ChaseDream
搜索
查看: 344|回复: 3

[信息分享] OBHR等方向专业区分 & 寻找去Minnesota的朋友

[复制链接]
发表于 前天 03:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR, OB, Labor/Personnel Economics, Industrial Relations (IR) 都是研究工作和雇佣的学科,但视角和范式多有不同。论坛里这方面的信息蛮少的,所以来分享下自己对这些学科的了解,欢迎各位指正、补充。

另外,有准备去UMN Carlson School of Management的朋友可以来相互认识一下~

HR
关注企业的HR战略和职能,学者多是管理学、心理学背景,PhD项目主要在商学院和Labor School(相当于国内的人大劳人院),并且时常和OB放在一块儿。经典的研究话题包括employee selection & socialization, performance management, compensation & benefits, and strategic HRM。

OB (Micro)
关注interpersonal dynamics,重视conceptualization & measurement,研究范式以心理学为主,PhD项目多在商学院。研究对象包括cognition, decision-making, morals & ethics, leadership, team processes, and personality。

Labor/Personnel Econ
研究范围较广,重视formal model & identification,PhD项目主要在经济系,少数项目由商学院和经济系联合培养 (MIT, Chicago)。具体而言,Labor Econ更关注宏观的劳动力市场,如minimum wage, job search, discrimination, and labor unions;Personnel Econ更关注企业的实践,比如icentives的使用 (e.g., piece rate, bonus, tournaments, and stocks)。

IR
关注劳工、企业、政府的三方关系,学者背景比较多样(经济学、社会学为主,政治学、法学、历史学也较多),PhD项目主要在Labor School,少数在商学院 (MIT, Minnesota)。研究话题比较多样,有些也比较敏感,感兴趣的朋友可以自行了解。


发表于 前天 19:23 | 显示全部楼层
我单纯来顶一下你的帖子~
发表于 前天 21:25 | 显示全部楼层
支持一个,楼主非常优秀~
 楼主| 发表于 2 小时前 | 显示全部楼层
TANGYijia 发表于 2021-4-9 21:25
支持一个,楼主非常优秀~

谢谢亲
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

近期活动

正在浏览此版块的会员 ()

手机版|ChaseDream京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

GMT+8, 2021-4-11 14:39 , Processed in 0.092477 second(s), 6 queries , Memcache On.

ChaseDream 论坛

© 2003-2021 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部