personality trait 与职业选择 求确认！

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personality trait 与职业选择　　[版本1] by symbolicsmile Q51 V40
　　(1)2段，讲的是personality trait与职业选择关系。
　　第一段讲了两类人，leaders和technicians，说某个学者研究出来leaders很outgoing，technicians很passive。(尼玛这不是废话了，是人都知道)，然后开始装模作样的分析原因，说为什么leaders需要outgoing的品质啦，technician因为做的东西大部分是分析内容，不用和人打交道，所以passive没关系啦。(lz读完第一段就傻了，怀疑自己怎么这么快就进低分库了，这尼玛讲的是小学生的东西，而且整一段的单词那个简单)
　　第二段更弱智，开始扯个人的职业选择了，又说了正常的outgoing的人都会选择去当manager，因为自己性格适合呀。(这尼玛又是废话。)然后最后扯到说虽然个人可以选择呀，但是最后要不要你还是employer自己来决定的。
　　题目有点难，尼玛这么短的文章一共还4到题目，其中有一道问的是第二段的作用。我最后不知道是选了restate the argument in the first paragraph，还是选了provide new evidence to the explanation in the first paragraph，其他选项太不靠谱了。
　　[考古]
　　性格与职业选择
　　第一段：研究人员发现outgoing的人做管理类工作的多，passive的人从事technical的多。然后解释原因：management position的 daily work 主要是和人打交道的工作等。Organized person需要lead，talk and organize staff。
　　第二段：然而一种可能性是：人们倾向于根据自己的personality traits来选择occupation。就算outgoing的人去应聘manager，withdraw的人都去应聘tech工作，however, the employer has the authority to final say to decide 会不会聘用这个人从事某个工作。
　　1)作者认为personality traits对人们的occupation有什么影响?
　　2)什么决定人们从事某个occupation?(最后还是雇主说了算)
　　3)什么人适合做管理工作? (outgoing and organized person)
　　4)主旨题(比较difference)
　　5)Inference: withdraw的人做管理类的工作会怎么样?(这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers)。
　　6)第二段的作用是什么? (一个选项是undermine第一段的内容，还有一个是restate 第一段)
　　7) 文中说从事technology的人性格withdraw and passive，问以下哪个能weaken从事technology的人的passive性格?(从事technology的人也需要经常跟别人交流并且说服别人)
　　[版本2] by finalef V30 M50
　　第一篇就是personality trait 与职业选择 symbolicsmile Q51 V40 牛人考到的尼玛让我信心倍增的啊!
　　的确很短 就是两段 第一段讲最近研究personality trait和 occ 啥的关系 然后一种就是outgoing的managers还有passive的technicians 接着具体介绍了点有的没的 第二段就是然而one problem about 上面两个还要被讨论一下啊 就和大牛写的一样还是解释了一番 最后说并不是每个选择manager的人 那个occ都会要你的 结束
　　题目考了四题 尼玛又和大牛一样! 最后也是碰上那个主旨 我考虑了下选了restate 因为另一个provide anther 啥啥啥不太对
　　[版本3] by bonbon_sj 760 V42 Q50
　　personal trait和occupation关系，就两段。极简单。
　　一题问第二段作用，因为第二段头两句话都是might,may，我选择propose new researh program to determine personal trait和occupation关系.
　　还有一题问以下那句为真，我选employer's decision outweigh其他因素
　　[版本4] by xbftx 720，M50，V37
　　再有一篇阅读是《personal trait 与职业选择》。文章不长，也比较简单。outgoing的人适合做manager，因为manager要怎样怎样，passive的人适合做technicians，因为怎样怎样。第二段说虽然这些性格的人会选择相对的工作，但是最终录用权还是在employer的手上。题目有问第二段的作用。大家好好理解一下。我这题犹豫了很久。还有主旨题。

lminj

不是这篇 我确认

第一段是两个策略 一个是transform  一个是transic…**什么的
然后是两个策略都会affect by the leader 的性格特点
包括 openness to **

康康IGT

同意二楼
是讲的两种类型的leader，一种transformative（有改革能力的），另一种trans***（大概是保守的意思）
然后第二段讲了神马各种类型的人适合哪种类型的领导，如外向的有创造力的适合在transformative手下发展等。后来又对上面的说法challenge，还是举了一个XX性格的例子。（最后两句话有问细节题）

不好意思因为是前天考的，今天才看到，记不清了。如果还有考古的话再问我啊！！

zxfjacob

谢谢各位狗主~~感动ing~~我再去考考