揽瓜阁做题小分队第3天员工持股

Alex_xuan · 发表于 2021-4-2 21:28:42

文章结构：
大多公司通过减小规模与外包削减公司成本从而提高生产率，但措施并没有预想中的成功。
原因：裁员导致剩下的员工工作量增加，从而产生倦怠。

提出一个替代方案：新型企业文化--员工与老板利润共享
具体措施：员工有更多决策责任，也不会轻易被解雇
优点：员工更快乐，薪水高从而提高生产力。
困难：难以实施：既要重新对员工培训，又得说服经理降薪

因此大多公司选择原来的方式提高生产率
阅读答案：BBDC

2021加油冲 · 发表于 2021-4-2 22:19:44

加油冲冲冲！

Claire薇荇 · 发表于 2021-4-2 22:37:34

a problem in a way to solve another problem and it's potential reason - a different method may achieve the same goal if not better
ACAC

Playgirl130 · 发表于 2021-4-2 23:11:38

我选择：ACAC

段落结构
P1：KW1：cost-cutting
X：profits & 1/3 productivity

P2: KW2：collab
aw1-： work
aw2-: employer diminish power

yyking625 · 发表于 2021-4-2 23:50:48

【结构】
第一段:
productivity ↑ ← downsizing & outsourcing
× workers & job security
转折反驳A：上述（﹣）
Eg，prod ↑ employment ↓ < prod & empl both ↑，1990 少于一半prof 三分之一prod ↑
prod上升有限，因为裁员和士气，Cuz，growth → burnout → 半年升三年后降
第二段：
alternative：collaborative → 员工 dec making resp & link performance, 有assurance
但：大肯小否，难实施，Cuz manager ↓ 所以有的公司用回了开头的downsizing 方式

Sibaiyuan · 发表于 2021-4-2 23:51:21

CCDC
（计时失败，中间出去了）

123Better · 发表于 2021-4-3 00:18:40

ACEC

Ninalu986 · 发表于 2021-4-3 03:29:40

结构：
P1. Method 1 的流行及效果
P2. Methos 2的优势及现实弊端，导致method 1仍大有市场
ADDE

糖糖822 · 发表于 2021-4-3 08:24:12

糖糖822 · 发表于 2021-4-3 08:26:14

ACDC !！！感觉第1，第4题有偏差吧。。。在原文没有体现。。。。

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