紧急求教，关于5月毕业和3月毕业的优劣分析求指点！

毛毛猪

想申请的一个项目 会计学，15个月的项目，本来是9月入学，3月份毕业，今年因为新冠疫情临时变成了1月入学，预计明年5月毕业。
所以想请问一下不同年份入学的优劣之处，
1.如果现在申请，也就是明年1月入学的话，学校说夏季不能批cpt，要实习的话只能到winter，但是毕业时间在5月。（是不是相对于1月好找工作呢？）
2.如果我gap半年，明年正常入学的话就是9月入学（如同疫情之前的往年），暑期可以批准cpt实习，但是毕业时间就在3月了。（据说3月份找工作会有劣势？而且抽签H1B可能会少抽一次？专业是会计学（有stem认证），想抽满3次否则太浪费）

家里人比较倾向于明年9月正常入学-3月毕业，也就是track2的路线，但是这次疫情学校对于TG的要求有优惠免除，所以又有点小可惜。
于是乎，真的很着急想求各位大佬赐教指点，感谢！

hzdy1994

楼主你好。我来提供一些我知道的相关信息，希望有所帮助：
1. 1月入学夏季无法实习是没错的（除非是美本沿用同一个SEVIS），因为规定F1开始九个月后才能CPT；同理这也是为什么秋季开学，夏季就可以CPT。这是政策要求，所以基本上没有太大的余地（除非你做unpaid实习或者on campus）。不过有美国实习对于找到美国的fulltime我觉得很有帮助;
2. 1月找工作会不会导致H1B少抽一次取决于你几月找到工作——不考虑挂靠等等手段，你需要在最晚毕业后150天内找到工作，但是H1B抽签是每年4月截止，所以如果你3月以前找到工作，那大概率还是能抽上那一年的（公司也愿意sponsor的话），否则就会错过第一年的抽签。（我之前写过一个关于这些政策的科普贴，也许会有帮助：https://forum.chasedream.com/thread-1333507-1-1.html）
3. 关于1月和5月哪个更好找会计的工作，这个我并不了解。感觉每个专业情况有所不同，建议咨询一下会计专业的学姐学长具体校招的时间线。但是有一点是，由于美国最近的经济形势，明年五月是否就业市场能够恢复还是个未知数。。。至少今年毕业的朋友们是真的很惨。。。

毛毛猪

hzdy1994 发表于 2020-6-5 03:12
楼主你好。我来提供一些我知道的相关信息，希望有所帮助：
1. 1月入学夏季无法实习是没错的（除非是美本沿 ...

谢谢前辈。
那么前辈的建议是现在1月入学（后年5月毕业）呢，还是gap几个月走正常的9月入学（后年1月毕业，有暑假cpt)的路线？
再次感谢

hzdy1994

毛毛猪 发表于 2020-6-5 20:46
谢谢前辈。
那么前辈的建议是现在1月入学（后年5月毕业）呢，还是gap几个月走正常的9月入学（后年1月毕业 ...

我会比较倾向后者，当然仅供参考。。

毛毛猪

hzdy1994 发表于 2020-6-6 01:37
我会比较倾向后者，当然仅供参考。。

非常感谢大佬前辈指教！
Excuse me 顺便再请教一下：
1.是不是5月毕业的学生可以从第二年的4月开始连续3次抽h1b呢？
（因为1月毕业的学生必须要在当年的4月份抽签，否则就算浪费一次机会）。
也就是说5月毕业的学生幸福很多，可以慢悠悠在毕业后3个月内找到工作，笃笃定定地等第二年4月开始的h1b抽签~~

2.假设我1月走，在暑假没有cpt的情况下找non-paid的工作实习是不是很受局限，跟那些cpt实习相比是不是较难一些，而且对毕业后的全职工作没啥帮助呢？（之前因为懒，本科也是海本，没有做过实习，回国也没，等于实习经历是一张白纸）。有说法是商科的话很看重美国本地实习经验full time cpt比non-paid和校园岗更吃香。

非常感谢前辈，家人近日也表露出希望我9月正常入学然后1月毕业，他们觉得有实习更重要，加州因为是quarter制 寒假很短几乎没有，他们认为没有单位公司的实习经验即使5月毕业可能到时候也商科找不到工作。

hzdy1994

毛毛猪 发表于 2020-6-7 03:27
非常感谢大佬前辈指教！
Excuse me 顺便再请教一下：
1.是不是5月毕业的学生可以从第二年的4月开始连续3 ...

五月毕业是在来年4月抽签，然后连续三次机会没错。但是相对应的也有一个问题——就是假设你的运气真的很差，连续两年都没有抽中，那么第三年你就会面临着4月抽签，然而同时STEM opt马上过期的问题。那么万一第三次还是没抽中就会马上失去身份（也就是说第三年需要提早做好计划以防万一）。。。当然这个是很极端的情况，只是在这里提一下。
同时我觉得会计方面的工作，招人会比较有季节性（尤其是你如果想进四大的话），所以可能也不存在慢悠悠找三个月的情况（基本上毕业越往后越难找到了吧，job availaibility会变少，你的心态可能也会崩。。）。again，我不是会计专业所以不清楚美国会计找工作到底是什么套路什么季节性。
对于你的第二个问题，non-paid机会的性质肯定和正规的cpt实习不太一样，我感觉小公司或者志愿者性质（比如在校园帮人报税那种）偏多。不能说没有帮助，但是肯定不及你正常去四大做一个internship。而且1月入学的话，到暑期你其实还没有学多少东西，可能也做不了要求较高的实习。相对而言9月入学找来年暑期的实习可能准备时间会多一些。
如果你之前就没有实习经验，然后再没有实习的5月毕业找工作，我个人觉得真的会比较难。

以上个人意见供参考。

毛毛猪

hzdy1994 发表于 2020-6-7 05:36
五月毕业是在来年4月抽签，然后连续三次机会没错。但是相对应的也有一个问题——就是假设你的运气真的很 ...

谢谢前辈

昨天看了前辈写的毕业季抽签政策及攻略=受益匪浅。我可能和前辈一样大，也是94年生，但是因为之前在日本读完本科+硕士，发现自己非常讨厌日本，走了一条弯路。于是乎 还是想去美国读第二个硕士。

话说我又重新算了一下，加州大学是万恶的quarter制，15个月的硕士项目时长，毕业的话我算下来是在3月？（不知道我是不是算错了，还求指点。因为听说美国毕业的貌似没有3月的）

不知道假如真的是3月毕业的话。。会不会在之前的结论上有啥影响？

对于找工作，说实话没啥信心，我的要求就是无论大小的firm，还是华人事务所，只要肯sponsor h1b，local事务所和华人所我都可以去做牛做马996（真心话），还求前辈指点。有位坛友说如果5月毕业之前拿到offer，还能多抽一次h1b,也就是4次听得我心痒痒又凉凉。或许我可以把1.5年的项目延毕到2年是否可行,会影响opt和h1b抽签吗~？

再次感谢小版主挽尊支援前面确认了一下，quarter制的确是3月底毕业，是不是很棘手。。哎

hzdy1994

毛毛猪 发表于 2020-6-7 16:25
谢谢前辈

昨天看了前辈写的毕业季抽签政策及攻略=受益匪浅。我可能和前辈一样大，也是94年生，但是因为之 ...

毕业时间听你这个算法好像确实是3月。。UCR的calendar上也是这么写的（https://registrar.ucr.edu/calendar）。虽然还是建议你发邮件和相关项目确认一下比较好。
5月毕业的话，如果你能一二月就找到工作确实是可以拿本科学历多抽一次。但是说实话这个大前提不太好达成。毕竟是非常理想的状况。我身边进行这个操作的都是前一年的Summer intern转正的情况，而且基本都是科技行业。不然5月毕业很难在那个时候就有offer。相比之下可能有时间做summer intern这个优势更加实际。
至于能不能延毕，这个要看学校政策。学校说可以那就可以。不会影响OPT和抽签。OPT什么时候开始只关乎你什么时候officially毕业。
其实这里有一个关键问题是，accounting找工作的高峰到底是在什么时候。如果本身大部分职位都是在年初（比如一二月）进行招聘的，那其实你几月毕业大概都差别不大，毕竟机会都在那个时候。但是如果大部分都是在summer，那么你3月毕业就可能会造成招聘季晚于你的OPT开始时间，浪费了找工作的时间的情况。还有就是你愿意去小公司当然机会更多， 但是小公司sponsor的概率也会比较低，我知道还有那种虽然可以抽H1B，但是要你自己付所有费用的华人会计小公司。。。就比较坑。

毛毛猪

hzdy1994 发表于 2020-6-8 01:09
毕业时间听你这个算法好像确实是3月。。UCR的calendar上也是这么写的（https://registrar.ucr.edu/calend ...

谢谢版主有应必答~！

是这样的，我也去问了前辈会计的话招人的春秋季都有（秋季大招，春季小招，和金融学商科类一样）。
我在想如果3月中下旬毕业的话，能否让自己的cpt开始时间晚一点，比如5月份左右60天之内，当年毕业不抽签，从第二年开始再抽第一次，以此类推三次。
比如我是3月中旬毕业，我把proposed 写在5月中旬可以吗？（当年如果赶不上抽签的话，能否顺延到第二年从而不浪费一次机会。）
打个比方：假设我17年3月毕业，opt开始填写的是17年5月，stem的话有效期就是opt 17年5月开始 、18.5 。19.5，20年5月为止。
抽签时间是18.4 19.4 20.4。正好避免尴尬急促的毕业年。
可否这样操作？

不知道大佬如何看待，这种有操作可行性合法吗？谢谢

hzdy1994

毛毛猪 发表于 2020-6-8 02:22
谢谢版主有应必答~！

是这样的，我也去问了前辈会计的话招人的春秋季都有（秋季大招，春季小招，和金融学 ...

不客气。
这样操作是完全合法的，也是理论上可以最大化抽签的方法。当然实际情况肯定复杂的多，可能有各种各样的事情打乱这个计划（比如政策变化啦，就业市场啦，很多公司不接受最后一年OPT剩下没多少实际的跳槽啦之类的）。。。但是就现在你能打算的而言，我觉得这可能是最好的方案了吧。