lz问你最后一篇文章啦！
*34、员工法律
P1：
管理学家(management theory)和社会学家(socialism/socialist theory)争论(validity)为什么现在越来越多的公司在企业内部建立某个制度：解决劳资冲突(conflict)。
管理学家的解释：立法(legislation)为了保护员工为了能提升员工对公司的忠诚度(increase/maintain the loyalty)和团结(formation of the union)，也为了能留住(attract/keep)技术员工(skilled worker)。
社会学家的解释：是因为政府在1960年左右发布了某命令/号召/政策/立法规定，这些企业为了响应政府(conform to the government's rules)才建立那些制度的，所以不是企业自愿的。
P2：
一个调查表明(study shows)，果然如社会学家(socialism/socialist theory)所说，当初(initially)是政府(government)采取了措施之后那些企业才建立了相关制度。认为是可以有利于工人(workers)的员工权利(employees rights)和机会平等(opportunity fair)相关
但是，还有一个研究(subsequent research)：那些最需要/缺乏技术员工(attrack scarce skilled people)的公司(nonunion/industrial)比那些不需要的公司在采取这些制度的时候更积极/发现某些有工会(union)的大公司会自发的建立这种制度/非工会化趋势的数字，证明管理学家的理论(management theory)是对的。也就是说，企业确实有动力去采取那个制度的。(Q1) (Q7)
总结：The managerialist and sociologist are both correct to some degree.
*Q1：第二段那个数字说明什么问题？
*Q2：还有一个高亮题目/第二段高亮/高亮subsequent/later research in order to…？
support claim/跟management 那派支持的观点的那个选项。
Q3：主旨题。
选项有：
1、contrasting the influences of the two…——有人选这个，2人
2、建立一个正确的说法
3、evaluate/assess the validity of two interpretation of the trend towards legislation——有人选这个，3人
选3的理由：因为作者有评论，说两个都对。
Q4：从这个study/research可以得出下面什么结论？(infer)
说明公司建立该制度是防止unions的。
理由：这个很好定位，记住这个study的结果是支持management 理论的就行。
文章第二段说：unions比较少的公司，自主建立该制度的比较多；
文章第一段说：管理学家认为这种制度的建立是因为企业为了留住skilled work并且减少unions
排除选项A：使用legislation的雇主是在不知道“legislation对留住skilled worker有利”这个作用的情况下使用legislation。
理由：如果不是的话，为什么是在特别需要留住人和吸引人的岗位雇主用legislation特别多呢? 所以说明他们就是因为知道这个效果然后想借此吸引人才采用的。
Q6：管理学家为什么支持立法？
try to maintain and keep skilled workforce
Q7：新的研究的作用？
支持管理学家的说法。
谢谢lz！！！！
-- by 会员 木寻云 (2012/10/19 20:05:13)
Q4我不记得有没有考到，但我记得union那部分我没怎么看懂，我个人的理解是促进union的，不知道还有防止union这种目的，反正我有选过某个选项里面是有union这个词的
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发表于 2012-10-19 20:47:33
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