关于工作经历及其Reference(求助)

JH777 · 发表于 2012-1-29 15:11:08

本人目前在美国读研, 正面临找工作. 之前简历上有几段经历, 因情况比较复杂, 不知道应该怎么处理, 正十分纠结中. 所以到这里来寻求各位, 尤其是那些已经在美工作多年的前辈的指导,
言归正传, 事情是这样的：我之前在另一国实习, 因为种种原因跟当时的主管关系很差（具体原因我不想讲了, 但是如果你了解发生的事, 肯定也会很愤慨. 我说这些, 只是想表明, 我不是那种工作能力很差, 自己做的不好又来这里找补救的人. 所以还请各位看官多多理解, 暂慢拍转). Anyway，关于这段经历，目前实在是非常的纠结, 不知道怎么处理更好：
如果完全删了, 恐怕这段时间上的空白不好解释. 而且如果HR用Google或者其他什么途径了解到我曾经有这个工作经历, 而不写在CV上, 就更难解释了. 另外毕竟这个也算是Overseas Working Experience, 完全删了又有点可惜; 如果照写的话, 因为是实实在在的工作经历, HR问到了我倒不怕回答任何业务问题, 但是如果他问我要Reference或者自己打电话去我之前实习的机构, 我可以100%地肯定前主管一定会说尽我坏话. 小弟刚到美国, 没有太多在这里申请工作的经验，有些事情应该怎么做实在是很迷茫. 我相信这个论坛上, 除了正在申请学校的TX, 一定也有很多已经在美工作多年的达人. 希望不吝赐教，感激不尽！

JH777 · 发表于 2012-2-14 06:09:18

求助啊

jim123456 · 发表于 2012-2-14 16:19:12

不错哦看一下~~~~~~~~~

JH777 · 发表于 2012-2-15 09:42:26

给点意见啊

JH777 · 发表于 2012-4-9 12:42:04

katie83 · 发表于 2012-4-10 12:12:27

一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的，所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作，学历，等等，很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话，这种事很多人都有，你完全没必要担心。
面试问起来，就别往那方向说就行了。

Bella · 发表于 2012-4-10 15:04:42

不要隐藏工作经历，任何事情，你说谎了就是你不对了，该怎么写就怎么写，很多你担心的事不会发生，如果真的发生了面试时候你可以解释。

JH777 · 发表于 2012-4-15 00:41:35

一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的，所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作，学历，等等，很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话，这种事很多人都有，你完全没必要担心。
面试问起来，就别往那方向说就行了。

-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)

谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?

katie83 · 发表于 2012-4-15 01:24:16

一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的，所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作，学历，等等，很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话，这种事很多人都有，你完全没必要担心。
面试问起来，就别往那方向说就行了。

-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)

谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?

-- by 会员 JH777 (2012/4/15 0:41:35)

这个说不准的，如果是很严重的话，你当前的offer肯定没了，可能对你的信用也不大好，你如果想在这个industry做的话， HR可能相互通气你也不知道，而且一般background check是第三方做的，你不知道你下一家公司是不是也用得同一家第三方来check你。一般小问题像很早之前的工作时间差个1-2个月，可能问题不大。总之在这方面你一定要牢记zero-tolerance, 你的简历一定要属实(skills, 活动这种的除外），具体你工作中和领导发生什么了， nobody cares, 每个人都会遇到的。

JH777 · 发表于 2012-4-15 12:20:30

一般很少有HR会打电话过去问的。
等给你offer之后会有background check, 第三方做的，所以你最好还是把这工作经验写上去。background check也就是核实一下你的工作，学历，等等，很少会问你以前公司的人对你的评价的。
但说实话，这种事很多人都有，你完全没必要担心。
面试问起来，就别往那方向说就行了。

-- by 会员 katie83 (2012/4/10 12:12:27)

谢谢啦,其实我就想知道如果Background Check的时候出现负面评价会有什么后果?
如果仅仅是当次申请的公司因为这个原因最后决定不要我那倒还好说, 大不了重新申请另一家.
但如果因为这个原因在个人档案上留下什么污点影响后来的找工作, 这个就严重了. 主要想知道的就是这个, 比如一家公司的HR, 录取员工到了最后Background Check的这一环节, Conditional Offer也发了, 但最后因为这个原因HR决定不要你（HR有时候有自己的考虑, 我可以申辩, 但是对方怎么判断是对方的事),那接下来他会怎么做? 只是简简单单地发一封Rejection letter就完了还是会往你信用记录里写点什么供后面的人参考?

-- by 会员 JH777 (2012/4/15 0:41:35)

这个说不准的，如果是很严重的话，你当前的offer肯定没了，可能对你的信用也不大好，你如果想在这个industry做的话， HR可能相互通气你也不知道，而且一般background check是第三方做的，你不知道你下一家公司是不是也用得同一家第三方来check你。一般小问题像很早之前的工作时间差个1-2个月，可能问题不大。总之在这方面你一定要牢记zero-tolerance, 你的简历一定要属实(skills, 活动这种的除外），具体你工作中和领导发生什么了， nobody cares, 每个人都会遇到的。

-- by 会员 katie83 (2012/4/15 1:24:16)

1. 那怎么样才算是Zero-Tolerance呢？比如我在简历上写或者在面试时说我曾经在工作中做出过这个那个accomplishment, 然后background check时候前上司很不厚道的说"没啊, 他从来没做过这些成绩贡献, 还表现怎么怎么差(他当然会用一些professional的理由)", 这个算不算Tolerance? 2. 另外, 我认识部门的另一位同事, 人还不错, 也挺看不惯我上司的所作所为的. 虽然他不是我直属上司, 但也可以算是我的领导之一吧. 如果第三方公司问我要Supervisor的联系方式, 我把那位同事的电话留给他们这样算不算Tolerance啊? 不过他在我走后貌似也换工作了, 所以我就留不了公司邮箱什么的,只能留手机和私人邮箱. 这样不知道会不会出问题?
望各路大侠指点啊?

关于工作经历及其Reference(求助)

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