首先，读书项目每个阶级对公司请人都有不同意义的 1）本科 － 基本上，请你来就是准备剥削你。银行不管你的专业，只要你刻苦耐劳就是了。analyst level每三年就会全部换血，所以也不需要对你有什么太大的期望／投资 2）硕士 － 大部分硕士也是滚去analyst的。原因很简单，因为你不管读什么专业跟我公司都没啥关系。比较特别的是MBA。因为MBA收人是有工作经验的。还有很多MBA是想转行的，所以算是自己掏钱做职前训练。真正牛的是那些从analyst直升的associate。整体来说，你在银行业的资历要等到associate才正式开始 3）博士 － 大行事实上不怎么请博士。银行是很实际的产业，所以除非有一定的理由（比如说，数学不会算。。。），否则人家不会请你的。还有你老板很可能只是学士班，所以请你这种不识时务（不像本科的会看人脸色）的员工少惹为妙。不过如果愿意请你的话，你应该都是直接associate／vp的。不是因为你不需要从基层做起，是你太老了。。。 金工的发展史也大概是过去二十年的事。刚开始都是从物理系的博士班里直接挖的，直到1994年CMU开的第一家master。而金工是一个非常小的圈子，整个纽约的核心人物也就那几个。所以像这种非传统的专业都是跟着企业起起落落的。这就是为什么会‘08的时候会有学校一半以上的毕业生找不到工作。因为这些课程本来就是设计去抢那几个位子的。所以当市场不好的是后大家全部会死在一起。 还有一个是有关招聘的过程。银行请人的基准是跟着head count的。每年每个部门的主管会写一份报告有关部门的营运跟收益，然后申请请人的funding。所以很多人以为做不到trading是因为自己不够牛，事实上是因为人家自己没有head count跟你一点关系都没有。而当有head count的时候，老板就会找手下几个亲信来开会。“你们觉得我们部门哪里还需要加强的啊？需要什么样的人才呢？”这种时候校友的影响就很大了。你可以从“我没什么意见，老板你随便”到“我有几个学弟在找工作。我有多优秀你是知道的，我们的校友没问题的啦”都有。至于你学长愿不愿意帮你喉舌就看你平常有没有积人品了 那有些工作是很莫名奇妙的。比如说，很多金融产品你不在大行里做你一辈子都不会碰到的。swap一个交易几百万交易期三十年，美国国债一万美金起跳。还有你写一堆风险管理的程式，谁本科闲着没事做啊。可是这种人自己训练又贵（因为你在学好所有的数学之前是没有什么用的），所以银行就去敲学校的门。那学校就问“可是如果我这次特别设计了一个课程，结果你明年又不请了。那不是很浪费我时间？”银行就说“好吧好吧，我们每年就都请一两个让你课程继续开下去，我们也每年反应给你一些业界的趋势跟变化让你知道我们需要请什么样的人。”所以像这种职前学校课程是会年年变的。变课程是对教授一个非常大的负担，所以这些课程相对也贵。。。 还有，很多人读书考研是想换工作。这种思考事实上是很天真的。因为很多专业是讲年资的。你没有在analyst／associate的时候跟大家一起苦过你就不是人家一族的（这也是说如果你年过30就别浪费时间尝试了）。工作是主，读研是仆。应该是确定自己的工作方向以后再考虑需不需要读研，否则出国只是买张壁纸等着回家当米虫罢了 -- by 会员 alphaomeganu (2012/4/9 4:23:58)
受教了~！ | 
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发表于 2012-4-11 00:36:20
