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补充考古:outsource那篇(裁员)
V1Gxhappy333(710)
美国 layoff 的原因 是因为 out sourcing
V2: davidcarr
1993年为什么大量公司裁员,
P1 讲了1980年代经济不景气,所以公司裁员,但1993年经济萧条之后,一些利润高的公司仍然裁员,所以作者自问难道是这些公司有很多剩余劳动力吗?显然不是。
P2解释了最主要原因是公司为了节约成本,通过大量外包,兼职员工,freelancer来替代价格高昂的全职员工。。。。
V3 小台酱(710) 12.6更新
只能说运气很好 非常非常感谢CD!! 四篇愉读全中了
考到了美国layoff的原因的那篇 因为考之前正好寂静上就一句美国layoff是因为outsourcing 所以考的时候以为是新的月度 没想起来 考完后才突然顿悟是这个
p1 说美国1980年的时候因为经济原因发生过一次大型的layoff 但是后来199x?年的时候 利润高的公司又发生了一次大规模的layoff 引发一个puzzle(puzzle有infer的考点):什么时候有profit的公司也变得这么inefficient了?猜测可能是因为科技发展 所以productivity提高了 所以裁员了。但是科技发展所引发的裁员应该是逐渐增加的 而不是突然layoff 这么多。所以说不是因为科技的原因
p2 解释了 主要是因为那个时候美国多了很多小的firm, 大的firm就可以outsource 一些生产过程以减少成本。然后提到这样的layoff 并不违反post-second war 什么什么的(好像是个条款法规之类的 这里有考点 问为什么不违反这个法规)是因为。。。 worker satisfactory(有好几条 失忆了)
V4医生吃鱼(V34) 12.13更新
文章内容和寂静一致。细节题:以下哪种情况是对传统雇佣模式的违反(breach)?(我看到breach后呆了很久。。。)
【考古,未确认】
V1 by jsf22
第一段说1980年之后,美国公司大量裁人,但单位生产率并未提升,产出并没有下降;分析了不是高科技运用提高了生产率,另有原因。
第二段说原因是大量业务外包,因为公司追求更少的人工成本,因为除了不用支付更多的工资,也不用支付那么多福利。同时公司做法并不违反劳工合同,因为skilled employee公司会继续留用。
有主旨题。还有问为什么要外包,选降低人工成本。还有问为什么说不违反劳工合同。不太确定记忆是否准确了。
V2 by rachewl 680
遇到那篇外包的文章,寂静里好像有。两段,很长的,大概第一段是说在1930s有大幅度的裁员,在1980s也有大幅度的裁员。但是这两次的原因是不一样的palapala。然后第二段就说1980年的裁员,不是因为裁员直接带来经济效益,而是因为外包了。。然后就开始说外包balabala的。。。题目的话,有印象的就是问你1930年的裁员是不是因为二战的影响。。。
V3 by sarahstanny
外包服务
内容参照JJ。
出题点:1980年萧条,确实经济困难(有考点),所以裁员;1993年,外包裁员,降低labor cost是实质(有考点)。
V4 by 1222093
貌似有两段
第一段是firm industry还是company 里能适应经济的衰退还是不稳定,还有computer等技术性的产业的对比,那就是不适应。。这段占了大半屏。computer这有题 而且也是第一段高亮了。。
第二段才出现了outsoucing...然后就BLABLA 里面提到电影业能适应经济就是雇佣了只要求低工资的labor 平行的第二点有雇佣part time的工人。这里就和鸡精一样了,还有二战也是和鸡精一样 注意一下有题
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