MBA这一年（连载完结，开放答疑）

bigjoe

national black写得好

抓住这些面试的机会 offer就在前方

majove

好贴啊。希望多写写找工作的经历。

tonyqs

好文，，，，顶起

rachel4890

我是在楼主博客上看到，又在这里看到了这篇连载，有浓浓的北方幽默口吻，写的真好！

moontrekker

楼主以前是PR？我也是PR，不过是in-house的~~~

vicydy

好文好帖子。mark一记，期待更新

sing4u

中部人实在啊，我们学校最受欢迎的是Supply Chain Management，Consulting、Finance和Marketing差不多人

ahshanben

谢谢楼主分享经历

chinach

最近忙于准备面试和应对期中报告所以一直没有更新。昨天连面3场，总算告一小段落，下面会慢慢补起来，主要聚焦在美求职的情况，请大家继续支持！

MBA这一年（15）美国求职三障碍

从八月底正式开始投简历算起，在美求职的路到现在已经走了快俩月，一路风景…...暂时还没看到，荆棘坎坷倒是不少。

对国际学生来说，除了少部分拿了绿卡或者来自个别特殊国家的同学，在美求职的最大障碍是身份问题。不论是参加career fair还是在学校CMC自己的系统里看职业机会，都是满眼的work authorization required。据我自己的不完全统计，不限制身份的工作大概占到总的工作机会的10%，具体到不同方向和行业又略有不同，例如FMCG（美国这边叫CPG）基本是重灾区，几乎没有国际生的份儿；high-tech普遍比较宽松，特别是互联网类公司；咨询和金融类也是sponsor H1B的巨头，这也是为什么每年大批国际生扎堆猛攻咨询投行的原因。从职能来说，supply chain和corporate finance是传统上给国际生机会比较多的方向，strategy和market research以及HR也有一些机会，而branding基本就是针插不进水泼不进的感觉了。

在美求职的第二个障碍是英文，这就是无数次大家说的“要是是用中文面，老子肯定…...”。说到英文其实是双向的，一方面是自己能不能在面试的时候用英文很顺畅地表达和应对各种突发问题，另一方面也是看面试官的英文是否容易理解。从面试者的角度来说，按套路来问的behavior question最容易，case难度比较高，其次是各类突发问题也比较考验应答水平。不过随着现在越来越多的非咨询公司也开始采用case甚至小组面试，这个难度好像有加大的趋势。从面官的角度看，白人面官字正腔圆难度较小，怕就怕碰到语速超快语调嘻哈的黑人面官，或是本是同根生但口音千奇百怪的往届国际生（特别是天朝隔壁的那个国家，大家懂的）。不过国际生也不都是口音困难户，我碰到过的几个拉美和印度的面官有的从小来美国上学，或者是在本国受教育水平很好，英文发音都很标准，如果他们不说你几乎想不到他们也不是纯正老美。

文化差异是在美求职的第三个障碍。这个差异既有内容上的，也有表现形式上的。内容方面其实国际生还算好，毕竟全世界人民都对美国社会密切关注，在某些层面上我们对美国的了解比美国人自己还多；不过在很多与生活具体相关的方面，差异还是很明显的，比如对方聊到体育、娱乐、日常生活用品等等，不论是small talk还是marketing方向的讨论，对于生活圈子相对局限的国际生毕竟还是个重大打击。除了内容上的差异，其实形式上的差异也许更重要。作为一个公关人，入行时常常听到的一个说法是，一个好的报告，内容只占30%，卖相倒占了70%。老美的表达风格在我们看来更直接露骨，自信甚至于自大，他们一说起自己的业绩都好不吝啬，而且绝不忌讳用“我”来占尽功劳。所以CMC的人常常提醒国际生不要那么谦虚，不要那么集体主义，别一说到业绩都是“我们”“我们”的。

障碍是个实实在在的东西，但障碍也是个可以克服的东西。每年都有大量的国际生在美工作，包括面试时也碰到很多往年毕业的进了很牛X公司的国际生，可见障碍到底有多凶猛，也取决于你的个人实力和努力程度。我自己反思自己犯的一个错误是过分夸大了障碍，自信和准备不足，一开始求职时总是觉得“XX企业这么牛，肯定不会让我过简历关”或是“XX企业一贯不招国际生，不用投”，后来发现照样还是有牛企乐呵呵地发面试邀请，也有过去一贯不招国际生的今年突然改弦易张，只是因为自己没有早早准备又或是信心不足，到手的机会却白白跑了，真是悔之晚矣，也愿大家能吸取我的教训吧。

heyifeifei

找工作加油!