以下是引用seanbb在2008-2-3 16:40:00的发言：首先, 若有语言冲撞表示抱歉. 我们还是集中来探讨这个问题. 1.你说的这种作法是大规模招聘工人, 或者外劳, 或者以人力派遣的方式招聘的作法. 而对于猎头来说, 国际通行的是被雇佣人的薪水的几个月作为猎头费. 2. 你说你做采购, 也是买东西, 道理一样. 这我更不能同意, 一个是物, 一个是人, 物买了就结束了, 如果是人, 不满意还会跑的. 对于猎头来说, 如果压低被猎人的薪水, 被猎人进如公司迟早会知道的, 会造成被猎人不满, 继续跳槽, 导致流动性太高, 直接影响猎头信誉, 以后就没生意做了. 如果有证据, 请贴出来, 也让其它同学知道猎头的具体的实战例子. ——里边我说的正是，猎头公司 “利用信息不对称”原理，使得买方和卖方都对价格满意，并且还有中间差值。。。。 最典型的“猎头”最暴利的“猎头”莫过于5年前的足球人蛇，，也叫“猎头”。 先到南美找个精壮男子，问他会不会跑步，男子说。我会。于是猎头说，我给你签2万美圆一年的合同你干不干？男子说那太好了。 然后“猎头”找到申*队，说，我这里有个南美球星，只要10万美圆一年，你要不要。 申*队说，那太好了，我们正需要这样的人才，不过财务有点紧张，帮忙疏通一下，8万美圆吧。 于是中国足球联赛又通过高端体育猎头引进了一名南美球星。 最后这位南美球星在中国赛场如鱼得水，打入联赛三甲。 足球俱乐部为了表彰这个猎头公司，不但给予高达一年合同50%的佣金，还给予联赛获奖的数万奖金表示感谢。 —————————————————————————————————————————————————— 以上故事，，掺有水分，不过我可以保证7成的真实性，可以随便搜索。 看看早先那几个队里拿百万年薪的是不是有数名足球经验不超过100小时的球星， 并且被猎头公司，也有叫经纪公司的（实际上算不上经纪公司因为都是买进一次卖出一次的生意）抽了50%以上的佣金。 ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---- 人力资源的最高预算价，，，，一个劳动力自己工作了5年都不知道。。。。。打工的从打工第一天到离职前的最后一天，都不会搞明白，，，老板最高到底可以接受给自己多少薪水。。。。。 ————————————————————————————————————————————————————- 5年前在一个公司里有个做环保项目的，里边有个苦活是到烟囱上安装仪器。是个安装活，所以一直给1500。 一个熟练工头。有一天受不了了，，要辞职。。老板舍不得，于是提出加薪。。 他说不了，家里有事。 老板说2000。 他说，家里确实有事。 老板说2500。 他说，老婆要照顾。 老板说3000。 他说，老婆接到北京住不起。 老板说3500。 他说，那好吧。 老板说签三年。 第2年的时候他又跟我后悔他为什么加到3500就答应了。
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发表于 2008-2-3 17:19:00
发表于 2008-2-8 18:26:00
