刚刚面完USC ACC PHD [2012-02-14]

djorkovic

Gao的review的确是明年，Minnesota也的确想挖他，其他的事就不用说了吧，Booth多tough的地方Bushman都没拿到tenure呢。

IVOWELCH

高本来就是要留的啊，高是引人来挖，就像你说的，估计迟早要走，看准时机走。跟要不要du不矛盾。

-- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 21:57:32)

你说的是gao本意要留，而不是chicago很想留他。他快四年，两篇paper，虽然analytical不好发，但是这个数还是有点少。在说没听说男faculty生孩子还给延一年tenure clock的 。

-- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 21:59:28)

这个既然刨根问底，我就说清楚吧，我说的不是上面highlight的。而是是Chicago不赶他，是不是很非常留就不好说，他留的可能性非常positive（如果不是他生孩子延了一年，今年review是一定能过的，09年当上JAR editor的那个亲口说的。）但是因为这个延期，明年的事大家都不好说是不是？对他来说，现在四处活动活动不是有好处？其他不知道，UMN interview他是看中他想挖他。

不是我mean, 绿色highligh的部分，如果以前没听说过今天听说了就当学习一下好不好。chicago同年进来的另外一个老婆怀孕都给延了一年。但是也分人，看人家喜欢你不喜欢，另外一个孩子已经生出来了，一样被赶，不许延。

不讨论了，人家的事，管我们什么事。

-- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 22:07:00)

他review过是没问题的，两篇虽然不多，但也够用了，毕竟analytical不好发。不过你要说他想涨工资所以上了market，这个我完全不能理解。你说的那个是特列，一般来说男faculty是没有生孩子延tenure clock这么一说的，或者说你说的那个也许就是他们喜欢他，拿老婆生孩子当个理由把他再留一年。gerakos毕业好几年paper也不行，不一样给了associate title。

djorkovic

这么personal的事不用再说了吧，你们可以私信讨论。 还有，男faculty生孩子延一年的policy有些学校是有的，而且明确写在contract里。

phdaccounting

他review过是没问题的，两篇虽然不多，但也够用了，毕竟analytical不好发。不过你要说他想涨工资所以上了market，这个我完全不能理解。你说的那个是特列，一般来说男faculty是没有生孩子延tenure clock这么一说的，或者说你说的那个也许就是他们喜欢他，拿老婆生孩子当个理由把他再留一年。gerakos毕业好几年paper也不行，不一样给了associate title。

-- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 22:12:44)

[/quote]

不同学校不同policy，但是不止一个学校有这种policy的，所以羡慕academic job啊，但是延期了人家review对你的要求可能也会更高，毕竟多了一年，所以可能本质上不能算真正的延期吧。

djorkovic

这个是这样，所以有的学校有这个policy有些男faculty也要求不延。

他review过是没问题的，两篇虽然不多，但也够用了，毕竟analytical不好发。不过你要说他想涨工资所以上了market，这个我完全不能理解。你说的那个是特列，一般来说男faculty是没有生孩子延tenure clock这么一说的，或者说你说的那个也许就是他们喜欢他，拿老婆生孩子当个理由把他再留一年。gerakos毕业好几年paper也不行，不一样给了associate title。

-- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 22:12:44)

不同学校不同policy，但是不止一个学校有这种policy的，所以羡慕academic job啊，但是延期了人家review对你的要求可能也会更高，毕竟多了一年，所以可能本质上不能算真正的延期吧。

-- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 22:17:01)

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phdaccounting

准备继续interview. nnd，这楼歪的，谁是始作俑者？

cgaboyma

哥儿们，我说你就别在这八了。你要有老婆，早上起来给老婆做个早点什么的，比嘛不强。没有老婆的话，你把在这吹水的功夫去找个对象。我最烦老爷们跟娘们儿一样天天家长里短的，你管好自己不完了。你在牛校就好好干你的事。

高本来就是要留的啊，高是引人来挖，就像你说的，估计迟早要走，看准时机走。跟要不要du不矛盾。

-- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 21:57:32)

你说的是gao本意要留，而不是chicago很想留他。他快四年，两篇paper，虽然analytical不好发，但是这个数还是有点少。在说没听说男faculty生孩子还给延一年tenure clock的 。

-- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 21:59:28)

这个既然刨根问底，我就说清楚吧，我说的不是上面highlight的。而是是Chicago不赶他，是不是很非常留就不好说，他留的可能性非常positive（如果不是他生孩子延了一年，今年review是一定能过的，09年当上JAR editor的那个亲口说的。）但是因为这个延期，明年的事大家都不好说是不是？对他来说，现在四处活动活动不是有好处？其他不知道，UMN interview他是看中他想挖他。

不是我mean, 绿色highligh的部分，如果以前没听说过今天听说了就当学习一下好不好。chicago同年进来的另外一个老婆怀孕都给延了一年。但是也分人，看人家喜欢你不喜欢，另外一个孩子已经生出来了，一样被赶，不许延。

不讨论了，人家的事，管我们什么事。

-- by 会员 phdaccounting (2012/2/17 22:07:00)

他review过是没问题的，两篇虽然不多，但也够用了，毕竟analytical不好发。不过你要说他想涨工资所以上了market，这个我完全不能理解。你说的那个是特列，一般来说男faculty是没有生孩子延tenure clock这么一说的，或者说你说的那个也许就是他们喜欢他，拿老婆生孩子当个理由把他再留一年。gerakos毕业好几年paper也不行，不一样给了associate title。

-- by 会员 IVOWELCH (2012/2/17 22:12:44)

phdaccounting

笑喷饭！开始要面试了，不扯了，面完回来重新开一个楼写面经。写面经也是因为一路又G又T又准备interview神马的，光潜水搞信息搞资料搞机经搞他人面经，搞得不奉献点什么都不好意思了。

zjq407

哈哈，八一八也蛮好玩的嘛

hokkie

usc的淘汰录还是不低的，前两年有过一年5个踢走4个，压力还是蛮大的说。