- UID
- 841079
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2012-12-17
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
考了个不痛不痒的700,Q49 V35。时间的关系考前只做了一遍数学JJ,看了一半阅读JJ,外加小哭一场痛恨自己没好好复习。在这里必须要感谢所有CDer,放点狗略表心意啦。
AWA: JJ18 disband志愿救护车hire commercial救护车
IR:不难 1. JJ17:公司两个策略:hire famous CEO or 从原来队伍中选拔(后者不确定)。给了选这两种策略的理由:hire famous CEO可以raise revenue,而且有名的CEO在行业内经验丰富,可以更好地吸引资源。第二个策略更多关注cost-effectiveness的管理。然后列了5,6个条件(隐约记得的有,1公司要确保CEO让公司运作更profitable;2 对待员工神马的;)让你各选1个支持hire famous CEO or 从原来队伍中选拔。 2. JJ16:(和JJ73是一道题)讲education level跟unemployment rate, median wage的关系,有一篇文章,一个柱状图和一个数据表格:GCA还是什么3个字母的组织,05年开始分为apprenticeship, certain education, stag 1,stage 2, stage 3, master, certificate7个等级(从低到高)培训工人,给了05年和10年各等级工人的周薪(mean还是median), (1)yes/no题,两个因素是正相关选Yes,其他则是No,我只记得一对是受教育程度与失业率,貌似看第二个柱状图就可以。(2)问从哪一个等级往上培训后工资增加的比例最高,我选的stage3 3. JJ35:建设三种类型energy station,第一种是pitch energy station。给了文章,折线图和表格。文章貌似提出雇佣的人数是直接雇佣的70%。折线图横向是年份,纵向是提供工作数量,数值是建了这些station后各种工作(貌似三种,有标明)每一年提供的具体工作数量。表格是三种station创造的单位经济效益,神马,跟神马。 4. JJ42:版本1是对的。补充一个D:推车的人 5. 讲植物在不同生长阶段对一种植物疫病的敏感度(sensitivity貌似)。两个折线图,横坐标是阶段,纵坐标是敏感度。两个下拉题。有一个问哪个阶段最敏感。
输血:一出现Q49这个分我就蒙了,各种失忆,对不起了小树君。。。 JJ152:圆盘图,100个人,每一块是各血型的rh+有多少人,rh-有多少人。其中AB型把rh+和rh-一加是4人,然后所有血型的rh-总和是17人,AB和rh-重合时1人。问抽到AB AND RH-的概率。我记得当时仔细对了一下表述的文字,选的21%。 其他的题JJ里都有,没有的也都比JJ里的简单(因为LZ困在49分库里出不来了啊啊啊啊啊)
月度:参照的雪菲的版本 2日本闭关锁国:段落大意是准确的 Q2. 说H举例的旪候认同以下哪个假设 我也选了进口禁止令或多或少没有执行
3动物死在沼泽里:段落大意准确 Q2 A确认
4 分解石油的化学制剂影响珊瑚 段落大意基本准确,P2中人们在遇到海水被石油污染旪不会马上采用化学制剂把它分解,而是会先采取mechanical的方法。叧有在天气状况恶劣水流不好的情况下,化学制剂才会被使用(这里有题问化学制剂什么时候用,选天气恶劣这些状况造成要取油时没办法提前监测的时候)。
26 TM的SM理论(= =) P1 Taylor很长时间都要defense他的SM(= =)因为有些人说这套体系只是单纯要求每个工人做得快,猛达标,使他们没办法用自己的经验和技能决定如何去做这个工作。如果因为按照自己方式做工延误了工作效率的话还有可能被淘汰。然后这种各自为营的工作安排也破坏了组织的integrity P2 但是泰勒并不是只针对个体员工,相反他是从大局考虑。以前很多实际运作的结果也是SM并没有损害组织的integrity。很多manager本着SM的理念执行,但他们心里其实还是重视员工的工作效率这些。
所以我只看了一半jj还全中了、。、。雪菲受我一拜。。。Orz
愈发 1. 大意是什么东西的增长量每年提高从XX年的多少增到多少 B.Each year 什么东西的增长量 D.什么东西增长per year
裸机 1. 小孩子绑安全带比不绑安全,坐后座绑安全带比坐前座安全,所以小孩要坐后座问weaken。 选的坐后座的小孩比坐前座的小孩更少绑安全带
。。。我这回忆真是弱爆了,望各位海涵,握拳! |
|