[揽瓜阁精读] 101. family gap

小白斩鸡

想带着大家每天坚持读英语，就拿来Source为WSY的文章（有500多篇），每天带着大家读，希望大家能坚持每天学习+阅读打卡；

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朋友们！揽瓜阁阅读小分队重新上线啦～每日材料我们仍旧会发布在ChaseDream GMAT 阅读版块。

为了响应大家想拉群专门讨论2022揽瓜阁阅读的要求，我们设立了小范围的打卡群（仅针对确定会打卡的同学），现作出揽瓜阁阅读2022打卡群入群流程如下：
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2.向小蓝鸡发送关键字：【揽瓜阁阅读2022】并附上三次任务截图后耐心等待入群即可。
3. 本次小分队活动为纯公益性活动，为了督促大家学习，采取严格的打卡审查制度，连续三日不打卡的朋友会被无情清退。
⚠️重要提醒：如您还不是GMAT交流群群友，请先申请进入GMAT交流群后再申请进入揽瓜阁阅读2022打卡群

最新鸡麦群入口：
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anduyin

同意！               

Sophie_Lee

看一下！               

Pc700

看一下

DianaRainbow

顶楼主！               

盐盐小羊

看一下！               

Jimii

Mark一下！               

盐盐小羊

P1:提出背景问题+作者假设
Family gap: 已育女性比未育时薪更低。先前的研究也在探讨这个问题的原因，可能是因为母亲们的劳动力市场经验不太多。但仍有两个问题尚未解决：
1. 劳动力市场经验可以完全解释已未育女性之间时薪的差距吗？
2. 如果不是因为这种经验的不同，那还会因为什么呢？
作者认为有两种可能：不被注意的多种可能+兼职

P2:假设实验+新假设
尽管在之后控制了这几个变量：人力资本-不被发现的多种可能-兼职身份，这种family gap仍然存在。一孩妈少4%，2-多孩妈少12%。
应该想到一些更远的可能性：
其中一个假设是：工作与家庭的冲突=雇主的猜测（歧视）+雇员本身的调整（降职，小孩出生后换工作），都会对母亲们的工资产生消极影响。

Jimii

文段主旨：分析family gap的形成原因，并提出合理的假设。
P1：总结关于family gap现有的研究方向，指出其中可能存在的漏洞，并提出自己的两个假说：未观察到的差异性假说以及兼职假说。
P2：进一步探索深层原因。
即使控制了外观察到的差异以及兼职因素之后，family gap仍然存在，并且随着孩子数量越多penalty越大。提出另一个假说：工作家庭冲突假说，有两种可能——雇主的歧视和自我工作降级/改变，这些情况都有可能对母亲工资产生负面影响。
生词：heterogeneity 异质性

anduyin

文章耗时：1min21’
文章类型：驳论文：女性工资差异不是有工作经验导致的，有其他因素
文章结构：
第一段：女性有无孩子有工资差异，但不认为是工作经验的问题，作者认为有异质性和兼职的原因在
第二段：给出了一个合理的解释
文章大意
第一段：还是存在着家庭差异的，母亲比起没有孩子的女性来说工资低。之前的研究认为部分的原因是母亲的工作经验更少。但是还是有两个问题存在。第一，工作经验（除了其他可以观察到的特征）可以解释两者之间的收入差异吗。第二，假如工作经验解释不了，什么可以解释。我认为有两个方面，无法观察到的异质性还有兼职工作。
第二段：即使控制了人力资本，未观察到的异质性还有兼职工作的地位，一个无法解释的家庭工资差异在母亲和其他女性群体存在，他们会对一个孩子征收4%的罚金，两个且以上的征收12%的罚金。其中一个可行的假设是工作生活的冲突，无论是雇主的感知（歧视）或者员工的适应程度（职业降级，生小孩后换岗位）都会对妈妈的工资有影响
生词
1.heterogeneity 异质性