GLG，格理集团（Gerson Lehrman Group ），本版有没有了解其情况的

sophiadc · 发表于 2010-3-5 02:04:07

3年前猎头推去上海office面试过，manager 的职位年薪20W吧，根据该公司的人向我陈述，主要就是根据客户要求找每个行业的（在职的）权威人事提供建议。感觉上像是拉皮条的。Small office in a non-grade A commercial building. No more than 2 foreigners in office(one is Japanese)
Meanwhile, 我也没碰到楼主所说的大牌投行咨询和PE firm出来的人。

Round I, HR: 一个住在宝山区lady, bad manner.
Round II 不同industries 的managers or associates: most of them give me very bad impression.
In sum, none of the them reach the average level of multi-national company.

So I told the hunter, I don't like their company culture.
If you need, I could provid you all their name card.

marimomo · 发表于 2010-3-31 14:09:54

若干年前用过他们的服务，感觉相比国内的竞争对手，他们的反应慢一些，比如提出一个request，国内的中介2-3天就找到合适的人了，他们可能一个礼拜才有结果。

当然那时候他们刚进中国市场，反应也许不够快。现在或许有长进。在美国用他们的人还是很多的。我觉得去这类公司的职业发展前景一般，虽然也是金融服务，但他们对工作人员没什么金融知识的要求。如果你对HR/猎头类工作有兴趣可能还不错。

ETS2008 · 发表于 2010-7-5 20:04:21

硬件：
1.上海浦西中心区域，卢湾区淮海中路381号3109-3124室，地理位置较好；
2.300平米左右办公区域，标准Office装修；
软件：
1.面试的时候感觉公司人不多，前台也不怎么正规，进门右转第一张桌子；
2.面试官们都在25-35岁左右，据说以前是做猎头的Executive Search，由于公司不是做产品的，感觉人不是很可靠，而且给人一种趾高气昂的感觉；
3.面试过程中，我说了些可能与职位无关的一些内容，包括一些专业技术，面试官当场说我说的是Bull Shit，而且很没有耐心，我个人觉得即使我说的不是他想听的，作为面试官也没有必要这样说话，而且面试官对我说的技术内容可能一窍不通；
4.面试官给人感觉态度急躁，攻击性很强，想打了激素一样，可能做Executive Search的做多了，看不起别人；
5.面试结束后，无人引导面试者离开公司，这点对大公司来说很重要；
6.公司为机构投资者提供投资建议，可能涉嫌股票市场内幕交易，道德底线有待考验。

综述，公司不是做产品的公司，公司就是有个比较有名的社区论坛，类似于中介，公司自己不为客户提供咨询，而是猎取各行的的专家或内幕人员为机构投资者提供资讯，实际上公司自己的人专家并不多。公司可能成立不久，没什么企业文化，面试官人品有待提高，建议朋友们选择有实实在在产品的公司可能会更好，因为在没有核心产品或者技术的公司，离开它的平台后，能不能找到稳定的工作比较难说，对个人职业发展可能没太多益处，更重要的是人品别给他们带坏了。

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