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楼主: xueyu168
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盼大家给一些建议,我的情况是否读MBA

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91#
发表于 2012-4-19 18:52:41 | 只看该作者
这个贴挺好,大家都讨论的很多,我也忍不住想表达一下,我和楼主的情况查不多:

1. 楼主的事业在上升通道的尾端,时间我指的是和楼主匹配的年龄,将来的4-5年也就这样。
2. 楼主事业发展比较快,08年毕业,现在都是GM了。有好的机遇,但任何事情都不会是偶然,楼主也是相当有能 力的。但有时候职位升迁太快也未必是一件好事。
3. 楼主你想要什么?自己短中长期规划? 是不是读MBA可以帮你更快实现目标? 还是就是想读个MBA,换换环境换换思路,缓冲一下,以后再给自己定位也可。
4. 是否在意MBA的投入产出?是否在意现在的收入,和将来毕业后比现在更低的起薪?
5. 弄清上面的问题,自己读或不读MBA的理由应该更加充分。

当然我也同意Bolan的理由,MBA不是逃避现实的借口,不要认为读了MBA就会改变现状,把握珍惜现在更重要。

说一下我的情况,我2000年毕业,工作两年后2002年去法国留学,花了快3年的时间在公立大学完成了管理硕士,2006年回国之后在一家欧洲中小型公司从总经理助理,客户经理,商务经理,一直做到现在的全国销售运营经理,管理2个部门70人的团队。薪水比上面提到的上限还高不少,我今年34岁,但我毅然决定去读全职MBA,工作同时也没有放弃,现在很痛苦的复习GMAT,工作辛苦压力大,时间也不够。给自己留5个月的时间,我的目标就是MBA,如果全职复习预期效果不好,我就辞职全面复习。

楼主我理解你现在的犹豫,我也犹豫过,毕竟每个人都要养家,为了MBA值得吗?
但是是我认为一个人的梦想是高于一切的,有梦想,就有目标,才有了为之努力的过程,生活才有意义。
其实也许你心里早有答案,Bolan给你更多理性的思考,但是减弱你的信心。其实挺好。

如果你不再犹豫,目标坚定,别人其实影响不了你,读或不读MBA,是你自己的事,只和你的目标有关。
92#
发表于 2012-4-19 18:54:23 | 只看该作者
to Bolan

你对于“学习”的定义很对,是行为的改变。
要有行为的改变,人需要有一个机会去试验一种之前他不习惯的行为。这可能成功也可能失败。MBA的一个好处在于会给你一个相对安全的环境去试验你的各种短板,这是一个很好的学习机会,而且即使你搞砸了学校一般也不会真的开除你。但是这个东西项目本身不提供,要靠个人自己去争取。所以不是每个人都能从项目里面得到一样的收益。
93#
发表于 2012-4-19 18:57:38 | 只看该作者
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94#
发表于 2012-4-19 18:59:16 | 只看该作者
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95#
发表于 2012-4-19 19:01:07 | 只看该作者
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96#
发表于 2012-4-19 19:06:09 | 只看该作者
我从前在国外上学的时候的梦想就是去读MBA,那时由于经济能力不够没有实现。我现在短期的目标就是MBA,一是完成自己梦想,完成对自己最大的教育投资,二是给自己一个缓冲的时间和学习的机会,从新定位将来的就业。当然我有自己清晰的职业目标。
97#
发表于 2012-4-19 19:09:25 | 只看该作者
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98#
发表于 2012-4-19 19:20:27 | 只看该作者
PEP是什么?请教。

老板永远睁着大眼在寻觅可用之人,高管无不想找到得力的班底,经理们也无不盼望有做事做人靠谱的手下。做好事,做好人,每个组织里都有机会。
-- by 会员 bolan (2012/4/19 17:12:37)


PEP 我这里引用的意思是 Personal Enterprise Plan, 有些MBA Program第一课就是大家各自做PEP. 借此candidates可以审视自己的家庭和事业目标.
99#
发表于 2012-4-19 19:23:54 | 只看该作者
对绝大部分人来说,大家的IQ都是差不多的,拼的就是EQ。提高EQ的途径,以结果为导向比较好,而不是从源头去修改,那样工程量太大、速度太慢、也很难度量。

当一个人职场上取得了成绩,他的EQ可能已经发生了较大的改变。反之,去锤炼EQ,但又总不见成效,说明他的学习其实还不得法。
-- by 会员 bolan (2012/4/19 18:57:38)


EQ这个词本身定义太取巧了, 除了IQ几乎都囊括进去了, 哈哈, 看看

美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:
  一、是认识自身的情绪,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。
  二、是能妥善管理自己的情绪,即能调控自己。
  三、是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。
  四、是认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础。
  五、是人际关系的管理,即领导和管理能力
100#
发表于 2012-4-19 19:28:34 | 只看该作者
你那个是intelligent manager里面的内容吧
后来Daniel Goleman,也就是提出EQ的那个人重新定义了一下(个人觉得主要是为了容易商业化),变成4个
1、对自我的认知和了解
2、对自我的掌控能力,包括情绪和行为的控制能力
3、对他人的认知能力,能够了解他人的情绪并且感同身受
4、对于他人的掌控能力,包括各种人际交往,影响力和激励之类的

个人觉得这个构架跟SWOT有点神似
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