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毕业的alumnus 顶一下,其实呢,根据往届的经验,找工作就是挺费劲的,差别倒是不大。我们找实习,工作,无非就是各个中心的recruiting events, director的personal network,校友,career center提供的机会,campus recruiting events,你自己的network 还有就是投简历... 我们可以挨个分析一下:
1. 中心的recruiting events: best chance you have. 为什么呢,相比其他的选项,公司就是奔着你们这帮人来的,你不好好表现下你特别的海外背景,独特的异域口音(请忽略这点,如果你觉得你就是美音或者印度口音)还有婉转的表达怎么比其他candidate, 也就是你的同学更适合这个职位(没办法,事实你就在和他们竞争)。 However, some of the companies start to eliminate their sponsor to the international students from 201X all of a sudden... It really sucks.
2. 中心director network: Well, 来的公司就那么多,招的就那么多人。没找到没关系,director都是有一些社会资源的,不然学校也不会让他/她去掌管一个center。主动check in, 表达对未来找实习和工作的一丝担忧,看看能不能帮帮忙?当然首先学习不能怠慢,director才愿意帮忙。
3. 校友:我遇到的要么聊的很好,帮忙收简历,给HR;要么直接告诉你 oops, 不好意思我不负责hiring啊。还有一种可能,哥们发现,holy moly, 这candidate 就是我找的,找了这么多年。终于碰上了,必须得给你进我们公司!
4. Career center提供的机会, 我在的时候,career center 还处于rebuild的状态。改简历,帮忙看看pitch letter 不错。关于提供的机会,我没有发言权。
5. 你自己的network, 虽然说初到一个陌生的国家,过了第一个月的蜜月期,什么都变得很challenge,但是不管怎样,MBA is all about networking。你不去找别人,尤其是男生,谁愿意多看你一眼?多找人聊,使劲聊,不知道聊啥,聊聊天气,聊聊学校上课的内容,聊聊以前生活,上班碰到的有趣的事。实在不行,聊聊昨天吃什么了,明天准备吃啥。
6. Campus recruiting: 普遍entry level position,给undergraduate去的,人家去为了赚credit, 你去?捧个人场?
根据以往经验,50%的同学经历了以上的过程还是一无所获,怎么办呢?可能只能LinkedIn里自己投简历吧, God bless you. |
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