【求职】从我参与的面试中总结出来的一些面试经验

MangoYu

误打误撞也参加了七八场面试了，看到雨后春笋般出现的求职的小朋友们（90后啊都是！摔！），觉得必须有一些话要说。

1. 你到底想不想要这个工作，几个问题就能看出来。
      有的小朋友其实本身条件不错的，在面试中却总是犹犹豫豫，表现不出热情来。不排除这份工作本身对他来说确实不够有吸引力，但更多的情况，是选择恐惧症和传统教育下形成的“我不能表现的对什么东西太过渴望”的心情在作怪。咱国内的本科读四年出来还是不知道自己喜欢做什么，自己能做什么的小朋友太多了。这个没有办法，大多数人的青春都耗在了自己不喜欢的事情上面，直到做了很多很多年，才发现自己根本不擅长也不喜欢这个领域。有一个同事姐姐，研究生毕业，跟我们一群20出头的本科小姑娘混了六七年，30出头了，因为生小孩、性格和兴趣原因， 没有晋升，被年龄小自己四五岁的领导着，才发现自己之前花了这么多年做这种基础性的工作，既不喜欢也学不到东西，工资也是远远低于她的朋友圈平均水平。后来她重拾丢了10年的编程，又有日语和英语双语优势，去了另外一个公司，工资直接翻倍了。如果她早三年发现这一点，岂不是早就进入了自己真正喜欢的领域有所发展了。
       说实话有时候你特别想要什么东西，恰恰是因为了解不够深入不够完全。什么东西一旦你完全熟悉了对你来说也就没有魅力了。所以真的没有必要老是犹豫自己想要什么，不知道自己真正喜欢什么。喜欢或不喜欢，总是要在实践中来发掘的。如果你上大学的时候没有机会实践，工作的头几年就是最好的实践机会。也不要老是犹豫自己入错行。我的经验是，不管做什么，只要你全力以赴的做，做到自己最好，到头来，你总不会觉得这个选择是自己最坏的选择。反而那些总是犹豫要不要投入的人，最后总是后悔，觉得当初要是选别的肯定比现在有出息。而且此刻投入的经历所带给你的收获和经验，恰恰是你进入下一个领域的筹码。一个人如果老是为了未知的明天而放弃此刻的努力，除非真的是完全不适合现在的工作，不然很难向下一个雇主证明你真的有能力适应能胜任下一份工作。
      所以在面试中表现的对该工作有足够的兴趣，是一件非常必要的事情。毕竟雇主也希望招到一个喜欢这份工作的人，而不是要每天哄着求着才能干活儿的人。

2. 要真实，也要真实得有技巧。
       人在江湖，身不由己，每个人都难免戴点面具。但是每个人都喜欢真实、不装13的人。不做自己，是一件很难的事情。天天端着，一周可以，一个月就累了，三个月以后，就原形毕露。向雇主展示真实的自己，是保持长期良好的办公室人际关系的基础，也是把同事发展成朋友建立革命友谊的基础。做一个人见人爱的真实的人当然是理想状况，但几乎没有人能做到这点。如果不能做到人见人爱，相比起做一个老是藏着掖着假惺惺的人，做一个真实有缺点的人，是个略优的选择。
       但是但是但是！！！！！！如果你的所谓真实是没有自知之明，出口伤人，不知进退，话里藏刀，那么你越真实，越招人烦。人真的是很奇怪的动物，有些时候明明知道对方是奉承，是八面玲珑，但是于己无害，便也就受着了。工作头几年遇到过一个非常神奇的人——认识她的人都知道，她其实蛮善良的，也蛮上进的，可是就是很难跟她做朋友。无心害人，却总是满嘴大炮出口伤人的人，而且又总是表面谦虚其实自以为是……这样的真实，还是不要也罢。
       会看脸色，知进退，懂说话，又积极上进的小朋友比较容易在职场占领一席之地。面试的时候，不管招聘者想要招什么样的人，具有以上特征的小朋友，总是会脱颖而出的。

3. 聪明好学，是敲门砖。如果你认为自己不聪明，那就必须表现的踏实肯干。一个既不机灵又不踏实的人，是没有雇主想要的。即使被录用了，这个公司也很有可能本身就不靠谱。
        曾经面过一个奇葩的姑娘——简历上的名字和自我介绍的时候说的名字不一样（到底是CJ还是CJJ，两个字还是三个字，说半天没说明白），自己的年龄到底是26岁还是25岁还是24岁搞不清楚，简历上只写了两次两个月的实习，最近的一次半年左右的正式工作经历没写上去，去过的公司不是拖欠工资就是倒闭，现在唯一的目标就是找一个能正常发工资的公司呆着。作为一个正常的大学毕业生，以上事情出现一个，基本上面试官对你胜任工作的能力就不抱希望了。
        传说中的找对象宝典里面有一个蛮正确的概念——你是什么样的人，就会遇见什么样的人。找工作也有点那个意思。一个搞不清楚自己名字和年龄的人，找的公司要么拖欠工作要么倒闭，不客气的说，都是你自找的。（真正的坏运气先撇开不谈，没有一棍子打死的意思）
       还面过一个男生。大学本科在一个普通一本（不算差）学的日语，大学的时候却没有去考日语一级（学过语言的都知道，本科期间考过该门语言的最高级别考试是基本就业保障），原因是学校没要求，是到了日本的语言学校才考过一级的。本科毕业以后去日本上语言学校，上完了在日本学习编程，学了快三年突然觉得编程对自己来说太难了，于是回国。料想着一个二十五六岁的男孩，终于想通自己不想要什么了，回来就好好找一份工作干起来吧。他却花了大半年时间去考了一个名校的MBA研究生。2月份研究生成绩还没有出来，在微博上看到路透招聘信息，又开始找工作。下决心找工作也就罢了，却只投了路透这一份工作。问他为什么投路透的工作，他说特别喜欢，觉得高大上，又说想往金融发展。问他对路透有什么了解，却说不出所以然。问他如果MBA考上了，工作offer还要吗，他说不管考没考上，只要路透给offer，他就不去上学。问他有没有为往金融发展做什么准备——看书，学习，考证等，他却又说啥都没有。
        智商不是最重要的，人傻不要紧，只要你肯学，就有人肯教。最要紧的是，做事情是不是有始有终。这个男生的经历，让人觉得他对任何事情都没有热情，而且非常容易放弃。其实面试中他的日文和英文都很好，表达流畅清楚，第一印象还是很不错的。他在日本的时候的打工经历，也让人觉得他是一个能吃苦还会思考的人。可是为什么越往后面聊，越发现经历中这些大漏洞，他都没有察觉也没有改正过。除开面试技巧太弱的因素，大概就是真的没有意识到，自己应该在哪方面有所改善，或者至少，呈现给面试官的内容应该突出自己的什么优点而不是暴露缺点吧。

4. 招聘官也是人，也会凭印象和偏好做决定。身材，样貌，穿着，体态，肢体语言是很重要的！
         面试再长，次数再多，也不过几个小时。要了解一个人，一两年的朝夕相处恐怕都不够，更何况一个小小的面试。还是上面提到的那个男孩，其实他的优点也是非常明显的。可惜相比展露自己的优点，他是更加完整地暴露了自己的缺点——面试官在看不清楚你的缺点的时候，会凭借你展现出来的优点做决定，而你一旦暴露了一个致命的缺点，你再多的优点，都不会成为加分项。最好的面试，是面完了让人觉得跟你聊天很愉快，愿意跟你一起工作。
          上学的时候接触过反种族歧视，摒除刻板印象等等概念。本人自然以为这样的概念性东西在我这里必然是领悟得透彻，掌握得纯熟，绝对不可能发生在自己身上。后来发现，完全不是这么回事。对某一类人群的歧视，某一种人就一定会具有怎样的特征——这样的想法，你自己从来都不会意识到是什么时候形成的。当我进入面试办公室的那一刻，如果看到面前坐的是一个歪歪扭扭的大胖子，不可避免的跟这个人一起工作的兴致就少了一半。如果是一个端端正正清爽明快的人，怎么着都不会让面试官一开始就对你存疑。
       男面试官会喜欢漂亮机灵的小姑娘，女面试官可能对于年龄小于自己又长得漂亮的女孩有天生的抗拒，但大多数人都不会拒绝一双饱含热情的眼睛的人。有的来面试的小朋友，你能看出来他对打扮还是下了一番功夫的——衬衣，西装，套装。但是那个眼神，藏在厚厚脏脏的眼镜片后面，头发耷拉在眼睛两侧，有几缕还跑到了镜片前面。一抬头，你也看不出来他是不是人到了心没到。如果肢体再畏畏缩缩，不敢伸手不敢点头，那结果一般就是悲剧了……

想起自己以前参加的多场无疾而终的面试，到现在我自己坐在面试者面前考量求职者，感慨颇多，不得不书。面试是生活中的小节点，你要经历很多很多这样的小节点。它也是你生活的放大镜，平时的心态，平时的想法，平时的努力，都能体现在面试中。可以说，一个被动，退缩，胆小的人，面试中很难真的装出积极主动来。一个不懂得团队合作，不懂得欣赏他人的成就的人，面试中几个问题就能见分晓。

grover201

非常感谢楼主的分享

学习了！

期待更新！

MangoYu

grover201 发表于 2014-3-8 15:26
非常感谢楼主的分享

学习了！

谢谢~已经更新了~

workwai

"有一个同事姐姐，研究生毕业，跟我们一群20出头的本科小姑娘混了六七年，30出头了，因为生小孩、性格和兴趣原因， 没有晋升，被年龄小自己四五岁的领导着，才发现自己之前花了这么多年做这种基础性的工作，既不喜欢也学不到东西，工资也是远远低于她的朋友圈平均水平。后来她重拾丢了10年的编程，又有日语和英语双语优势，去了另外一个公司，工资直接翻倍了。如果她早三年发现这一点，岂不是早就进入了自己真正喜欢的领域有所发展了。"
......看来真的要好好去研究编程啊，trilingual也不能丢哇！！
谢谢楼主分享经历！

上辈子是hr

从个人经验看 其实公司是知道自己想要什么样的人的 简历基本已经帮他做了选择 面试只是确认一下哪个更好一点 或者避免真人很怪异

wxllee

非常棒的文章

summer547

哈哈 感谢楼主 对自己又充满了希望

brad8419

果断顶，自己也会云里雾里，谢谢楼主的分享，对我很有警示意义。

Elsawillwin

感谢分享！               

fish001

感谢分享！