征询建议: 工作5年，公司很牛，可惜难以满足

whynotwhy

我在一个国际的整合行销顾问公司上班，这家公司在中国做得很好，很牛，企业文化一流，名声挺大。

可惜，因为毕业后在国企晃悠了2年才进入这个行业，所以到现在还职位还比较低。但因为我个人特别喜欢咨询\传媒\培训这类的工作，也就是professional service，加上一直用心学习，现在也比较被领导认同。

虽然除了工资低一切都还好，组织文化很好，鼓励创新，升迁也基本靠努力和能力，但我还不能满足。主要是因为在这个领域的工作20%是咨询，其他80%都是和客户一起常年累月，一个项目又一个项目的执行工作。

尽管我个人有很好的business strategic overview(因为曾经在industry inhouse做过大老板助理)，而且逻辑思维\结构化思维都能达到咨询的要求，但毕竟行业所限，所做的工作和接触的人都水平一般，虽然他们人都很好，但跟我接触过的consulting firm的人比,还不够优秀……

 

总之，我的中期规划是在这个公司积累5年左右的经验，因为公司文化很好，所以这个目标应该不难实现。主要是积累足够的管理经验，因为这个行业的性质缘故，跟consulting firm相比，有更多机会带团队，做team leader学习管理经验。同时，积累对于industry更深刻的认识，可惜只能是在营销领域了，毕竟一个整合行销顾问公司无法接触到运营和全面的战略咨询。5年后读mba，脱产或者在职，然后转到管理咨询领域。

而我的长期规划也还是在咨询/传媒文化/教育培训这个领域，因为实在很喜欢professional service的工作，同时觉得这样的行业有很大优势，具体优势我就不一一列举了，相信经济危机中这些行业的好处大家也看得出来。

 

最后言归正传，发这个帖子想征询各位高手的看法，觉得我的想法靠谱么？多谢！

bernstein

不太明白你的问题是什么

酒楼

八一个 难道是Ogilvy

dnianbo

你是要给人做咨询的,却问出这种问题.其次,现在经济危机,企业都没钱养那帮光动嘴这战略那规划的咨询师了,还哪来的好处?

whynotwhy

haha，感谢各位的回答，其实我贴出这个帖子的时候也觉得表达不够清晰，问题不够明确，但又不想搞成一个business communication的文风，所以也就将错就错了。

其实，我的问题是：一是，如果我是Ogilvy的，通过mba往管理咨询（营销领域）tier-1公司转的几率有多大？二是，如果读国外的top xx mba，在国外找一份咨询的工作会存在哪些障碍？

多说一句，虽然我目前不在管理咨询行业，但是非常清楚外部咨询的工作价值，经济危机显然不会严重影响咨询人的生意。

另外，在这里提些问题，不代表我不懂，只是更希望和大家讨论一下子，毕竟大家的智慧更强大。希望牛人也不要觉得问题愚蠢就有所保留哦。

simbasl

你现在总共工作了几年？在现有公司多久了。原文在这个信息上实在太让人费解了

jeffshi

consulting firm的人很优秀么？呵呵，呵呵。

经济危机对Consulting Industry的影响当然不如IB大，然而也不小，你没听说MCK已经有1/3的人On Beach了么？你不知道某些公司已经开始推迟新员工入职了么？

我觉得楼主的核心问题，就是觉得薪水低而已，现在职位低其实你读完MBA到了咨询公司会发现职位更低，这都不是问题，凡唯咨询投行论者，都是唯薪水论者，这个看得太多了。

如果喜欢本行，就在本行安安心心做下去；如果喜欢咨询，就去做咨询；要想拿咨询做跳板回本行实现鲤鱼跳龙门，不是不可能，概率太低。

最后，实在看不出经济危机对Professional Service行业有何好处。

cctv2

以下是引用whynotwhy在2009-1-11 18:44:00的发言：

haha，感谢各位的回答，其实我贴出这个帖子的时候也觉得表达不够清晰，问题不够明确，但又不想搞成一个business communication的文风，所以也就将错就错了。

其实，我的问题是：一是，如果我是Ogilvy的，通过mba往管理咨询（营销领域）tier-1公司转的几率有多大？二是，如果读国外的top xx mba，在国外找一份咨询的工作会存在哪些障碍？

多说一句，虽然我目前不在管理咨询行业，但是非常清楚外部咨询的工作价值，经济危机显然不会严重影响咨询人的生意。

另外，在这里提些问题，不代表我不懂，只是更希望和大家讨论一下子，毕竟大家的智慧更强大。希望牛人也不要觉得问题愚蠢就有所保留哦。

你懂还问什么问题

帖子的题目就有问题

GSBDream2006

质询业也有问题，今年不好过。银行企业的钱少了。

whynotwhy

我在现在公司刚1年，在这个行业总共2－3年了。问题的确是薪水太低了，并且这个行业本身的门槛也很低。就像波特竞争理论，进入门槛太低，而且工作技能没有那么复杂，基本没见这行里有mba毕业的人……

所以公司就采取这样的薪酬政策了。