写在前面：此贴不是楼主一个人开的，是几个MiM + MFA的小伙伴一起努力的成果~~我们都是LBS 2020届在读生（即2019年秋季入学），从申请研究生开始便受益于CD。经历数月忙碌的求职申请季，曾经的“申请季战友们”最终都成功拿到了各大外资投行IBD部门的offer。很怀念曾经一起准备申请材料到凌晨、互相检查网申、互相mock、互相分享面经、收到拒信后互相鼓励安慰不抛弃不放弃的的那些日日夜夜，所以决定开个帖子分享一下我们亲身经历的香港/伦敦投行求职路，衷心希望能为学弟学妹提供些许帮助。本文若有任何不足之处，欢迎批评指正（码字略有些中英夹杂，勿喷）。
有关MiM及MFA项目的录取门槛、申请、面试等，论坛内已经有许多写得很好的帖子，在此就不再赘述。但此处也附上一些我们觉得有帮助的链接，供参考。CD貌似不能放外链，大家可以复制粘贴下方URL手动打开网页，或者点击下方蓝色字体跳转相应网址。链接包括但不限于：
• MiM课表（必修+选修）： https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-management/programme-content • MFA课表（必修+选修） https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-financial-analysis/programme-content
• MiM 2019毕业生就业报告（多个国籍）： https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-management/career-impact • MFA 2019毕业生就业报告（多个国籍）： https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-financial-analysis/career-impact
• MiM 2020在读生背景履历一览（多个国籍）： https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-management/who-attends • MFA 2020在读生背景履历一览（多个国籍）： https://www.london.edu/masters-degrees/masters-in-financial-analysis/who-attends
• 去年新开了LBS+清华的合作项目GMFA，但是还没入学，所以可能暂时相关信息也比较少，但录取的无疑都是佼佼者啦
• MiM 2019中国籍同学就业情况（含GMiM）： https://mp.weixin.qq.com/s/7zS01V23B4N9-rEv1yv9bg • MFA 2019中国籍同学就业情况： https://mp.weixin.qq.com/s/Y3V9X1fsaDcyyy7JhlG8YA
有关MiM、MFA具体的面经，大家感兴趣的话可自行在论坛内进行关键词搜索。此处没有过多提及MAM项目，一是因为求职方向不太一样，MAM项目致力于纯IBD的同学较少；二是课程差异相对较大，除此之外别无他意~~由于是去年刚刚开的新项目，所以没有暂时没有就业数据参考哈。对MAM项目感兴趣的同学，可以在论坛内进行搜索，或者去领英咨询MAM在读的同学。
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本文将着重分享几位MiM+MFA同学过去数月的外资投行求职经历，大多数LBS中国同学都同时申了香港office和伦敦office。接下来文章将分为以下几个部分：
1. 入学前的几个月，我可以做哪些准备？
2. 入学后，LBS的Career Center有哪些资源？如何利用这些资源帮助我申请投行?
3. 人在伦敦，如何Networking？
4. LBS同学申请外资投行的时间线及流程？一般有几轮？OT和Hirevue有什么tips？
5. 拿到Phone Interview / Superday / Assessment Center如何应对？ Behavioral？Technical？Case Study？
6. 推荐阅读的公开资讯平台（包括公众号、国外网址、论坛帖子等）
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1. 入学前的几个月，我可以做哪些准备？ 首先最重要的是明确自己的职业目标，因为LBS Early Careers项目相对比较短，只有12-16个月（GMiM除外），target投行的同学们一入校立刻就会紧锣密鼓开始投入申请。研究生录取后，如果还有半年多的时间才入学，是比较推荐找一个与目标岗位高度匹配的实习的（比如，刷一个中金IBD实习、或者top美元基金实习肯定是很加分的）。英文简历和Cover Letter的精雕细琢其实在去LBS之前就可以做起来了。尤其申伦敦是rolling basis，同样情况下，申得早拿到面试的概率就大（否则只能悲催收到program full的拒信）。香港倒不是rolling basis的，截止日期之间submit application就可以了。
除此之外，与LBS未来同学、校友的networking也很开心。因为大家都会进入微信群（offer群或者确定来LBS的群），比如：2019上半年LBS community在北上广深举办过数次聚会，有招生官、即将入学的Early Careers、即将入学的MBA们，还有已经毕业工作的校友们。大家在一起喝喝小酒吃吃饭，聊了许多LBS趣事及求职经验分享，都是宝贵的体验。而且，在入学前能找到志同道合的小伙伴是最好不过了，入学后就可以在图书馆组队刷OT了，也能互相mock，共同进步。
▸ 简历篇 相信能拿到LBS录取的同学们简历都会很漂亮，基本的format也符合投行喜欢的样子，如果是商科背景的同学们，基本都是清一色MBB PTA，top内资券商/合资/纯外资投行IBD或者ER经历，top PE / VC / FA /互联网战投经历等。少数极为outstanding的同学是拿着顶级公司return offer来念书的，流下了羡慕的泪水 T T
简历内容：个人建议一份A4纸大小的英文简历写3-4份核心且相关的实习经历即可。如果实习比较杂比较多，不要七八份全写上去，挑与目标职位最贴合的、最deeply evolved的，最能tell a story的写（比如你可以打造一份专门申一级市场的简历，和另一份申二级市场的简历）。那种短期远程小黑工不建议写，之后背调也麻烦。除此之外，高GPA、社团leader、比赛获奖、exchange经历都可为简历增色不少，写在Additional Information或者Leadership Exerperience栏目都可以。
简历格式：英文字体一般是Times New Roman（普遍）和Arial（LBS模板），投伦敦和香港都无需中文简历，100%英文 one-page。字号是10号，行距1.0比较好，略压缩也可。申请时，一定一定上传PDF版本，以防格式错乱。语法错误、拼写错误、标点符号手抖、日期打错都不可以出现，最好多找几个人帮你检查一下（几个中国同学+几个英文native就行）。
关于模板：刚入学时，LBS会提供给学生一份简历模板，大多数同学按照该模板进行了调整，方便学校做CV Book。当然也有同学觉得prefer自己平时用的格式，就没太改，也顺利拿到不少面试。或者有些同学，申香港用自己的模板，申英国用LBS模板，也没问题的。
如何修改：除了Peer Review和MBA / Career Coach帮改之外，LBS有个专业的简历测评软件，学生上传简历后，该软件会自动打分。个人觉得，先不论分数如何，这个打分体系还是非常科学非常优秀的，值得一看。共有三个维度，就直接搬运英文了
维度一：Impact - Action Oriented: Your CV bullets and experiences need to showcase the work you did. Begin your bullets with strong action verbs that inform the recruiter of the actions you performed. 具体用哪些动词比较好呢？贴个链接供参考：https://www.themuse.com/advice/185-powerful-verbs-that-will-make-your-resume-awesome - Specifics: This refers to the quantification of outcomes/ impact in your CV. These are outlined by a quantifiable outcome or size and scope of work. Examples include revenue, cost, size of your team, or number of departments you supported. - Overusage: Using same words again and again makes CVs sound too repetitive, diminishing the chances of important information standing out. Each word of the CV holds a certain weight and repeating words lends a negative impression. - Avoided Words: This includes passive language, personal pronouns, filler words, and others consuming valuable space on your CV without much impact. Please ensure that you remove all personal pronouns. Please use your discretion to revise the bullet content to minimize the use of filler words as much as possible.
维度二：Presentation - Deciding the Length of CV: The length of a CV is a critical formatting factor that has a large impact on the overall aesthetic of the document and thus is consequential enough to give due consideration. Your guiding principle when preparing a CV should be relevance. A crisp, focused CV demonstrates an ability to synthesize, prioritize, and convey the most important information about you. - Essential Sections:This includes “Education”, “Business Experience” and “Additional Information”. - Overall Format: Font size should be consistent for all section headings and for all text within sections and should ideally be Arial 10. At least 3/4th of the CV should be filled with content. 1.5cm at the bottom and at least 1cm on all sides. Either all bullet points should end with a period or none of them; Only (•) solid round bullet symbols should be used; Bullet points should not be more than 2 lines; First letter of all bullets should be a capital letter. Education: "YYYY - YYYY", Business Experience: "YYYY" or "YYYY - YYYY" or "YYYY - Present" (Month YYYY or Month YYYY - Month YYYY for internships); Dashes/Hyphens must be consistent, One space should be present before and after the hyphen in dates.
维度三：Competencies - Analytical Skills: This focuses on the ability to solve problems in multiple contexts. Analytical skills include the process of analyzing a problem, getting to the root-cause of issues, structuring problems and identifying solutions. - Communication Skills: This refers to the ability to articulate your messages effectively for getting to a desired outcome. These skills can be represented through visual communication, written presentations, verbal communication, negotiation, and cross-functional collaboration. - Leadership Skills: Leadership refers to the ability to take on a leadership role whether it is via an assumed lead role, natural leadership, or an assigned leadership role of leading teams, projects or any scope of work to excellence. Leadership skills can also be demonstrated using experiences resulting in extraordinary outcomes. - Teamwork Skills: This refers to the ability of a professional to work with others in a cohesive manner towards a common goal. - Initiative Skills: Initiative focuses on the ability to go beyond traditional ways of approaching problems and creating solutions. It can be shown through creative problem-solving, new innovation, or simply going beyond the call of duty.
敲黑板：以上5个skills简直就是投行behavioral questions必问（划重点），写完简历就可以开始写小故事啦。把简历上2行字扩写成150-200字的小故事，可以很好地impress面试官。
▸ 求职信篇 Cover Letter也不用担心，入学后，LBS Career Center会给大家提供模板，按照那个改就可以。同时，学校会举办peer review session（几个同学圆桌坐一圈，互相看，互相改），你也可以预约MBA（尤其是IBD工作过的MBA）的时间，请他们帮你改。一般来说，格式如下： • 右上角：你在伦敦的地址（居右） • 左上角：公司地址和日期（google一下，搜office地址） • 第一段：自我介绍 + 表达某岗位申请意愿（2-4行） • 第二段：突出强调 why this company。比如，你可以写和某bb行的员工聊过，了解到公司culture很棒；或者参加过company info session，对其中的某一部分印象深刻。如果是投行呢，可以搜一下recent deals（尤其是体量比较大、比较著名的交易），表示你很关注这家公司的新闻 • 第三段：承上启下，开始举例证明你fit this role • 接着：挑选三个你的闪光点，可以是leadership、teamwork、communication、analytical、detail-oriented等等。每个bullet举个小例子进行佐证（2-3行足够） • 尾段：再次总结一下自己的优势，一句“感谢+期待收到回复”即可收尾
整体最好300-400字比较好，开头结尾别忘了Dear XXX 和Best Regards。上传Cover Letter也别忘了保存PDF格式，千万不要犯公司名字写错这种低级错误，或者日期写2th、3th这种（应该是2nd、3rd）。有些公司不需要Cover Letter，只上传CV就好，但大部分公司都需要。印象中高盛可以申三个岗位，且一封CL内需要说明三个岗位分别的原因，这个时候可以稍作修改，主要段落可以是：A部门+A能力、B部门+B能力、C部门+C能力（当然如果有更好的写法也可以）
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2. 入学后，LBS的Career Center有哪些资源？如何利用这些资源帮助我申请投行?
▸ LBS Career Central功能及内容一览 LBS Career Central可以理解为LBS专属的求职信息分享及求职辅导平台，共有三大核心版块：
版块一：Job Postings 也就是各种JD分享啦，会给你推荐People in your major are interested in、Lasted Jobs、Jobs Expiring Soon、Trending Jobs。你可以直接在该平台投简历，也可以去公司官网申请，同时追踪自己的申请进度。这个版块的JD其实是以伦敦、或者其他欧洲国家为主，但也有香港、迪拜等地区的。
版块二：Events 这是同学们最常用的模块，分为“Presentations”和“Events”。Presentations顾名思义就是公司招聘团队来LBS校园内进行宣讲，一般主讲人是HR负责人配合公司介绍PPT讲半个小时，之后2个小时留给雇员与学生进行networking。而Events形式就比较多样了，包括但不限于：1 to 1 CV Review、Alumni Breakfast、AC Workship、Stock Pitch Review、Company Office Visit、Career in XXX Q&A、Case Prep with MBA (name)、Cover Letter & Application Reviews、Create Your Fulltime Recruitment Plan、Exploring Careers in XXX、Tailor Your CV、UK Post-study Work Options for Non-EEA Nationals、US Immigration Talk、Use Linkedin to Create Your Profile、Webinar、Mock Fit Interviews、Group Exercises、Re-energise Your Networking Strategy。甚至现在疫情期间，LBS特别推出了“Covid-19 Summer Support Series: How to job search during Covid-19”、“How to succeed in virtual interviewing”等栏目，每周都在邮件推送各类信息，真的非常认真负责。
注意：9月中旬开始，一切活动都变得非常难抢，点进去好多都是no availability，所以大家可以养成每天刷刷Career Central的习惯，如果看见有名额，不要犹豫赶紧sign up。哪怕只剩waitlist了，也建议sign up，因为wl转正概率还挺高的。如果想约MBA前辈的时间，是从Events这个入口进的，也挺难抢的。举个例子，之前聊过一位在GS London IBD做Summer Associate的MBA姐姐，主要是聊了聊公司文化、投行对申请者的素质要求、面试准备、motivation等等。如果是申咨询，那找MBA练case也是最好不过了（也需要抢slot）。有些同学对mock这个形式不太感冒，比较喜欢自己背稿，当然也没问题。当然，各大投行的Hirevue算是一个practice的过程吧，录了几十个hirevue也能巩固记忆，后文会详细讲Hirevue。
版块三：Coaching Appointment 这种预约每次的时长是20-30分钟，是可以无限次约的，贯穿一整个学年（甚至疫情期间也能用skype聊），你可以根据日期、时间、导师姓名及职位，按照自己需求进行检索，再book slot就可以。在这里，你可以预约三类导师的时间，为你一对一答疑解惑，想聊什么都可以，it’s totally up to you!
第一类导师：Career Coach 找这类导师练习behavioral questions是最合适的。首先，他们大多数是英国人，与native speaker能锻炼自己的英语口语，他们也能听出你的表达是否自然流畅 / 有没有Chinglish情况 / 有没有过于明显的背稿痕迹。同时，这些导师的背景很多是资深HR或者Recruitment Manager，跳槽来LBS做专门的Career Coach，只为LBS学生服务，并非投行从业者，所以不太适合technical questions的练习。
第二类导师：Industry Expert / Peer Leader 这些导师是专攻某个领域的，比如IBD，比如Consulting，或者Luxury Goods、房地产、资产管理等等，一般都是在该行业深耕多年的专家。入学初期，如果不太确定自己的职业发展，可以有针对性地去多聊聊，获取不同的insights。行业会标注在导师姓名旁边，你也可以去领英搜一下，了解导师背景。
第三类导师：Visiting Executive / External Consultant 这类导师是三者之中最senior的，他们并不是LBS的雇员，算是LBS请来的外部顾问，在自身工作之余抽时间帮助各学校的同学们，一般都工作20-30年了。之前见过的有某公司CEO、某投行MD级别的，非常非常资深，与他们聊天也可以增加行业见解，了解行业发展趋势。
▸ 线下活动篇 具体活动类别刚刚在Events版块都写啦，针对几次印象深刻的活动展开说一下：
活动一：What's your Story? Pitch yourself 这个活动还蛮intense的，大概是开学第一周就要参与。首先Career Coach会给每个同学一张纸，上面有一些基本的问题，比如：你人生中最令人骄傲的成就/最大的失败是什么？你想做什么工作？之前有哪些experience可以fit this position？然后同学们会在纸上写一会儿，再跟你的同桌互相share。双方都share过后，需要给出对方feedback，哪些说的好/不好，建议如何提高。接着，所有同学需要站起来四处走动，在10分钟内找5个不同的陌生同学进行一分钟的pitch，然后再聆听对方的自我介绍。老师摇铃计时后，换下一位，以此类推，总共要向5位陌生同学pitch自己，需要言简意赅、自信、清晰流畅，这个活动还是挺能锻炼人的。
活动二：Networking at Events 这个活动也是刚入学第一周每个人都会参与的，主要是Career Coach对着PPT讲，包括： • 参加公司event前/中/后期应该做哪些事 • Dress Code • 如果该场合你一个人都不认识，怎么办 • 如果你要找的人正在和其他人相谈甚欢，如何优雅而不失礼貌地插话 • 如果获得了员工名片，后期如何followup • 如果参加了很多很多event获得了很多很多名片，如何用excel将潜在人脉分类并维护关系，等等
活动三：IBD Alumni Breakfast 这个活动非常enjoyable，只有20-25个名额，当时好不容易抢到的。当时那一场Breakfast共有5位校友参与，分别来自伦敦BAML*2 / Citi / Credit Suisse / Arma Partners，都是Early Careers，而且其实只比我们大1-2届，所以非常平易近人。活动前，可以去领英上看看嘉宾们的experience，方便开展聊天。这是一次open space networking活动（学校提供一些面包、饮料、没有所谓的presentation），所有人都站着，可以想象肯定是5-6个学生围着1个校友，所以准备好合适的问题非常重要。活动共计1小时，学校建议我们把控好时间，最好跟每一位校友能够聊上几句。
以下是活动的注意事项（Career Center的任何活动，预约后临时放鸽子都会被惩罚哦，去不了要提前取消） • Late arrivals will not be admitted • There will be sanctions for no shows • This event has a large waitlist so if you can no longer attend let me know asap so we can offer the place to someone else. • Do not bring your CV for our guests to review
除了以上活动，LBS当然也提供Group Case Workshop和AC指导。英国这边不论是投行、PE还是四大，基本Final Round都是Assessment Center的形式，一般你会在4个小时内经历3-4场持续的面试车轮战，如果当天所有面试官都觉得你ok，才能拿到offer。参加完AC的同学们，学校会鼓励你填写AC Feedback Form（也就是回忆面经啦），为之后的学弟学妹提供参考。
▸ 线上资料篇
除了线下丰富多彩的活动，你也可以通过Canvas进入LBS Careers模块，下载各类资料。
资料一：各行业情况概览
一般是一个deck（~20页PPT），叫做Exploring Careers in XXX Industry。开学初期，Career Center会配合PPT对同学们进行讲解及答疑，让大家快速熟悉一个行业的领先公司有哪些、招聘流程是怎样的、企业内部架构、喜欢什么样的申请者、行业晋升及跳槽路径、薪资水平，等等。这些deck的PDF版本都可以供LBS同学们免费下载。以IBD为例，LBS贴心地附上了欧洲、北美、香港三大地区不同的招聘Roadmap及Timeline，以及LBS往年学生的统计数据（比如几个人拿到了面试，几个人拿到了offer，其中男性女性分别占比多少），供同学们参考。同时，还附上了各类学校的资源指引（比如前文提到的那些活动），以及哪些公司会来LBS宣讲、哪些公司会在办公室宣讲，时间地点都列得非常详细，方便同学们注册。
资料二：各行业Guidebook
以IBD举例，有这样一本神仙宝典，叫做The Investment Banking Analyst Recruiting Guide，由两位2012届MBA前辈历时三个月编撰完成。这两位前辈都成功于2011年找到了IBD的工作，希望能把自己的经验分享出来，造福未来的申请者。数年来，也有其他的MBA及MiF前辈不断在原有版本上进行修订及更新，最终完成了这一版针对Analyst的秘籍。当然，也有Associate版本的。该书共有100页，比大家熟知的投行四百问（164页）精简许多，但是该有的内容一个不少，甚至更加丰富全面。整体内容包括但不限于：申请心态、投行申请流程、IBD行业概览、实习vs.全职岗位、投行人的工作日常、招聘时间线、投行各类社交活动、投行面试各类型、Technical问题（许多题的答案写的比四百问更清晰到位）、行为面试问题、脑筋急转弯、面试着装规范、LBS前辈们的面经汇总（附上申请者bg）等等，可谓是非常非常干货了。只要你是LBS在读学生，就可以去Canvas上进行免费下载。许多同学在面试准备时，主要也是拿着这本LBS IBD Guide结合投行四百问一起复习的，可以查漏补缺。
除了IBD之外，针对Private Equity、Consulting、Private Wealth Management等诸多行业，也都有这样一本LBS独有的Guidebook，都可以免费下载。LBS同学们点击Canvas上的LBS Careers，点击Explore Sectors，会跳出来20+行业，选择自己感兴趣的就可以。
资料三：面试问题准备
此处的面试问题分成2种，一是那种Question List大全（不针对行业/不针对公司），二是学生们亲身经历某公司面试并回忆记录的真实面经。这两种都可以在Canvas上免费下载。
如果是前者，是一个长长的List，有~200个问题，Canvas上还有视频教学，教你如何写出满分答案。这些问题具体分为：
• Biographical / CV-based Questions：自我介绍、职业目标、兴趣爱好、说一些CV上没写的东西、或者面试官按CV自由发问。
• Competency-based Questions：描述一次克服困难/取得成就/团队合作/解决冲突/说服他人/压力任务/失败的经历。
• Situational Questions：如果你遇到老板犯错/被上司否定/同事不道德的情况，你会怎么做？
• Strength-based Questions：这个和Competency差不多，但Competency是开放式叙述，Strength更多是YES/NO式选择疑问句，你拿例子佐证也是很好的。
• Motivational Questions：为什么申请我们公司/我们部门/这个岗位/这个行业/这个地区？你还面了什么公司？
• Brainteaser Questions：各种脑筋急转弯或者心算数学题（比如7的3次方是多少？）
• Tough Interview Questions：这个更可能在压力面的情况下出现，面试官略有些“咄咄逼人”，会问一些比如：你最讨厌我们的哪类工作？你犯过最严重的错误是什么？你工作中说过谎吗？最大的缺点是什么？你和其他竞争者相比，最大的劣势是什么？
如果是后者，则是针对某公司、某行业的具体面经。一般会附上申请者的面试时间、大概的公司描述、以及面了多少轮、问了哪些问题。
资料四：The Know-How
可能大家乍一看不明白这是什么意思，官方定义是：LBS-exclusive one-stop-shop for careers tips, market insights and latest news about the world of work, from LBS Career Centre. 可以理解为这就是一个专门为LBS学生服务的求职公众号，上面会po各种市场新闻和Career Center写的各种推文（比如疫情期间，“Career Center on COVID-19”这个栏目就一直在更新各种文章。如果你不小心错过了某个LBS的活动直播（比如某个MBA姐姐分享的PE求职路）？没关系，The Know-How上把访谈稿原封不动po上来了，看文字就可以。如果往前翻，还有许多前辈的心路历程分享，比如"MiF2019: How did I get my job", 或是“MBA2021: Specialist Career Transition”，等等，都是满满的干货文。
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3. 人在伦敦，如何Networking？
其实如果是LBS，在英国过简历还是ok的（除非你投太晚了），但有效的networking也会帮你走得更顺。此处说一下networking的常见途径：
途径一：领英
当时申请季初期基本把LBS在外资投行就职/做过summer的学长学姐都聊了个遍（微信打语音或者线下喝咖啡）。但聊天purpose更多是偏咨询请教（比如面试准备、intern class size、summer return率之类的），而不是ask for referral。毕竟刚刚加微信，也不是很熟……实在不太好意思开口。如果加人的模式比较conservative，基本就是找本科学长学姐，或者LBS学长学姐，不会随机找0交集的人。当然，也见过比较激进的加人方式，虽然基数大，但可能成功率偏低一些。如果是年龄相仿的中国学长学姐，打完电话发个微信致谢就可以；如果是比较senior级别的外国人，那么发封Thank-you Letter是非常有必要的。
途径二：之前实习的老板们
在大陆做过一级市场实习的同学们应该都能get人脉有多重要，一些情况下你需要九曲十八弯托人帮忙的事情，可能有人发个微信拉个群就搞定了。所以，真正到了求职的节骨眼上，之前实习的老板们的人脉资源肯定比我们这种初出茅庐的应届生丰富多了（前提是你给老板留下了好印象）。所以，去伦敦之后，也建议跟之前实习的老板保持微信联系。举个例子：如果你之前的老板认识外资投行的员工（或者你之前在外资投行实习过），他们或许能帮你refer到application system里，或者递简历给HR，或者给你update一些内部消息，也都是百利而无一害的。
途径三：投行组织的线上活动（Webinar / Public Panel Discussion等）
如果你经常关注各大外资投行的官网，一般网站都会有个“Events”界面，点进去可以看见各种各样的活动。以Webinar为例，在官网注册后（部分公司会只挑target school的人参加），如果筛选通过，届时会发送一个invitation link，点击就可以看直播了。此处列举去年外资投行办的一些线上活动，包括但不限于：
• Credit Suisse Virtual Event Webinar: Demystifying Banking - Female Webinar
• Credit Suisse Webinar - Real Woman in IB
• Credit Suisse 2019 Virtual Webinar - Soft Skills, CV & Interview Workshop
• Deutsche Bank Let's Talk: DB Prepared - Recruitment Clinic
• Deutsche Bank Let's Talk: DB Prepared - Interview/Assessment Prep
• Deutsche Bank Let's Talk: Corporate Finance - Divisional Share
• Barclays Asia Information Session and Panel Discussion
• Nomura - Hear it from the Insider IBD
• 其他还有很多，大家届时可以多关注官网
途径四：投行组织的线下活动（Company Presentation / Insight Event等）
在这一点上，LBS同学们是非常有优势的。因为LBS在欧洲金融中心伦敦，地理位置相对比较优越，乘地铁去各个商圈、写字楼也不过20-30分钟，非常方便。线下活动和线上活动的报名方式一样，但由于人数限制，应该是筛简历会严格一些，而且先到先得。此处列举一些投行办的线下活动，包括但不限于：
• Goldman Sachs Asia Internship Information Session（印象中是LBS群里谁发了个brochure，就去官网注册了。这个活动可能有大几百人参加，基本都是亚洲面孔，主讲人是几位高盛MD级别的高管，还有几位summer analyst。主讲结束后，大家在open space自由交流，一般都是10-20人围着一个employee在聊，所以准备好适当的问题很重要。当时还遇到了一位非常nice的高盛美女ED，给大家都留了名片）
• J.P. Morgan Corporate & Investment Bank - Markets Programme - Women In Markets Networking Dinner - London（这个活动筛的很严，不仅需要简历，还需要录video interview）
• 2019 Inspire Bright Ideas - Influence tomorrow with Credit Suisse（这个活动超级有趣，地点不是办公室，而是一家精美的女装家居店。开场有破冰小游戏，接着是女性高管的演讲，最后是每个女孩都精致地拿一杯香槟自由交流lol）
• UBS London Universities Female Event
• UBS London Women in Finance
• Deutsche Bank - Learn about Corporate Finance
• Macquarie 2019 Graduate & Intern Flagship Event
• HSBC Investment Banking Female Networking Event
• HSBC Company Presentation at Head Office in London
• BNP Paribas - Introduction to Banking and Markets Spring Insight Event
• Fidelity - Women’s Insight into Investment Management Breakfast
• 以上基本每个活动都是【HR/部门高管主讲 + 自由喝酒吃甜点聊天Networking】2个环节，大家请记得勤快刷刷官网报名哈
途径五：企业来LBS校园内进行宣讲
顾名思义，就是公司HR、和Analyst / Associate级别员工来LBS校园内部进行宣讲（偶尔会有VP、ED高管）。2019年在LBS校内开宣讲会的公司包括但不限于：
• Citi APAC Recruitment - Company Presentation at LBS
• BAML Company Presentation at LBS
• Houlihan Lokey Company Presentation at LBS
途径五的形式和上文的途径四没有太大区别，只不过活动地点从公司变成了校园内，对于同学们来说确实更方便了，但某种程度上也造成了一定的竞争。因为去公司networking的话，可能也就小20个LBS同学参加，还有许多LSE、IC、牛剑、甚至拖着行李箱法国飞来的HEC、ESCP同学们。你自我介绍说自己是LBS，别的同学有时会投来艳羡的眼神lol 之前聊过一个VP还说 I've got higher expectations for an LBS candidate（可以看出LBS在欧洲金融业颇有声誉了）。但是在校园里networking，员工和HR面对的都是一百多个LBS同学……Then how to differentiate yourself? How to stand out? 这需要你对公司文化、目标岗位、自身优势都做了非常充足的功课，才能在交流时侃侃而谈，不怯场，也能给对方留下更深刻的印象。活动结束后，可以要名片，或者发送领英邀请，表示感谢并保持后续followup。
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4. LBS同学申请外资投行的时间线及流程？一般有几轮？OT和Hirevue有什么tips？
申请时间线：如果是Structured Recruitment Season，香港投行暑期一般是8-9月初申请，11/12月offer发放完毕。12月之后申请，集中在伦敦的一些off-cycle internship或PE的fulltime。如果是Unstructured recruitment season，那么来年的3-4月也有机会，但比较零碎，例如一些corporate的trainee。总之8-12月是最忙的，是最集中的IBD申请季。MiM同学们更需要好好平衡学业与求职，因为MiM的课在Term 1还蛮多的；MFA的同学相对来说8-10月时间更充裕一些些，因为MFA的课主要是Term 2/3比较多。
申summer还是fulltime：IBD方向的LBS同学一般以申summer为主，网申时，为了保险起见，大家一般都填自己2021年毕业（事实上，毕业证书确实得2021年才拿到手），这么填是避免有些公司很卡毕业时间，直接把你的简历淘汰掉。也有极少部分同学直接申的fulltime，然而，很多投行不开fulltime，每年IBD录的全职大部分都是从summer analyst转正的，所以fulltime直接申名额就很少了。除非你上个暑假已经做过summer了，因为没有return/想换公司等种种原因才来申fulltime。总体来看，summer比fulltime容易进，毕竟招的人多很多，所以申Summer Analyst Program在LBS Early Careers是主流。
是否延长第四学期：LBS的确有“延长第四学期”这个选项，即：从9月一直上课到第二年的12月，而非9月到第二年的6月。但是，绝大部分同学都不会选择延长。因为这个申请比较麻烦，需要你拥有一份正式的summer internship，且雇主开证明“要求你保持penultimate year身份”。极少数做完summer拿到return的同学，由于公司的严格要求，会选择延长（管的比较严的公司有DB和Macquarie）。注意：这个选项并不会延长你的英国签证、且需要多选3门选修课、交额外学费，大家请自己权衡好利弊。如果单纯只是想留在英国继续以应届生身份秋招，直接秋招即可，不用延长fourth term。
每家能申几个岗位：在Google里面输入“公司名 + career”即可找到招聘链接，然后一般界面会分为“student”和“professional”，也就是“应届生”和“社招”。再点击search job / search program即可。注册最好用LBS的邮箱，但JPM会要求不许使用学校邮箱，注册个gmail.com就行。此时建议大家制作一个Application Track List，就在Excel里面列上注册邮箱名、注册密码、公司名、岗位名、截止日期、投递日期、面试轮次、各轮通过情况等。具体每家公司在单个recruiting cycle内可申的岗位数量需要自己去官网进行有针对性的搜索（不太清楚2020 Fall是否会因疫情影响取消一些program）。此处附上2019 Fall投行暑期实习申请岗位数量，如有错误欢迎指正： • MS六个（亚太3 + 欧洲3，当然，北美的同学可以申亚太 3 + 北美3） • GS三个（岗位可以重复，地区任选，可随意组合） • JPM三个（岗位可以重复，地区任选，可随意组合） • BAML三个（亚太2 + 欧洲1） • Credit Suisse两个（亚太1 + 欧洲1） • Citi四个（亚太3 + 欧洲1） • UBS两个（亚太1 + 欧洲1） • Barclays全球只能申一个 • DB全球只能申一个 • HSBC、Nomura、BNP、Moelis好像都只能申1个岗位 • 伦敦Elite Boutique Banks如Lazard、Rothschild、Jefferies、Macquarie印象中可以申2个（一般是IB + Asset Management，或者叫Financial Advisory + AM），像Evercore、Centerview、PWP、PJT、Houlihan Lokey、Greenhill应该只能申一个（毕竟没有那么多department，也没那么多program），但这些boutique录取的中国同学数量会比九大投行少很多（原因一是headcount本来就少，intern class size小；二是prefer会欧洲语言的同学？尤其是伦敦office）
关于面试流程：每家公司有相似性，也有不同点，但比较典型的一种是：网申→OT→Hirevue→Phone Interview→Superday。个人认为，应该是考虑到2019下半年HK治安问题，加上LBS同学们人在伦敦，所以许多Superday都直接变成了视频面，没有强制大家飞到香港现场面试。楼主和小伙伴们回忆了2019 Fall部分外资投行IBD香港暑期实习的面试流程，如有错误欢迎指正： • MS：网申→OT→Hirevue→Phone Interview→Superday三轮（视频面） • GS：网申→Hirevue→Superday2轮（香港IBD没有phone，北京应该有phone。Superday视频面） • JPM：网申→Pymetrics（一种AI游戏题，具体可以百度一下）→Hirevue→Superday四轮（面试官飞来伦敦现场面试） • BAML：网申→Hirevue→Phone Interview→Superday（视频面） • Credit Suisse：网申→OT→Hirevue→Phone Interview→Superday四轮（视频面） • Citi比较特殊，他们的面试官和HR会飞来伦敦现场面试：网申→现场群面→Case单面→终面（Citi整体非常紧凑，但神奇的是几个月后又补发了一些终面） • UBS：网申→OT→Sonru（跟Hirevue性质一样，只不过换个供应商）→Phone Interview→Superday • Barclays：网申→OT→3个skype面试→Superday四轮（视频面） • DB：网申→SJT（Situational Judgement Test，类似于性格测试）→Phone Interview→Superday三轮 • HSBC或许是唯一一家强制你飞去香港面试的公司，会报销来回机票及一晚住宿：网申→Job Simulator（一种集阅读理解+排序题+计算题+写小作文+录视频回答问题于一身的东西）→Assessment Center（现场面六轮）
▸ Online Test篇 OT的话，其实个人觉得完全不用提前刷。楼主当时基本每家公司的OT都是跟2-3个小伙伴约好一起做的。大家总是能从各种神奇的途径get到真题，正式做之前1个小时熟悉熟悉材料就行。有些公司每年的题都一模一样，有些可以从应届生上下载，大部分都是同学们微信传播来的，感恩万能的LBS Community！
OT的形式还挺多变的，提供商有大家熟知的cut-e、SHL等等，但也有别的公司提供的OT系统。万变不离其宗，这里拿MS London IBD的真题举个例子，便于大家理解（不适用于所有公司、不适用于所有岗位，请理性参考）： （1）Verbal部分：可以理解为阅读题，阅读内容是一家公司的介绍，共分为6部分：Structure、Strategy、Objectives、Product&Services、Sites、Executive Board。每个部分是需要你点击小标题，才显示内容，差不多每个部分也就200-300个英文单词，确实不算长。然后需要你做的题呢，就是判断题。6分钟做完18题，每题你可以选“True”、“False”、“Cannot Say”。也就是，如果文章提到一模一样的话，就选“True”；如果提到完全相反的话，就选“False”；如果是模棱两可/有一定概率正确，就选“Cannot Say”。第一题点击了选项后，会自动跳下一题，以此类推，直到18题全部于规定时间内完成。最后如果有剩余时间，可以回过头选题号，然后check，可以改答案。Tips包括但不限于：千万当心一切表达100%肯定/否定的语气词或者副词，比如totally、absolutely、wholly、must、cannot等等；还有就是当心一切的细节细节细节细节。一个单词错，整句话基本不可能是“True”。
（2）Logic部分：可以理解为逻辑推理题。5分钟20题，内容为推理“以下哪个图形不符合整体规律”。有比较简单的，比如8个△一个○出现，那肯定就选○。也就稍微需要思考、需要找出规律的。但总体来说，不难。
（3）Situational Judgement Questionnaire或者是我们常说的Situational Judgement Test（简称SJT）。这个其实是考察你的soft skills，包括但不限于沟通能力、随机应变能力、多任务处理能力、职业道德等等。你会被放入一个模拟的邮件系统中，会不断地有虚拟的Analyst/Associate/VP/ED/MD给你发邮件，布置各种各样的任务、或者向你提各种各样的问题，你需要在弹出的对话框里选一个最合适的选项，回复他们。其实挺有意思的，就是100%模拟你假设做了summer intern会出现的各种奇奇怪怪的情况。其实也不难，反正选公司利益最大化/客户利益最大化/最体现你的沟通能力的选项，就问题不大。
（4）Numerical部分：内容是一家公司的财务情况概要，共分为6个部分：费用拆分表、收入拆分表、费用与收入柱状图、合并资产柱状图、资产负债表拆分、还有股东收益（包括EPS/ROE/DPS三个指标）。然后需要你做的题呢，就是判断题。6分钟做完18题，每题你可以选“True”、“False”、“Cannot Say”。也就是，如果数据和时间和图表上一模一样的话，就选“True”；如果数据/年份不一样，就选“False”；如果是模棱两可/有一定概率正确，就选“Cannot Say”。Tips包括但不限于：千万当心一切的Year 2、Year 7这种词汇，因为图表中其实是没有这个年份的。所以，一旦出现不存在的年份，不论数据是什么，就不可能是“True”，大概率是“Cannot Say”。
▸ Pymetrics篇 Pymetrics印象中好像只有JPM和淡马锡有。但其实这个东西…完全不需要准备。其实就是玩游戏题，比如，换硬币、吹气球、疯狂快速按空格键拼手速、还有判断红绿色盲和箭头方向。整体做下来没get到有什么大的作用，用的公司也不多，这个东西也基本不刷人，随便做做就好。
▸ Hirevue篇 哪些公司需要录Hirevue呢？ • MS：香港IB有，伦敦IB没有。Hirevue题不变，A同学的题和B同学一模一样。 • GS：香港有，Hirevue只有behavioral questions（题会变，A同学的题可能和B同学完全不一样），Hirevue结束直接发Superday。 • JPM：非常喜欢Hirevue。据说HR真的会仔细看，JPM的题会变（可以录2次），A同学的题可能和B同学完全不一样，Hirevue结束直接发Superday。 • BAML：据说是Analyst和Associate来看。BAML的题会变，A同学的题可能和B同学完全不一样，印象中BAML只能录一次。 • Credit Suisse：发的Hirevue非常非常非常少。 • Citi：2019年没有Hirevue，2020年不知道。 • UBS：用的是Sonru（跟Hirevue性质一样，只不过换个供应商），题不变的（A同学的题和B同学一模一样），可以找录了的人套真题。 • Barclays：2019年没有Hirevue，2020年不知道。 • DB：2019年没有Hirevue，2020年不知道。 • HSBC：2019年没有Hirevue，2020年不知道。但HSBC用的比Hirevue繁琐多了，叫做Job Simulator（一种集阅读理解+排序题+计算题+写小作文+录视频回答问题于一身的东西），题基本不变，可以找录了的人套真题。 • Macquarie：只有过了CV和OT，才会给你发Sonru，不是自动触发的。印象中有7-8题，属于题比较多的，而且只能录1次。
Hirevue有什么tips呢？ （1）语速慢慢慢慢慢，如果连珠炮一串英文蹦出来，可能你觉得你很熟练，但HR可能很懵逼，更别提那些只随便看看几十秒甚至十几秒的Analyst，可能完全get不到你的语速。请用比新闻联播慢50%的语速慢慢讲。90%的中国同学或多或少都会有些口音，所以，请慢慢说。 （2）逻辑很重要，逻辑很重要，逻辑很重要。不论什么类型的题，请用一个清晰的框架来叙述，不要想到什么说什么，要让人觉得你fully-prepared。 （3）男生请整理好发型、穿好西装、打好领带（下面随便穿）；女生可以化一个淡妆，发型也弄得decent一些，如果不是西装，起码是得体的上装；千万不要刚刚睡醒的样子，头发凌乱，很可能会被看了1秒就关掉。投行不是100%看脸，但是气质和仪态非常非常非常重要。 （4）表达内容尽量不要太像诗朗诵，或者背稿。HR是听得出来的。请把摄像头想象成和蔼可亲的面试官，盯着它，直视镜头，这样录出来的效果比较好。否则就会显得眼神飘来飘去，疑似读稿。眼神向下看，是不自信的表现，也尽量规避哈。 （5）其实如果是可以录2次的公司（比如JPM），录完一次，实在觉得自己录得太差，可以关了浏览器，准备好，再录第二次，这个不影响；不过录第二次不会有回放哦，直接就upload，自动跳转下一题了。所以，最靠谱的还是找录好的小伙伴套真题，这样也能更有针对性地准备。不过，JPM和BAML的题是会变的，还是尽量全面准备些吧。
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（持续更新中，如果有什么具体的问题可以留言，都会写进去的）
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发表于 2020-5-21 15:13:25
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