学校正在给我们做最新一次的FT排名总结，只有1/3的因素是学校可以操作的。

kyo421

楼上无论出现在哪里都会引发一场激烈的debate......哈哈，搬小板凳坐看。看到商学院毕业了薪资还下降的现身说法我真是心寒啊....现在我也就15-18W，要是毕业的话估计也只有不到10W了......桑心啊~估计会被爸妈打断腿.....

wanghongliang

这说明我善于挖掘公众关心的问题啊。

还有，你这话说的很绝对，明显是对人，而不是对事。

楼上无论出现在哪里都会引发一场激烈的debate......哈哈，搬小板凳坐看。看到商学院毕业了薪资还下降的现身说法我真是心寒啊....现在我也就15-18W，要是毕业的话估计也只有不到10W了......桑心啊~估计会被爸妈打断腿.....

-- by 会员 kyo421 (2013/2/6 18:22:54)

Xylus

楼上无论出现在哪里都会引发一场激烈的debate......哈哈，搬小板凳坐看。看到商学院毕业了薪资还下降的现身说法我真是心寒啊....现在我也就15-18W，要是毕业的话估计也只有不到10W了......桑心啊~估计会被爸妈打断腿.....

-- by 会员 kyo421 (2013/2/6 18:22:54)

只要不要个人水平太有问题或者市场巨差的话，15-18w的入学前薪酬读书回报率算高的
个人感觉薪酬回报率最高的入学前薪酬大致在15-25w，入学前超过这个范围的回报率会下降

wanghongliang

这事整的，把B神引来了...

Xylus

楼上无论出现在哪里都会引发一场激烈的debate......哈哈，搬小板凳坐看。看到商学院毕业了薪资还下降的现身说法我真是心寒啊....现在我也就15-18W，要是毕业的话估计也只有不到10W了......桑心啊~估计会被爸妈打断腿.....

-- by 会员 kyo421 (2013/2/6 18:22:54)

只要不要个人水平太有问题或者市场巨差的话，15-18w的入学前薪酬读书回报率算高的
个人感觉薪酬回报率最高的入学前薪酬大致在15-25w，入学前超过这个范围的回报率会下降

-- by 会员 Xylus (2013/2/6 19:16:58)

这又是为什么呢？据你讲，你最了解招聘，你给解析一下吧。

-- by 会员 bolan (2013/2/6 19:32:53)

最了解不敢当，但是做过猎头也做过招聘，从本科应届生到亚太区总裁的职位都招聘过，对于公司的思路还是比较了解的

简单的说，基数小，增长比例大，机会成本小
从公司角度来说，对MBA毕业生一般有个市场定价在30w-40w这个区间（也有少数global position会有60w以上的budget，但是这些职位相对较少），一般来说公司决定“我今年要招MBA”，就会有这个定价预期。这个情况下15-25w区间的人薪酬谈判比较好谈，也相对容易得到高增长率。一般来说入学前收入越低越好，但是低于15w的话会比较难进商学院的门槛。入学前收入超过30w的话谈offer的时候就会有比较大的阻力，公司方面来说也比较难把定价再往上提

商学院薪酬报告还是很有价值的，因为雇主公司都是先看过这份报告才会去商学院招聘的，心中把握的尺寸基本上就是照着薪酬报告里面提供的数据来的，相差太远的话这些职位就根本不会考虑MBA。

hang13

嗯嗯

Xylus

招聘MBA可是一件贼麻烦的事呢，提前一年要做宣讲，要book各种大佬的时间（这年头做MBA宣讲中国区老大都不来的话，还真不好意思跟人打招呼），要设立专门的招聘通道（MBA一般不会通过51job，公司主页或者猎头这种一般途径来投简历的，特殊情况有，下文会说），还有最要命的，要等这帮家伙毕业。前前后后起码半年的时间，搞不好要一整年才能完成入职。所以招聘MBA当然要当成一件大事来专门做，不然跟一般社会招聘一样，兴冲冲把面试什么的都做完突然发现，这批人现在还在上课要多等n个月才能入职，那不得被老板骂死。犯这种低级错误取消当年年终奖还算轻的
招聘MBA的岗位一般还不会只看一个学校，一个学校的pool一共就那么几百号人，不够看的呀，所以通常都是一看就n个学校。这些学校又隔得tmd远，这么一来要投入的人力物力就又上去了
bolan怕是没有做过招聘，尤其是校园招聘的策划。校园招聘和一般社招那区别大了，各种幺蛾子事都有，宣讲会的准备就是一件很麻烦的事。校招的候选人几乎永远不会只面一家公司，所以从发offer到入职还要再打一个折扣，一般除去offer很高的公司，入职率在50%上下，这就涉及到waitinglist的协调，waitinglist的流失率一般在70%以上。一不小心就可能当年的名额招不满，回去又要被老板骂。

当然bolan说的这种岗位缺口来招人的情况是有的，但这种情况不大会首先考虑MBA，最大原因就是MBA不能面试完就立刻入职。所以这种情况下会去翻MBA简历册的HR本来思路就有问题。MBA很少去猎头职位也是一样的原因

再说说什么公司什么职位会招MBA这个问题吧，主要有那么几种情况
1、投行咨询。这个是讨论最多的情况。可惜在国内的MBA里面这条路的确不怎么乐观。投行咨询和MBA的亲密关系主要来自各种company sponsor的学生。如果想要去这个方向的话，最好找投行咨询sponsor来读书的学生比较多的学校（简单的说，排名越高越好，一般出了top5就没啥戏了）。好处来自两方面，company sponsor的学生本来就承担帮公司看人和做公司大使的责任，和这些人network对敲门很有用。另外一个方面就是这些人经历过招聘过程，对于面试啥的有足够了解，帮帮同学做mock interview的效果是绝逼好的。从公司角度上来说，反正每年都要去做MBA学生重新整合到员工队伍里面来的事情，所以不介意同时看看这些学校里面有没有其他比较好的人。
2、大公司LDP。LDP项目基本上就是针对MBA开的，类似于本科的MT项目，入职以后主要是两件事情，一个是熟悉业务，一个是对领导力做针对性培训。对领导力做针对性培训可不是随口说说的，这个是有研究背景的。历史数据发现，直接提拔员工进入高一级别职位（尤其是管理型职位），员工的失败率一直很高（失败指18个月内无法达到绩效要求，这个数字在高管级别在40%），其中缺失的就是对于领导力的针对培训。这一块是在本职岗位上不能学到的，所以会设立专门的项目来培养。这种项目一般来说亲睐MBA，主要原因有那么几个：1、MBA从心理上比较能接受“领导力培训”这种事情（这玩意要是员工从心理上不接受的话，那就是把钱往水里扔了）；2、MBA一般比较上进（毕竟花了很大的沉没成本，3-5年内较少追求平淡稳定的职业）；3、MBA平均智商和能力还行（主要是相信商学院招生的筛选功能）；4、MBA以往成绩不错（随便做个linkedin搜索或者统计高管履历就能看出来，MBA占的比例比其他专业都高，不管因果关系起码相关性存在）。从结果上来看呢，成效还不错，这些项目里面每年都能培训出不少高管，虽然不是每个人都能成功，但是满足企业需求足够了
以上两种都不是针对“岗位缺口”，起码不是当年的岗位缺口，而是新设职位让MBA加入的
3、各种“岗位缺口”。这些主要是过来捡漏的。以上两种是大多数MBA的理想方向，但是不是每个MBA都能完成理想的，剩下的一般会去岗位缺口类职位。这个在中欧的话大致能占到一半的毕业生去向。这种公司一般来说对MBA招聘的投入比较低，通常是无宣讲只发布职位，而且MBA与社招同台竞争。这类招聘往往也启动比较晚，一般是过完年以后（有岗位缺口的公司都要人要的特急，恨不得候选人第二天就上班，不可能等MBA毕业等几个月），所以通常也是MBA第二梯队会考虑的去处。这类公司也会对MBA估值较准，因为同时面试劳力市场上的人（包括猎头推荐的）和MBA，相互之间可以直接比较，可以说对MBA这块招牌给出的溢价不多，而主要是根据人的能力给出一个价位。对于MBA来说这是保底去处，对于学校来说是就业率方面的保障。这方面学校能给出的价值主要在networking方面了。这又是一个很大的专题，有人有兴趣之后还可以细说