10.16放狗+个人总结

gmat11加油

二战720（Q49 V38）分手，虽然称不上多高的成绩，但是在申请季的时候可以出分已经很开心了。备考gmat花了很多心血，这个帖子算是给自己的总结，如果你恰好看到，希望给你备考带来一点点信心与安慰。
先说题目吧，我属于下考场就忘的人...所以可以回忆起来的题目实在有限。
数学：我数学本身就不好，在换题库的第二天考试，拿了49分可以说是预料之中的事。
1.机经里一个题目说5个人围成圈坐有几种排法，应该是一共有6个椅子，一个人固定位子，另外一个人要紧安着他，问有几种排列组合。
2.一小球从空中掉下来，反弹的高度是原来的3/4，问在小球从x（已知）高度落下，第三次碰地之后，一共经过了多少米？
阅读：1.机经中P什么星体的文章，题目类似机经
2.羊在不同情况下吃草intake rate的文章，机经貌似也有吧
3.这个机经好像没有，P1 说研究日本工作男女不平等问题，给出了两个原因，一个是男生是long term，所以可以拿长期的工资，而女性更多的是part time的，第二个原因是说女性在小公司工作的多，而男性在大公司工作的多。
P2说在美国有个social 什么的理论，作者反问说能不能把这个理论应用到日本男女不平等的问题上。
文章不难，容易看懂。

然后说说备考经验吧。我英语六级560，雅思7分，英语水平中等吧。感觉自己是一个没有考试运的人，gmat考了两次，都赶上裤头。第一次心态爆炸，所以考的惨不忍睹，第二次在知道换库之后，很崩溃又有点解脱，想到最后一天不用辛苦看机经了哈哈哈，也是有点智障。
所以我觉得gmat的心态 很重要，不管什么时候，都要抱着相信自己的态度。
数学og都没做完，就是模考的时候配套练的，感觉数学机经真的很重要啊~但是没有机经，基础差的我也能拿49，相信大多数人都可以吧。
sc考试的时候感觉和平时真的很不一样，没什么语法的错误，就是靠语意排除，所以平时练习的时候不要单单看语法错误，试着分析一下语意，我先看了曼哈顿的书，说实话感觉就是初中高中的语法知识，对我没什么特别的帮助，个人觉得基础还可以的同学可以不用看。prep08的语法笔记比较推荐，真的每题都要研究透了，然后可以做prep07，12.最后强烈推荐RON的课！我时间有限，只看了一点点，但是真的感觉打开了新世界，大神不愧是大神。感觉看视频比较吃力的同学，可以看看ron笔记，tb都有卖~对了，sc错题很重要，我二战的时候把每个错题都复制到word中，最后考前看看，可以发现自己的错误集中在某几点上，这时候可以找找相关的资料，重点突破。
cr做了og，prep，其实自己的逻辑还可以，练习的时候正确率还挺好的，但是有段时间真的遇到了瓶颈，正确率怎么都上不去，然后在cd上做了狒狒逻辑，个人感觉有点坑，和gmat的感觉很不一样，cr记住一点“排除无关选项”！做题的时候问问自己，每个选项和题目有没有关系，真的靠这一点就可以排除2--3个选项。
rc的话就是多练吧，读完每段都要花几秒钟的时候总结，这段讲了什么，作者的态度。总结花不了多少时间，但是对理解文章真的蛮重要的，可以避免边读边忘的尴尬。
很简单的说了说自己的备考经验，短短几句，但是算是自己这4个月来的精华吧，希望可以对你有点点帮助。各种资料也收集了很多，有同学需要的话也可以问我要。大家有交流的内容可以留言~
真心祝愿每个人都可以早日分手gmat，录取心仪的学校！

jysky666

感谢分享！               

lsqjolin

感谢构筑分享，今天考，希望也能720+！

一碗云吞面

楼主觉得数学难度如何？

ziyuenlau

日本妇女工资为啥不如男人，先是说了两个factors，firm
　　size和full/temperary，然后说忽略了另外一个因素，而美国有个理论就是将那个因素的，说不知道对日本是否使用。研究该因素有助于理解所述问题神马滴植物的生长
　　7.7考了一篇男性和女性pay gap的 第一大段写的是日本的情况 列举了好两个主要原因 （有女的主要做兼职 男的做permanent job啊 男的在大公司
　　女的在小公司之类的。。）来解释为什么在日本男女之间的pay gap这么大
　　第二段补充了一下专家忽略的另一个原因 好像是性别歧视吧
　　第三段讲了一下美国男女性pay gap 的情况吧
　　不是很难
　　7.8
　　1.第一段：在日本，妇女的就业女普遍比男性的低。分析出这个现象是出于两个原因：虽然有三分之一的人口是参与的小型企业，但是大多数是参与的大型企业或是家庭企业；而在这大多数中妇女的参与率比男性的小。由于妇女要生小孩等，导致妇女一般更倾向于临时的或是兼职的工作。
　　 2.第二段：转折，说有分析家认为，尽管以上原因不能忽视，但决不能小看妇女性别歧视的问题。然后举了一些例子。
　　#7.9 考古—已确认 by bale
　　捌月月度，日本男女工资不平衡，已确认
　　by iceberg07日本女人收入比男人低，以前的学者提出收入低的２个原因，一是男人更容易获得大公司的职位而女人只能去小公司，二是part-time工作和正常工作相比。　
　　第二段提出现代的情况，说女人也正在逐步获得这些工作机会。
　　第三段说美国提出一个理论，用这个理论去证明日本女人收入低的另外一个原因。其中一个问题是问引用这个理论的作用。
　　还有问题问第一段认为日本女人收入为什么低。我选的是男人更能在大公司工作。
　　byansonchan(Q50 V44)第二篇是日本男女工资不平等～和狗狗说的几乎一样的，只是我要更正一点：最后一段不是说美国的情况怎么样，是说“美国的一个理论认为”怎么怎么怎么样。（有highlight题）完全不同的概念啊。说还有很多additionalfactors要考虑什么的。题目和狗狗的几乎一样。
　　byaugboy(770)沟沟很充分了，但是为什么男女工资差异那道，我选的是女的大部分在smallfirm and family-owned business,这个选项直接推得出来，男的那个选项比较绕，但应该也是正确的，当时纠结了蛮久。。。上战场的童鞋注意下这道啦```
　　bykangxi4000(700)美国理论内有highlight，我选的是帮助更深入理解日本的情况。因为这个理论提出之后，作者有针对它提了几个问题，然后说了解这些有助于了解日本情况。为什么男女差异内道，同意augboy的选项，原文中能找到。
　　byNickyl86(720)有一题问主旨，我选的是提出别的可能的factorconcern某个topic
　　by1234567x(Q51 V39)还有日本男女工资那篇（长）
有一个题目选原文说了啥，我选的是那个女的都在family-owned公司和小公司工作（因为原文没有说：男的都在大公司工作，只是说：在大公司工作，或者是收入高的人占1/3）
　　又想起一个题目。问最后一段有什么目的。选为了更好的理解这个问题提出了新的思考方向之类的。原文大概就是狗里说的，扯到了美国的女的之类的（我没有仔细看原文，但是根据题目里的干扰选项推测，貌似这段是讲在其他国家也有类似的女的收入少的问题），然后原文提出了一个设问，说研究这个问题可以有助透彻理解工资差异。
　　还有一个题目是根据原文第二段来的。选性别歧视的选项。
　　这篇的结构是第一段先讲了工资存在男女差异，理由1是男的在大公司女的在小公司；理由2是男的可以终身雇佣，女的是临时的。
　　第二段说其实还有一个大家不能正视的问题就是性别歧视
　　第三段就是提出还有哪些问题可以再深入研究。
　　考古（已确认）感谢忽然忘了解脱 版本1
　　"日本男女收入不均的，前面已经有很详细的JJ了，一题问seniority(资历)工资的原因，选项有男人更多在companythat produced
　　exports products,男人更多在regular
　　positions，我比较了一下，选了后者，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
　　另一题问美国研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce
　　工资不均有帮助，回答这一问题有助于enhance对日本的了解，我选的是“可能”（与may对应）对理解日本有帮助
　　主旨题，我选的是为某一现象提供新的perspective"版本2
　　日本男女收入不均的，前面已经有很详细的JJ了，一题问seniority(资历)工资的原因，选项有男人更多在companythat produced
　　exports products,男人更多在regular
　　positions，我比较了一下，选了后者，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦
　　版本3
　　日本女人的工作收入。 主题题：我选反驳旧观点，提出新观点。
　　还有就是为什么男人工资高，我选因为他们在大公司做。有一个混淆的选项：女人在小公司和私人企业小作坊做。我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚？
　　回到原文没有找到就排除了！第三问：Seniority作用是什么，我选是吸引人长期为他卖命的手段。四问：二段作用，我选点出了一段不敢正视的问题（什么真正造成了妇女歧视）
　　文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异，第二段提出其实歧视也是原因之一！第三段就美国研究者出来了。版本4
　　长，将日本的工作男女收入差别大，但主要不是性别歧视，因为１日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。２日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”（这里有一个题），最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样（有一个术语），但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语（最后一段不长，但有２个题，大家要仔细看，前面２段不难）
　　版本5
　　有关小日本的男女工作不平等:日本有一种长期工作岗位,也就是对于从大学毕业后就进入公司并承诺服务一辈子的人给予很高的薪水和福利,但女人很少得到这些岗位,所以男女不平等,第2段讲有个例外,好象在航空也,妇女的工作岗位还不错.接下来对比美国的情况(这一篇文章很长,三大段,但挺好理解,别怕
　　)
　　版本6
　　阅读又考了那篇日本男女工资差距的文章。第一段给了两个原因：1）大公司往往工资高，而构成小的工资低的公司的主体是女性；2）女性由于什么原因，参加part-time的比例高，而男性多是终身雇佣。而公司的工资往往由工龄等确定。第二段提出这些人忽略了在regularjob的employees中，对女性的discrimination。后面模糊了。。
　　版本7
　　"第二篇是小日本男女工资不平等那个，三段。
　　一段，指出现象，学者给了两个解释。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。二是。女的临时工多，而男的永久雇用的多。然后又说，永久雇佣有什么好处什么的。
　　二段，however,这些学者忽略了一些问题。好像是日本是一个出口外相型的国家，像出口一些的职业，还有一些大公司的永久工作，会被认为是好工作，所以，女人们对这些工作的兴趣很高。
　　三段，又说了一些别的因素，说大概是别的公家情况是怎么样的，可是这些在日本也是一样的吗？然后提出了三个问题，说，回答了这些问题，有助于理解日本的这个问题。"
　　版本8
　　日本妇女薪水比男人低，一方面
　　是很难在大公司任终身职位，有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多．然后好象是女人打ＰＡＲＴ　ＴＩＭＥ　男人ＦＵＬＬ　ＴＩＭＥ　把．
　　ＪＪ有．有个题：大公司的策略产生了什么效果？我的答案：使男人产生终身效力于该企业的动机．（因为参加工作越长，钱越多）
　　版本9
　　日本妇女在工作岗位中受到的歧视，2个原因，1是妇女从事part time居多，2是妇女一般较少有机会在单位里取得regularposition
　　版本10
　　D1:日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导
　　向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女
　　性则一般是短期，因此享受不到。（考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多，另一个是在小
　　公司工作的女性比男性多D2:好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了D3:美国研究一个理论（忘记名称了）是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识（是个设问，没有具体给结论）。（一
　　题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像）。 还有一题是主题题目，问作者的意图。
　　版本11
　　"日本妇女的工资比男性低，这一现象比其它国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司
　　工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就
　　进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女性则一般是短期，因此享受不到。
　　D1:考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多，
　　另一个是在小公司工作的女性比男性多D2:好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了D3:美国研究一个理论（忘记名称了）是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识（是个设问，没有具体给结论）。（一
　　题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像）。还有一题是主题题目，问作者的意图" 7.10human
　　capital theory
　　这个理论呢可以解释，工资是和该人的education 和work experience
　　相关性。但是不能解释男女之间工资的gap问题。（主旨题）有人试图用human capital theory
　　解释这一现象。说女性由于要照顾家和孩子，会选择一些由于工作中断（disruption)惩罚比较低的工作，这类工作呢通常伴随着较低的工资。但是作者提出新证据反驳，说越来越多的女性去选择一些一旦工作中断惩罚会很高的工作。而且，在一些以男性为主导的工作中，男性的disruption
　　rate比女性高。另外，在男性和女性有着相同的教育和工作经历并从事相同的工作的时候呢，女性的工资低（考点，哪个现象符合human capital
　　theory的理论，就选男女从事相同工作并拥有相同的教育背景和工作经历应该有一样的工资）
　　7.11有一个是日本男女劳资问题的，特别长，三大段，原来的观点认为日本男女工资不等是由于两个原因1是男工给大firm还是farm啊我忘了打工，而女的给小的打工。2是男的一般都是长工，但是女的由于其它原因只能打短工
　　第二段说这的原因不能被underestimated，（有题问为什么）然后说了一堆，好像是其它的原因
　　第三段说美国如何如何，然后highlight一点，是一个关于US的问题，问举这个例子是为什么。
　　7.12working woman
　　这个JJ里也有。
　　提供的背景是越来越多的女人出来干活，有说到demand怎么怎么的。大多数时间都在讨论男人女人的wage
　　gap为什么没有缩小。主要原因是更多的女人出来工作，但是她们都集中在female dominated areas，这些行业一般工资都低，所以wage
　　gap怎么缩小。
　　最后一段有个细节讲到最近wage gap略微变小了，原因是最近有high education and work experienced
　　的职业女性越来越多了，而部分工资很少的male dominated的行业给的工资降了。这里是有考题的。
　　7.13讲female earning的。开头说一个人的life earning理应depends on his/her educational
　　levels和其他的一些客观因素。但是female总体来说不太反应这个结论。一些female选择某些特定的职业因为她们认为这些职位的penalties to
　　disturbance from work要比其他job小一些。男人们选择一些工作to take the advantage of less
　　disturbance and get higher payoff. 不过后来一个学者提出其实经过调查女人们认为的那些职位并不提供less penalties
　　to disturbance.
　　有道题是问作者同意哪个观点，正确选项是women’s life earnings may not be maximized/ penalties be
　　minimized if they choose those jobs with less penalties to disturbance

ziyuenlau

V1：日本男女收入不均的，前面已经有很详细的JJ了，一题问seniority(资历)工资的原因，选项有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比较了一下，选了后者，因为定位一段末的seniority是说男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道说出口的肯定不对啦另一题问美国研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce 工资不均有帮助，回答这一问题有助于enhance对日本的了解，我选的是“可能”(与may对应)对理解日本有帮助。主旨题，我选的是为某一现象提供新的perspective
　　V2：日本女人的工作收入。 主题题：我选反驳旧观点，提出新观点。还有就是为什么男人工资高，我选因为他们在大公司做。有一个混淆的选项：女人在小公司和私人企业小作坊做。我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚? 回到原文没有找到就排除了!第三问：Seniority 作用是什么，我选是吸引人长期为他卖命的手段。四问：二段作用，我选点出了一段不敢正视的问题(什么真正造成了妇女歧视)文章的结构就是第一段提出旧观点给出两个例子证明什么造成了差异，第二段提出其实歧视也是原因之一!第三段就美国研究者出来了。
　　V3:长，将日本的工作男女收入差别大，但主要不是性别歧视，因为1日本男人更多在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业工作。2日本男人一般毕业就在一个公司从一而终，而女人更多是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”(这里有一个题)，最后一段说美国妇女的工作歧视是怎末怎么样(有一个术语)，但同日本妇女的情况不一样，研究日本的情况将有助于把这个情况的涵盖面更加广术语(最后一段不长，但有2个题，大家要仔细看，前面2段不难)
　　V4：有关小日本的男女工作不平等:日本有一种长期工作岗位,也就是对于从大学毕业后就进入公司并承诺服务一辈子的人给予很高的薪水和福利,但女人很少得到这些岗位,所以男女不平等,第2段讲有个例外,好象在航空也,妇女的工作岗位还不错.接下来对比美国的情况(这一篇文章很长,三大段,但挺好理解,别怕 )
　　V5:阅读又考了那篇日本男女工资差距的文章。第一段给了两个原因：1)大公司往往工资高，而构成小的工资低的公司的主体是女性;2)女性由于什么原因，参加part-time的比例高，而男性多是终身雇佣。而公司的工资往往由工龄等确定。第二段提出这些人忽略了在regular job的employees中，对女性的discrimination。后面模糊了。。
　　V6:第二篇是小日本男女工资不平等那个，三段。一段，指出现象，学者给了两个解释。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部分人中女的比例很高。二是。女的临时工多，而男的永久雇用的多。然后又说，永久雇佣有什么好处什么的。二段，however,这些学者忽略了一些问题。好像是日本是一个出口外相型的国家，像出口一些的职业，还有一些大公司的永久工作，会被认为是好工作，所以，女人们对这些工作的兴趣很高。三段，又说了一些别的因素，说大概是别的公家情况是怎么样的，可是这些在日本也是一样的吗?然后提出了三个问题，说，回答了这些问题，有助于理解日本的这个问题。
　　V7:日本妇女薪水比男人低，一方面 是很难在大公司任终身职位，有个转折，说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多.然后好象是女人打PART　TIME　男人FULL　TIME　把.JJ有.有个题：大公司的策略产生了什么效果?我的答案：使男人产生终身效力于该企业的动机.(因为参加工作越长，钱越多)
　　V8:日本妇女在工作岗位中受到的歧视，2个原因，1是妇女从事part time居多，2是妇女一般较少有机会在单位里取得regular position
　　V9: D1:日本妇女的工资比男性低，这一现象比其他国家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，因此为全职员共提供很好的工资和福利。男性可以从大学毕业就进入大公司签订终身合同，享受良好的福利和退休计划，女 性则一般是短期，因此享受不到。(考了一题为什么日本男性比女性工资高，有两个选项我觉得好像差不多，一个是说在大公司工作的男性比女性多，另一个是在小公司工作的女性比男性多
　　D2:好像说日本女性的机会也越来越多了，因为这里没有考点，所以记不清了
　　D3:美国研究一个理论(忘记名称了)是研究男女收入不平等问题的，这个理论是否适用于日本，需要对日本有很深的认识(是个设问，没有具体给结论)。(一题是关于这个理论的，选择一项符合文章意图的选项，看了半天没一个像)。 还有一题是主题题目，问作者的意图。
women with children in both countries are unable to participate equally with men in the labor market, ... Often the accomodations they are forced to make include working onlypart-time or leaving the work force for ... the United States and Japan regarding the role ofwomen in the workplace, American and Japanese working women share much in common. However, the legal response of the two countries to gender-based inequality in the workplace has been quite different.

ziyuenlau

羊吃草的那篇．
先说有学者研究羊吃草的速度。一只羊单独吃草的速度比他面临Competitors 时吃的速度要快，但是和羊群在一起吃草时的速度差不多。（我理解这篇其实是说羊当面临竞争者和当他加入自己的羊群时吃草的速度不同）
第二段说这种现象的解释。当一只羊单独吃草时，他吃的快因为想要赶上大部队，病危他想在竞争者（别的羊群）赶来之前多吃点。当一群羊在一起时，羊与羊之间更容易抵御敌人，被捕食的机会会降低（dilute），同时羊与羊之间可以传递信息，可以知道哪些地方有丰富的草场，他们可以吃的更efficiently(原文里有这个词，但是还想吃的有效率是啥意思)


问题有1。第二段dilute 这个词高亮，问是什么意思。我选的是羊群在一起可以减少被捕食还是被竞争者侵犯的可能性。2。问了不同情况吃草的速度比较那个是对的，很简单3。问了文章主旨题

ziyuenlau

2.一小球从空中掉下来，反弹的高度是原来的3/4，问在小球从x（已知）高度落下，第三次碰地之后，一共经过了多少米？

Similar Question.

A ball drops from a certain height. The height it will reach after rebounding from the floor is 80 percent of the previous height. The total travel is 3,104cm when it touches the floor on the third time. What is the value of the original height, in cm?

A. 400cm     
B. 500cm     
C. 600cm     
D. 700cm     
E. 800cm

Doriskk

谢谢~~

gmat11加油

一碗云吞面 发表于 2017-10-18 07:31
楼主觉得数学难度如何？

感觉没有遇到那些求余数之类很复杂的题目，但是题目都很长，看起来有点烦人