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第一次发帖，希望大家多提建议，我之后会陆续修改/更新的。先提前祝等offer的各位新年有好运，offer拿到手软！
首先想说求职包括职业规划和发展都是一个个漫长的积累过程，短期之内，也许靠改简历+准备面试答案可以有所提高，但是长期的学习+个人提升是无法在短期一两周之内就脱胎换骨的。接下来分类说说我的经验，也许有些对你现在的状况不适用，但如果能给到启发我就很开心了。
1. 短期提升：
---- 1）简历： 简历绝对是一个人的门面，我manager挑人的时候让我帮着看过简历，我挑过简历，也改过很多简历，一个人的实力，包括写作实力，包括一个人在这份简历上花了多少时间（求职态度），一眼就看出来了。具体简历怎么改，不是我这篇帖子的主旨，可以去CD优秀改简历贴去浏览，我想说的是，简历请一定找至少一个有不错的工作经验的人给过目。很多时候人们自信自己的简历很完美，但工作两三年的人觉得提升空间很大。我至今帮别人改简历都基本上要给重写的。
---- 2）LinkedIn+Indeed+猎头（recruiter）：请好好经营Linkedin。更新工作经历的时候可以把改好的简历粘上去，加人也请不要随便的去加各种小学初中高中同学，最好多去加一些拥有你想要的title的人，skills那栏也好好填写。以上都是增加你被search到几率的方法。Indeed也可以用相同的方法增加被reach out的几率。如果你多在linkedin和indeed上投简历，你被search到的几率也会增加，与此同时，可以去申请一些staffing company po出来的职位，增多与猎头的connection，即使现在没有合适的职位，将来他们有职位的时候也许会想到你，甚至将来你想换工作的时候，主动去联系那些打过交道的猎头，也有利于加速找到心仪的工作。我最近收到两个offer，一个是我自己在indeed上投的，另一个是我主动联系了之前打过交道的猎头，她把我推荐给了她一个手上有好职位的猎头同事。
---- 3）练习面试：如果是找entry level的工作，最好去网上打印一些behavioral questions，然后把答案写出来，修改好，背好，然后对着镜子反复联系。至于如何回答behavioral questions，这个也很重要，但不是这篇帖子的范围，可以去谷歌上好好搜一些经验。相信我，这个时间不会白花。
2. 长期积累：
---- 1）英语：communication有多重要，看几个job descriptions就知道了。很多岗位，包括tech岗，都在requirement下面写了 oral and written communication. 如果你还是学生，每天除了上课之外没有什么途径练习英语或者体验美国的culture，那将来上班或者networking就会很吃力。我个人还是建议跳出自己的舒适圈，去主动接触美国当地的同学。这真的不是崇洋媚外，而是，你给中国人机会来了解你，和你做朋友，为什么不给说英语的人这个机会？试想将来工作聚餐，所有人都得体的聊着自己的生活，自己对一些新鲜事的见解，有人确连个单词都发不明白，一秒蹦一个词，这样的交流会有多畅快？与此同时，写作，主要体现在写邮件，也是工作中很重要的一部分。如何保持语法正确+叙述清楚+得体的表达自己的意图都相当重要。和中文一样，如何表述，用什么词，在工作上那都是带着小心机和目的性的，如果一个人连事都讲不明白，心机目的那都是妄谈。
---- 2）美国文化：如果你有很多当地的朋友，那这些都是水到渠成。职场并不只是工作，没有人愿意和聊不来的人一起工作。如果你不了解美国文化，别人和你说去aruba玩了，你说那有什么，还不如海南好，别人和你说看super bowl了，你说我不看那玩意，我只看甄嬛传，别人和你说特别想吃chipotle，你说那么难吃你是没吃过孜然羊蝎子么，这样的人应该很难相处吧。美国文化不光是名人名胜时事，也包括了了解各种元素对于一个美国人意味着什么。也许你的生活和别人很不一样，但你至少可以通过学习和了解，营造一个舒服的对话。多交朋友多开眼界，会让你知道什么是该说的，什么是不该说的，毕竟职场往后，不是单拼学历和技术了。
---- 3）谈涨幅谈升职：以上两点的重要性也体现在negotiation上。如果是新offer谈价格，怎么谈，谈话对象是怎样的人，都很重要。英语讲的不顺溜，对文化不够了解不够自信的人，一般都选择不去negociate offer。我的新offer被我谈高了6k美元，每年多6k听起来也许没有什么，但是一般公司正常的每年的涨幅能到6k的都很少，起薪高6k也许意味着没有negotiate的同事干两年都不如你起薪高。如果是公司内部想和老板谈升职加薪，除了业绩良好之外，平日里的交流够不够愉快也很重要， 同时如何机智的接住老板反驳的问题也很重要。所以谈来谈去中心思想就是：快去好好说英语，写英语，听英语，练英语，融入美国文化！
---- 4）关系：任何事情不要take it personal。professional的关系和personal的关系永远是不一样的。如果有些事看不惯，不爽了，也一定要管住嘴，不能冲动做事。要知道，将来换工作都是需要reference的，而且你永远不知道什么人会在将来的何时何地对你有什么样的影响。这里有一个小说明，我不是倡议大家忍气吞声，相反的，我鼓励绝不忍气吞声，被欺负被歧视我们一定要干回去。但怎么干，不能凭蛮力，当场爆发拍桌子走人撕逼都不是最优解。如果还是小白，最好先忍下来，下班回家之后再去咨询有经验的人，无论是要举报还是辞职，都要精心计划，确保得体，万无一失，尤其对自己将来的职业生涯没什么负面影响最好。
---- 5）学习：逆水行舟不进则退。职业发展还是要不断学习的，不论是学习新的技术，将来跨领域转行，或是拓宽眼界，帮助规划职业道路，或是提升交流管理的技巧等等，一个人想要职业长足发展，一定要不断学习。我自己是四大税务出身，最新的工作要做财务系统分析师，这和我不断学习编程和IT的知识有关系。我原来四大的同事，专职做LIFO/FIFO转换相关的税，现在转行去做税务分析，见识了更多tax的领域，职业道路越走越宽。
暂时分享这么多。如果有某些方面想看经验分享的或者有问题的，欢迎发消息或评论。
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2019.7.18 更
首先很荣幸也很开心看到自己的分享有点用。我两个月前又换工作了，这一次又有两个offer，权衡了一下决定搬家+转行做IT consulting了，帮客户装+培训 ERP system，也做process improvement，其实和自己之前的会计和BA都很挂钩，如果有对这些方面感兴趣的朋友欢迎询问。
这一次变动又有一些故事可以分享。首先是如何明确自己想要什么。我对现在的公司很满意。我现在的公司很小，就是看到这篇帖子的可能没有人听说过的小，但公司没有加班文化，我和我经理包括我们的director都是朝九晚五，比起我当年第一份四大的工作那基本不存在过劳死的可能，薪资基本比当年翻倍了，工作具有挑战性和创造性，我非常喜欢，公司的氛围也很好，我非常喜欢+佩服我的头儿，每天和她在一起感觉天天在上免费的MBA课，但就是我的公司大家应该没有人听说过，而且公司不是很大，所以升职很容易碰到天花板，加薪也不像四大不管怎样每年都有特定的百分比。啰嗦了这么些，总结就是工作内容，公司名气，薪资水平，加班情况，升职加薪机会，公司文化/同事合不合的来等等，共同构成了一个职位，一般来说想得到完美的工作机会几乎是不可能的，所以我的经验就是一定得找工作之前在心里对这些因素有个清晰的排位，哪些是最重要的，那些可以不那么太在意。
第二个想和大家分享的是个有点玄的东西 - 面试第六感。当然这要建立在充分的面试准备基础上，因为如果面试没有准备好就容易不自信+紧张，回答问题都应接不暇，第六感什么的就更不用提了。面试游刃有余的时候，提倡相信自己的第六感 - 面试是双向的，一旦有一些面试官闪烁其词和可疑的sugar coating，都是需要注意的，如果有疑惑可以直白的问出来，再根据他的回答做判定。我的上一家公司其实我的前经理面我的时候就整个面试90%的时间都是他在讲话，而且job description写了很多“ERP系统trouble shooting”类似的点，但我前经理整场都在说我会如何如何参与process improvement，我当时其实有点怀疑1。我经理讲那么多话来美化这个工作，是在说服我加入而不是挑选我么？是他心虚觉得工作其实不好还是他只是个nerdy的话痨？2。他只字没提troubleshooting的工作内容而一直在说process improvement，是在sugar coating还是troubleshooting并不是工作的主要内容？最终我利欲熏心接了这份工作，觉得如果是个system admin的工作也不会给这么多的，然后工作中发现我之前的猜疑都是真的。。主要工作就是system admin，也有很大process improv的成分，但是属于“今后这个繁琐的工作就归你做了，你尽量把它自动化吧 ：）” 打这以后我告诉自己一定要相信自己的第六感。
这次先更这些了，欢迎大家来交流经验！有简历，面试等等找工作/选工作之类的问题可以私信!
最后想说我工作到现在见过的所有同事，中国同事总是最聪明刻苦的，但也是最容易被take advantage的。希望大家能互相交流分享经验，一起在职场顺风前进！再次祝大家拿offer拿到手软！
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2019.12.23
过节前有点闲，最近有很多朋友还有我辅导的学生遇到一些求职上的问题，所以再来分享点美国求职的小tricks。
1。面试完多久之内应该交thank you letter？
答：对此公司很感兴趣的基础上：争取当天5点别人下班之前。如果impossible，那争取当天。如果还是impossible，争取24小时之内。如果还是impossible，争取第二天结束之前（已经不太好了）。再晚的话会给人一种你没太大兴趣的感觉了。再给一点小背景，感谢信的作用是什么：个人理解，是告诉别人你对这个公司的这个职位有多感兴趣。回的越早越感兴趣，当然如何写我相信别的CD优秀贴已有提及。
2。面试过后多久应该听到答复？
答：depends。in general，与感谢信类似，别人回得越快表示对你越感兴趣。人有时候很假的，职场老油条也许说两句就知道小白的各种软件硬件水平了，但还是会笑笑的送你出去让你以为他很喜欢你。但如果连感谢信都懒得回，那大有凉的继续。当然对于大公司的entry level职位，尤其是批次的校招，也许面你的人和录你的人不一样，也存在不回信但最后录取的情况。一般公司拒了也不会告你，所以一周之后发个邮件问一下HR，合情合理，不要畏惧 （其实畏惧的人畏惧的可能会来的坏结果，或者懒得费脑子给HR写邮件，怕offend HR只是个借口 :p）
好啦，先写这些，有空再更。祝大家圣诞过得开心！新年offer拿到手抽筋！我好像不能share link，我邮箱是gmail，@前面的是wfy0412，也不知道会有多少朋友email我，提前说句如果回复时间久的话请见谅 ? |
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发表于 2019-2-8 00:47:07
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