10.18 上海 放狗

wildbomb

真的要感谢板上的信息，本来考到一半以为自己死定了掉库了，为啥SC这么简单，但是最后居然 740 v40 Q50. 可惜Q没有满分。捂脸

现在感觉我真的是鱼的记忆力很多细节都不记得了..

Q：我这个数学成绩真的是有点差诶。。。

1. 一个是说 2-100中间有 y = ab^x这个形式的数比例有多少。x>2. 我算出来好像是1/9
2. 还有一个an+1 = sqrt (16an^2+9)的那个。去lim是4
3. 还有27题，很简单
4. 还有一个说一个矩形的周长是面积的1%,  问你边长最多是多少，好像是400
5. 投资的那个也考了no.43
6. no.62 这个我也有。很简单这个简化一下就行了。选B
7. 有一个DS，是说一个26 mod B = B-2 ?, 问这个数字能不能确定 (1) B > 4, (2) B < 10. 反正算出来 B = 7, 所以只有两个都满足才行
8.


V:
月读:
一篇长阅读是：黑人妇女长短期的效应，有点像妇女长短期效应，但是又不一样。


先是说黑人1920年从南方到北方到北方迁移，所以导致了黑人在北方的权利有了显著改善。但是其中黑人妇女在其中的角色，在1920年之前被显著强调，但是在1920年之后并没有被显著重视。（其实和妇女运动长短第一段有点类似）。中间还穿插了这中间大环境的变化，黑人妇女的处境变难。这个政府在为了迎合一些白人妇女在南方的point of view, revert了之前的enfrinchisement, 让之前的黑人妇女获得的权利没有了（这里有一个考题）。最后总结了一遍说这些历史学家在研究的时候，正确的认识到了黑人妇女当时大环境下面临的种种困难，但是没有acknowledge他们在这种大环境下潜在的努力。(这里有一个题，他们不是满意了，而是调整了运动的方向）。然后形容了一下这些黑人妇女因为之前political environment不favor 他们，从一些好像是explicit的political movement转向了什么social and international movements etc.

还有一个长阅读很简单，是说公司在管理人力成本的。因为我之前学过很多，觉得非常basic [Facepalm]。 诶鸡精也有，是那个committment based strategy

先说之前公司在管理人才方面，之看做一个生产factor, 所以更多的精力花在怎么manage, control 然后建立整个公司的hierarchy这边。但是后来他们慢慢发现这个commission-based labor incentive 的approach更加重要。

后面就讲了这个commission-based的管理模式好呀，能增加员工的主观能动性，让employees更加能参与到公司的治理中。同时公司层级也变得更加平（这里有一个考题，说公司怎么样了，选那个这样公司变得更加复杂不清楚的那个选项）。同时现在所有employe的incentive并不是 based on individual performance而是整个团队的结果。同时说incentivize员工的时候也有更多的ESOP在里面， 所以更加积极了（这里也有一个题，问什么样的激励计划是这个作者认同的）
最后好像夸了一下这个committment based approach对于公司有什么好处和挑战。好处是能帮助公司提升效率啊，减少waste, 最终减少人力成本（好像是平均）.. (这里也有一个考题，说这个东西不能干嘛，记得是except, 很简单)。 最后说还有一些挑战，挑战是对于manager来说这样管理难度更大了，因为每个人的任务没有那么清楚了，同时公司层级层架复杂etc...

一篇小阅读是 维他命D - 可惜我靠前没看，不过非常简单 科学常识....(不过我不同意基金说的和黑人有什么关系，黑人只是其中一个例子，主要的主旨还是说，之前认为为他们主要是对小孩管用，但是后来发现对大人的作用也很重要）

一遍小阅读是 conversation with culture, 虽然我靠前看到了，但是还是没看懂...随便选的捂脸



CR：我真的没看到一样的...而且我感觉特别纠结很模糊都。我是不是到了简单库...

长丝弓

恭喜楼主！感谢分享!

Dinosaur_P

厉害厉害  沾沾欧气

Hhhfff

感谢楼主 沾沾喜气

victorrrr

沾沾欧气

Samantha33

太欧了我的天 沾一点