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不知道为何，帖子被移到了商学院Master申请区。所以在这里再发一次。
楼主是16Fall刚入学的新生，上周刚结束了MA-HRIR项目的Orientation，这周正式开学。
去年的申请季，我DIY申请了Cornell, UMN, UIUC和Rutgers的HR项目，收到了后三个学校的录取。由于个人打心底里非常喜欢UMN的HR项目，最终Follow my heart选择了UMN。上周参加完Orientation之后，更是觉得自己的选择没有错！由于CD上关于UMN的MA-HRIR项目的信息比较少，我决定在CD上开一个贴，专门用于记录、分享MA-HRIR项目的点点滴滴。关于项目的一些基本信息，请大家Do Your Homework, 先去项目的官网（http://carlsonschool.umn.edu/degrees/master-arts-human-resources-industrial-relations）查看。CD上也有之前学姐学长提供的非常宝贵的信息，请大家在CD的搜索栏内输入“UMN HR”进行了解。
UMN近期的HR项目Info Session在9月13日，大家如果对UMN的HR项目感兴趣，可以去项目官网的最下方Upcoming Events那里进行注册。UMN MA-HRIR项目2017Fall的申请截止日期是2017年2月1日（后续若有变动请以官网为主），大家加油！
本帖的风格可能会比较像流水帐，看官们可以先有个心理准备。帖子会不定时更新，每次更新后我都会在更新内容之前加上更新日期。如果大家有什么问题，也欢迎在Do Your Homework的基础上留言提问。我和同项目的中国小伙伴们会不定时地为大家进行解答。
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更新一 09/05/2016
今天的更新主要分为Porgram Overview和Orientation两块。
1. Program Overview
从国籍来看，Class of 2018是UMN的HR项目历年来最diverse的一届，一共有来自14个不同国家的人。本届的项目总人数为62人（有待核实），其中国际生有34人，中国学生人数为16人。上一届的项目也包含了来自11个不同国家的学生。相比起别的学校的HR项目，从这个方面来看，UMN的项目真的可以算是最diverse的啦。而且International HR也是HR Practice中很重要的一部分，这样的学生组成为学HR、做HR的我们所带来益处可见一斑。
从工作经验来看，有工作经验和没有工作经验的差不多六四分，工iti作经验最长的超过15年，最短的是只做过实习， 没有全职工作过的应届毕业生。与往届不同，本届录取的中国学生中应届生所占比例较高，可能是项目在招生政策上有所变化。所以把UMN作为Dream School的应届生小伙伴们不要担心，没有全职工作经验并不等于拒信。
从本科专业来看，整个项目录取学生中心理学本科背景的学生较多，其次是经管类专业和法学（应该还有别的专业，楼主记性不太好没记住）。MA-HRIR有要求申请者在本科阶段修过微观经济学。若申请者本科没有修过相关课程，在被项目录取后，学校会提供免费的网课，在开学前的暑假完成网课并通过考试即可。如果不想上网课，也可在项目的第一学期多修一门微观经济学的课程。所以本科阶段非经管类专业或是没有修过经济学课程的小伙伴们也不用担心。具体的操作请直接和学院招生办联系。
从课程设置来看，每个学期必修学分为12分，两年一共48个学分。第一学年的课程为核心必修课，每个人的课表一样，这也意味着整个班级在第一年都会一起上课。这样能帮助大家与项目内的学生建立更好的关系。第二学年的课程均为选修课，其中8个学分需要选修HR项目之外的相关领域的课程，如Financial Accounting, Operation Management, Marketing Management等MBA的课程，这意味着第二年大家将有机会和MBA学生一起上课，做Project. 另外，第二年的课程都会安排在晚上，目的是方便大家白天进行实习。
2. Orientation
MA-HRIR的Orientation分为International Student Orientation和Full-time Student Orientation两部分，主要目的是让新生了解项目，熟悉同学，初探就业。为了不记成流水账，这里我就挑一些我觉得重要的、有意思的或是出乎我意料的活动和大家分享。
2.1 Building the MA-HRIR Cohort
参加完整个orientaion后，我能够很明显地感觉得到HR项目的Faculty在orientation的设置上十分努力地在帮助我们尽快熟悉新同学，融入这个非常多样化的新环境。每天的orientation都有不同的分组，每个人每天都有机会和本项目不同的人有所接触。具体的活动有Campus Scavenger Hunt, Bowling, World Cafe和Social Activities等。我最喜欢的活动是Orientation最后一天的Social Activities, 安排大家参加Twin Cities的休闲娱乐项目，包括Minnesota State Fair, Minnehaha Falls, Mall of America 和Minneapolis Institute of Art. 我去了Minnehaha Falls, 和其他HR项目的小伙伴们在公园里一起看瀑布、吃饭、骑单车，度过了美好的一天。
2.2 Knowing the Employment Situation
就业相关的信息，在Orientation期间还是能接触到不少的。但是由于楼主还没有真正开始找实习/找全职工作，体会并不是很深，暂时按下不表。可以分享给大家的信息是，UMN的HR项目在业内的Reputation非常好，校友网络也很强。Orientation期间，Career Center邀请了在 GE, Deloitte, 3M, Honeywell, Eaton, Ingersoll Rand等Fortune 500工作的校友回校分享经验。除此之外，还有两天是单独由Career Center用来给大家进行求职的培训的。可见项目对的学生就业十分重视。关于国际生就业，由于身份的限制，美国Top 5的HR项目的国际生就业形势都不是太乐观。但据可靠消息，MA-HRIR项目上一届的中国学姐学长在找暑期实习方面的成绩还是可喜可贺的。
2.3 Learning about the American Classroom
Intl Orientation其中一个Section是American Classroom Learning, 学习一些tips帮助大家更快适应美国研究生课堂. 另外有一天上午的内容是Group Presentation，Presentation的主题为美国人寒暄（Small Talk）的话题。每组共有4个小时的时间进行准备，包括Presentation的内容和PPT制作。Presentation的全过程都会被录下来供大家之后回看，每个人也都会收到Faculty对Presentation中个人表现的反馈。个人觉得这次的练习给了我们很好的机会去Practice Presentation Skills, Team Work Skills and also Make Friends.
更新二 10/03/2016
今天的更新主要是和大家分享一些大家都很关心的实习数据。具体信息楼主空了再继续更新。
2015 Fall中国的学姐学长们大多数都在美国找到了实习，据不完整统计，主要实习的公司有Amazon, Deloitte, Government, Law firm, Microsoft, Non-profit, Smith Medical 和 United Health Group. 回国的学姐长们也有去到大型国企和猎头公司实习的。
今年来UMN做On Campus Recruiting的公司里，招国际生的公司有5家，分别是Microsoft, Amazon, BMS, Honeywell和Ecolab, 其中Ecolab只从Cornell和UMN的HR Program里招实习生，BMS的实习今年第一次对国际生开放。除了Amazon还未公布面试名单外，其余4家公司均有中国同学拿到了面试offer。
最后打一个小广告。最近的一场UMN MA-HRIR Info Session在美国时间10月18日。这是一场Online Info Session, 大家如果对UMN 的 HR项目感兴趣，一定要抓住机会，因为下一场Online Info Session在12月14日，错过这场就要再等两个月啦。Info Session注册网址请戳：http://carlsonschool.umn.edu/events/human-resources-and-industrial-relations-online-info-session
更新三 1/25/2017
UMN的HR项目申请2月1日就要截止了，最近和一个2017Fall的申请者聊天，了解到一些大家关于写PS的一些困惑，所以想在这里分享一下，希望能在最后关头对大家的申请有帮助。
Program Facts:
1. 每一届学生人数大概为65人，来自10+国家。班里一半左右为国际生，国际生中一半是中国学生。———Diversity
2. 项目为两年，第二年的课程在晚上，白天能做HR相关实习。———Practice while learning
3. 有工作经验/应届生的比例为六四分到五五分。
4. HR项目以及Carlson学院有很多student clubs，有机会和MBA一起上课，一起做项目。
PS Tips
1. PS大致思路是将你的过去，未来以及这个项目联系起来。过去：是什么让你对HR感兴趣，你有过怎样的HR相关经历以及从中你学到了什么；未来：你的Career goal是什么（尽量具体）；这个项目：这个项目和你的fit体现在哪里，它能怎样帮助你实现你的career goal。
2. 如果你有在准备申请的过程中联系过项目小米，Director，Alumni或是在读学生，把这些connection写进PS里，并写明你从这些conversation中学到了关于这个项目的那些特质让你觉得你和这个项目是good fit。
3. Diversity Statement并不一定要写你在学术方面能为多样性做出什么贡献，也可以包括为这个项目的发展所能做的事，为你未来的同学所能帮的忙等等。招生委员会需要通过你的diversity statement判断你是否能和其余的同学很好的融合在一起，互补长短。
其余信息想到后我会继续添加。接下来的更新我会写一些项目课程和教授的介绍。
最后祝大家都能拿到自己想要的offer。新年快乐！
更新四 2/24/2017
UMN第一批录取上周已经发出啦！第一批录取的是有US Citizenship的同学而非国际生，所以大家不要着急！国际生的录取发出后我会第一时间在这个帖子里通知大家。有收到UMN录取的小伙伴们也要积极地在帖子下留言寻找小伙伴哦！
另外分享一些我在整理16 Fall申请者材料时的所见所闻。这周在整理16年申请者资料时我发现被放在wait list上或者被拒的申请者当中，不乏国内本科Top5-10，GMAT 700+，GRE 320+，GPA 接近4.0的同学，也不乏美本Top 50，GMAT 720+的同学。之后我和小米聊起这件事，小米说，一些申请者确实很优秀，有很好的考试成绩，但他们的整个申请package并没有让招生委员会强烈地感受到他们对于HR的热爱。小米又给我举了个例子，说以前有一个申请者，他的各项成绩都不突出，但是从他的个人陈述和推荐信中，招生委员会能够feel the person and his passion，所以最终录取了他。我举这两个例子是为了告诉正在看帖子的你们，并不是GMAT/GRE上700，托福雅思100+就能确保你被某项目录取，也并不是GPA3.0, GMAT600+就一定没有机会。最重要的是，你怎么表现你自己从而让别人能感受到你的热忱和渴望。
叨叨了这么些，最后要说的是，国际生录取发出之后，我会在帖子里po一个微信群二维码，欢迎届时被录取的同学进群唠嗑哟！
更新五 2/28/2017
收到offer的小伙伴们请入群。
更新六 7/24/2017
今天来更新一波16届的暑期实习情况。在美国找到实习的大约是5个人，有去大型企业的，也有去Govenment和Non-profit的。楼主因为回国实习了，对美国实习的情况不是特别了解，暂时不表啦。
部分回国同学的实习去向有美的中央研究院，Citi Bank, Deliotte, Gigabyte, Honeywell, Pernod Ricard。楼主这个暑假在Willis Towers Watson做HR Consulting的实习，对HR Consulting有兴趣的小伙伴可以pm我，我们相互交流学习。
接下来更新一波我比较喜欢的教授。基于个人满满的bias，排名分先后 : )
男神No. 1 John Budd
Profile - https://carlsonschool.umn.edu/faculty/john-budd
John Budd，又称酱八德，教授第一学期的Data & Metrics in HR和第二学期的Personnel Economics。普林斯顿经济学博士，主要的教学研究方向在labor relations, 北美很多HR Program（包括UMN）的Labor Relations教科书就是八德写的。听上一届的学姐说，八德还教了他们的Labor Relations & Collective Bargaining。由于他教的课程难度都特别大，同学们（尤其是美国同学）私下里会叫他genius以表示对他的崇拜之前。除此之外，八德还是卡尔森Center for Human Resources and Labor Studies的Director。总而言之，不论是经济学、统计学、劳动关系还是政策研究，八德都很厉害！但是，他能成为男神1号绝不仅仅是因为学术上的成就。他性格风趣幽默，上课生动有趣，深入浅出，迷倒一众女同学和男同学。他也特别有耐心和责任心。有一次课后我去问他关于Data的问题，他当时给了我一种思路（其实当时我并没有特别理解-_-）。第二天他看见我，跟我说昨天想了一个晚上，想到了一种更容易理解的方法，然后就又给我把题目解释了一遍。当然，这只是一个例子，类似的事情还有很多。
男神No. 2 Alan Benson
Profile - https://carlsonschool.umn.edu/faculty/alan-benson
Alan Benson是第二学期Compensation & Benefits的教授，来自温暖的加州。Cornell本科，MIT博士，对C&B，尤其是Sales Compensation特别有研究。Benson上课的风格是lecture和case study相结合，会在课上带大家一起分析不同公司的薪酬福利case，非常喜欢写板书。他的课给我的最有用的take away是对公司薪酬福利政策/制度的分析思路和方法。Benson的性格超级可爱。上课的时候他会穿那件有点oversize的西装，笑声魔性，偶尔自问自答。下课去找他问问题，他会有点害羞。Benson也是一个非常approachable的教授，曾经在我并没有提前和他预约的情况下，在课后花了一个小时指导我准备第二天的面试。他回复邮件也非常认真及时，每次看到他的邮件回复，心里都特别感动。
男神No. 3 John Kammeyer Mueller
Profile - https://carlsonschool.umn.edu/faculty/john-kammeyer-mueller
John Kammeyer Mueller, 我们都习惯叫他JKM, 教授第一学期的Staffing & Training课程。他是卡尔森HRIR的PhD。JKM是一个对教学非常有热情的教授，讲课非常有趣有激情，喜欢用他的儿子和他的自行车举例子。每周上课前他会要求我们看一个视频，然后完成一个Oline Test, 作为课前预习。他的课平均每1到2星期就会有一个小型的case study, 以小组的形式完成，因此这门课也是第一年里Group Meeting最频繁的课。
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发表于 2016-9-19 00:04:57
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