人十分愿意在店中享用咖啡,透过落地窗户打量过往的人群。当然,被人观望也是在星巴克消费的一种重要体验。

在问答环节,赵昊教授耐心的回答了听众的提问。

/

 

有听众问及中国企业的品牌建设处于何种状态,赵昊教授坦言中国发展市场经济的时间还很短,品牌建设还处于初级阶段。有很多企业对于品牌的认知还有待提升。即使是做的较好的品牌也只是在价值链的最低端。一切都需要时间。

对于星巴克创始人霍华德·舒尔茨最近的回归,赵昊教授认为是董事会意识到品牌的内涵需要再度诠释。而最好的诠释者莫过于星巴克的创始人,因为品牌最忌讳有多重的解释。

至于中欧和长江,作为两所顶尖的商学院在品牌定位上有何区别?教授认为中欧是中国管理教育的拓荒者,值得包括长江在内的后来者尊敬。中欧走的是国际化道路,从经费来源、师资、生源和毕业生走向都有所体现,为在华的跨国公司培养了学多急需的职业经理人。长江则是在本土企业有了长足进步的背景下创立。中国经济蓬勃发展,但是却面临人才的瓶颈。长江的创业教授洞悉工商帅才的奇缺,将办学方针定位于为中国培养具有国际视野的商业领袖。李嘉诚基金会的大力支持保证了从长江有着充沛的财务资源,无需为生存而担忧。“教授治校”的体制确保了长江可以吸引世界级教授团队。目前长江还处于创业阶段,中国的管理教育也还都处于创业阶段。所有的商学院应该携手为树立管理教育的口碑而共同努力。

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发表于 2008-6-4 20:14:00 | 只看该作者

6月15日 上海 长江商学院教授讲座“培养致胜全球的领导力”

日期:2008-06-04

领导力,领袖的核心价值所在
领导力,领袖驾驭自身与组织前途的关键利器
在国际经济一体化今天,在中国企业跨出国门的浪潮中,如何锻造全球领导力已是迫在眉睫。
领导力有哪些核心要素?领导力何以决定中国企业国际化的成败?长江MBA在哪些方面可增进未来的商业领袖的领导力?
如果您有意于提升自己的领导能力,有意与长江教授共同探讨上述问题,请来到长江,让我们一起分享。
 
2008615(星期日),长江商学院研究学者陈雅如,将与大家共同探讨:培养致胜全球的领导力。届时长江商学院校友也将现场与大家分享。

日程安排:
                        
日期:

                    6月15日(
星期日)
时间:
14:30-17:00 (14:00签到)
演讲人:陈雅如教授
演讲题目:培养致胜全球的领导力
地点:上海南京西路
1225号锦沧文华大酒店文华宴会厅III(恒隆广场对面)
 
 
陈雅如教授简介:
陈雅如教授在台湾东吴大学获得英语语言文学学士学位,并先后获得哥伦比亚大学组织心理学硕士和心理学博士学位。目前为长江商学院研究学者。她曾在纽约大学斯特恩商学院执教MBA全球经理人和谈判者课程,目前在该校教授组织行为学核心课程。她还曾担任哥伦比亚大学商学院特聘教授,Rutgers商学院管理和全球商业副教授。
 
此外,陈雅如教授还分别为中国联通北京分公司,台湾联发科技股份有限公司分别进行过公司培训,主要讲授内容为管理谈判。
 
电话咨询:021-6269 6205
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 楼主| 发表于 2008-6-5 13:33:00 | 只看该作者

她获过很多奖项。

http://www.ckgsb.com/column/630.aspx

Dr. Chen Yaru has published dozens of essays and papers in various academic and business journals. She also served as an editorial board member in Academy of Management Review and Management and Organization Review.

Honors and Awards

  • 2006 Faculty Research Grant Award, Rutgers Business School
  • 2004 Research Award, Stern School of Business, New York University
  • 2003 Research Award, Stern School of Business, New York University
  • 2002 Best Paper Award, OB Division of Academy of Management
  • 1997 Research Grant, Columbia Business School Chazin Institute
  • 1996 Research Grant, Center for International Business Education, Columbia
  • 1996 Research Grant, Citicorp Behavioral Sciences Research Council
  • 1994 Research Grant, Columbia Business School Chazin Institute
  • 1991-96 International Graduate Student Scholarship, Columbia University
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 楼主| 发表于 2008-6-5 13:39:00 | 只看该作者

http://www.ckgsb.edu.cn/article/26/4261.aspx

卡尔森商学院MBA长江之行圆满结束

日期:2008-06-02

518到月底,美国卡尔森商学院MBA代表团对长江商学院龙柏校园进行了为期2周的访问。

这是长江商学院与卡尔森商学院的第三次合作。经过前两年的磨合,本次交流进行了多方面的创新。除了长教授为卡尔森学生授课之外,双方学员的大部分的时间都花在了市场调查的准备和实施中。

当然,此次访问也有一些意外。512的汶川大地震牵动了所有中国人的心,长江学员也不例外。经过与卡尔森学员的协商,大家决定将原先安排在19日晚的欢迎晚宴推迟到22日,也就是全国哀悼日过后。获悉日程的改变,卡尔森学员对此表示绝对的支持,从他们的脸上也能感受到一丝的伤感。


            

此次交流的中心活动是两校学生共同参与宝丽来新品的市场营销方案。为此,两校分别派出荆兵教授和崔海涛教授担任指导。他们为此项目制定了明确的目标,并引导学员进行市场调研。为了深入的了解产品以及营销渠道,两校MBA分别访问了宁波宝丽来公司的供应商、百思买公司、家乐福超市和苏宁电器上海中山公园店等。在参观过程中,双方学员与各公司的高层进行了交流,涉及生产、销售、售后服务及维修等。更重要的是MBA们对产品和渠道有了比较感性的认识。通过两周不懈的努力,完成上百份的问卷调查,双方学员进入了市场策略的制定。
            

 

529日,卡尔森、长江两校MBA的合作被推向高潮。当天下午,MBA们面对宝丽来公司的代表Scott Bayles,、项目经理William eong、指导教授和全体学员展示每个小组的研究成果、市场策略,并回答观众的提问。每个小组对此项目的切入点各不相同。

第一小组认为如果要想快速进入中国市场,最重要的是要找到好的分销渠道以及合作品牌。数码连锁店可以使得产品快速进入消费者的视野。而与强势品牌的合作则会最大程度的降低成本与风险。

第二小组则从价格入手,建立自己的市场策略。他们首先调查了几大城市的收入,居民获取消费信息的渠道、以及购物渠道。最终他们为宝丽来打印机确定了富有竞争力的价格区间。

/

第三小组从十几岁的城市青年开始着手。这些年轻人的成长将会为中国在2010年后增加1亿中产阶级。他们的财务状况比较稳健,是稳定的数码产品用户群。调研的结果是如果在上海试水销售,投资将会比较小,风险也易于控制。比较头痛的是品牌的建立和渠道的开拓均非易事。

第四小组从居民可支配收入的增长来探究消费者行为的变化。探索哪些因素会决定消费者的消费意向,这点显得至关重要。结论是随着消费意愿的增强,便携式打印机的品质将会是问题的关键。

第五小组也是聚焦于24岁以下的青年。他们的消费方式不同于前辈。虽然他们也是在数码港、国美或者苏宁等地购买。他们对于品质的追求远高于父辈,至于价格倒并不是像长辈那样敏感。因此,渠道的争夺成为命门。

在充分的脑力激荡之后,教授和宝丽来公司的代表对各队的陈述以及答辩进行了点评。按照原来的安排,双方并没有计划评选优胜,但是,经过这两周的观察,Polaroid为学生们的努力而感动,决定为他们准备一点小小的惊喜。最后,卡尔森商学院的崔海涛教授宣布第二组获得优胜。教授认为做出这样的决断是一件非常困难的事情。因为每个小组都表现的很出色。每个小组都进行了充分的准备,方案均言之成理。此项目的目的不是比出优胜者,而是通过这种方式来检验课堂所学。当然也要检验许多课本上永远无法学到的东西,诸如跨文化沟通、团队合作以及真实的市场打拼体验等。

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发表于 2008-6-6 16:51:00 | 只看该作者
楼上不愧是长江MBA的热心校友
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发表于 2008-6-9 11:12:00 | 只看该作者
长江MBA最近的咨询活动不少,作为往届校友我也会争取参加。
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发表于 2008-6-11 13:48:00 | 只看该作者
争取抽空参加一下长江MBA最新的咨询活动
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发表于 2008-6-12 22:21:00 | 只看该作者
第三届战略并购年会

http://www.ckgsb.com/article/610/4279.aspx

“第三届战略并购年会”日程

时间:2008年7月8-9日
地点:上海万豪虹桥大酒店

独家学术支持机构:长江商学院

 7月8日(星期二)
08:00 - 08:50签到
08:50 - 09:00大会主席致辞
09:00 - 09:45

主题:领导力充分发挥整合中领力作用使整合计划得到全面贯彻
主讲:康 德  拜尔医药保健有限公司中国总裁

09:45 - 10:30

主题:并购过渡:成功完成从并购尽职的调查团队向整合团队的交接为整合工作创造成功的开端
主讲:博斐德 GE中国区业务发展总经理

10:30 - 11:00Coffee Break
11:00 - 11:45

主题:并购的成与败
主讲:周春生博士 长江商学院金融学教授、EMBA & Exec Ed学术主任

11:45 - 12:30

主题:尽职调查:除了常规的尽职调查,如何真正准确地了解目标公司的全部情况以便于整合的有效开展
主讲:庞复兴 荷皇天地策略发展资深副总裁

12:30 - 14:00午餐
14:00 - 14:45

主题:贯彻整合目标:通过成功的整合实现并购的战略目标
主讲:Andrew Kwong中外运敦豪亚洲区法务总监

14:45 - 15:30

圆桌讨论:PE与Strategic buyer 的关系,可以成为合作伙伴还是竞争者

对话嘉宾:斯彭南 施耐德电器中国投资有限公司收购与联名部总监
     博斐德 GE中国区业务发展总经理
     Joerg Ayrle 西门子亚洲并购总监
     Anthea Zhang 长江商学院战略学教授

15:30 - 16:00Coffee Break
16:00 - 16:45

主题:整合的第100天:成功地处理并购后整合的第100天
主讲:Judy Ye惠普(中国大陆及香港)战略投资总监

16:45 - 17:30

主题:兼并中国本土企业:深入剖析并购中国本土企业面临的巨大挑战
主讲:陈信孝 联邦快递(中国)国内限时业务副总裁

18:15大会主席致辞 第一天会议结束
 
7月9日(星期三)
08:30 - 08:50签到
08:50 - 09:00大会主席致辞
09:00 - 09:45主题:跨境并购交易的整合:策略,执行与评估
主讲:齐斌 IBM中国法务顾问
09:45 - 10:30

主题:并购后整合规划:并购交易期间制定并购整合的详细规划确保整合工作顺利实施
主讲:王强 中国五矿集团公司法务事务部副总经理
      中国国际经济贸易仲裁委员会高级国际商务师

10:30 - 11:00 Coffee Break
11:00 - 11:45

主题:变革管理:正确实施复杂的变革管理,确保并购后的成功整合
主讲:Kevin Sun 易初莲花组织发展部总经理

11:45 - 12:30

主题:沟通策略: 制定有效的沟通策略确保整合成功
主讲:Rainer B. Schmitz 卡夫(亚洲)人力资源总监

12:30 - 14:00午餐
14:00 - 14:45

主题:并购中人力资源的作用: 充分发挥HR在并购中作用确保并购平稳进行
主讲:Werner Krieger 汉高人力资源亚太区副总裁

14:45    - 15:30 主题:流程管理: 通过适当的流程管理实现成功
主讲:Michael T Young  卡特彼勒亚太区整合经理
15:30 - 16:00Coffee Break
16:00 - 16:45

主题:机构重组: 通过产生协作效应的机构重组来实现并购的战略目标
主讲:Joerg Ayrle  西门子并购总监亚洲

16:45 - 17:30

主题:并购后整合三点制胜因素
主讲:张庆峰 Hubbell Power System亚洲区总裁

17:30 - 18:15

圆桌讨论:文化整合:深入解剖文化整合领域中的关键问题
对话嘉宾:凌宏恩 赢创德固赛中国兼并与收购总监
     曹晓军 伊顿中国战略规划及拓展总监
     Michael T Young 卡特彼勒亚太区整合经理
     Judy Ye 惠普中国大陆及香港战略投资总监
     曾超明 美迪集团海外资本运营总

18:15 -大会主席致辞会议结束
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发表于 2008-6-16 11:00:00 | 只看该作者

聚焦高端MBA 翰德咨询长江揽才

提及猎头,映入人们脑海的通常是令人艳羡的高薪职位。此类职位通常意味着阅历、人脉和体面的生活方式,自然与年轻人无关。然而,2008611,世界顶级猎头公司翰德咨询的资深顾问走进长江商学院MBA项目,与学员共同探讨职业发展的诸多话题。

上午9时,翰德咨询市场总监毕琳女士首先简要介绍了该公司在中国市场的业务。女士认为中国市场的最大特点是有5年以上经验的中高端人才供不应求。而翰德所特别关注的金融、消费品和健康产业更是绝对的卖方市场。

以金融行业为例,投资银行对人才始终保持着旺盛的需求。尽管有美国次貸危机的影响,中国依然可以提供较多的机会。最近,摩根大通董事长兼首席执行官杰米-戴蒙(Jamie Dimon)亲自写信给30多家客户、同行和供应商,请他们考虑招聘被收购的原贝尔斯登的员工。其中就有推荐他们到中国寻找机会。至于薪酬,顶级投行已经基本实现中国与华尔街同酬。

即便是在欧美早已成熟的商业银行业,中国也呈现完全不同的发展态势。外资银行纷纷转制为法人银行,意在抢得先机,切入私人银行业务。更具诱惑力的是随着中国加入世贸组织的承诺履行,外资银行可以从事人民币业务。在这个财富如潮水般涌现的年代,中国迎来了真正的理财时代。

但是,所有的外资银行也都同样面临共同的困境:人才的极度短缺。

虽然老牌银行都有完善的培训计划,比如汇丰的银行家培训计划。然而,此类培训项目同市场的需求相比无疑是杯水车薪。高薪挖角在银行界可谓司空见惯。在最为抢手的高端理财领域,5年以上工作经验的人才的基本工资即已高达数十万元。而丰厚的奖金往往更是没有上限。

在谈及私人银行业务对应聘者的要求时,有着10多年银行业经验的王珮郡女士认为专业能力、经验和人脉是从事此类业务的关键。而团队合作、诚实与良好的风度会令事业更上层楼。

在长江MBA学员田江问及翰德为何能为求职者提供专业服务时,翰德顾问Rebecca Nielsen认为该公司的优势在于理解中国文化以及中国市场的需求。市场声誉以及专业能力可以为求职者找到合适的潜在雇主。同时,翰德的专业经验可以很快鉴别求职者的强项与弱点。

面对一些长江MBA对转行的期待,Rebecca Nielsen认为MBA教育是极为有价值的投资。MBA的课程可以给学生以战略性思维,专业知识以及重要的软性技能。上述增值以及MBA固有的工作经验将会使得他们很快在职场上脱颖而出。

问答环节结束后,翰德顾问们又与长江MBA进行了更为深入的面对面沟通。对于长江MBA所展现的素质,翰德顾问们表示极为认同,期待着再次的聚首。

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