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本人去年拿到MBB北美offer,以下一些经验应该世界通用,另有一部分不确定国内office的人看resume会不会注重:
1. 量化--尽量量化你的impact,当你觉得你已经没有什么再可以量化的时候,再使劲想想,甚至对某些东西只是估算的数字,那也可以,但不要造假。例如当你做班长的时候,有没有把什么东西改善了,改善了多少%?很多细节可能你都不记得了,或者根本没有那个数据,那就尽量去估算,甚至可以做一些假设,这其实也是对你以后找数据的一个训练,他们是乐意看到的只要你把假设都说清出并说明是估算。
2.个人兴趣--这点是我不确定国内的同事会不会注重,在北美,一些个人特长,哪怕跟咨询完全无关,也有可能会引起看resume的人的注意,起码让人知道你是个“有趣”的人。例子很多,其中一个未来的同事他以前很爱唱重金属摇滚(并且在视频网站上有一些点击率),他把这点放在resume上,结果面试很多人都问他是什么回事。跟第一点链接起来,最好就是你有什么爱好,然后能量化这爱好或特长你的擅长程度。
3. Name drop--如果在知名企业工作过,请说明。特别有些是别人不熟悉,但在某个行些很牛的公司,那请说明(回归第一点,量化,例如我可能不知到某家在某城市的企业,但如果你说是在x行业前x名的公司,我就大概知道有多牛)
4. 细节--我认识的咨询里的人都很细心,甚至有点强迫症(包括我自己),字体,字体大小和格式都要小心确保一致。 总之不要让我有小借口去ding你。
最后我要说的是以上都是锦上添花的事情,主要还是看你的经历,突出的经历多数需要数月或数年的积累,差两天其实能改变的东西不多。加油吧,你大三大四还有时间。
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