写一点在光华念MBA的心得，仅供参考

dowa

当年纠结时也经常来这个论坛，后来考完了就很少来了，突然想起来还是满含愧疚之情，当年索取了那么多，也不知道回报，现在稍微写点东西，看看对大家有没有帮助，或者都可以私信问我，但是只对光华有了解，别的了解很少了。
我是光华的MBA，已经毕业了。考联考进去的，没有GMAT成绩。
国内光华、复旦、清华、交大MBA和中欧、长江的区别在哪里？
有些同学说是同学圈，就我入学的情况看，国企、创业、民营、外企的人都有，当然国企的也没有那么多了，我觉得基本是2:0.1:0.5:1.5的样子，确实有风格不同，有人说外企和国企的同学风格差异很明显。
还有是上课方式，光华仍然可以选择Parttime，而且一样可以拿到两个证（毕业证+学位证），而且我那年是选择parttime的人远高于fulltime的，尤其对男生来说 养家糊口的压力，机会成本等，还是parttime比较优选吧，像我当时刚有小孩了，对于出国这是又迟迟下不了决心，所以国内的parttime还是最低风险的选择，当然不是最好的。
学费，这个可以自己去各自官网上看看了。
学习和教授 光华的教授的风格不错，比较认真，有的老师（不多）竟然会给你亲自批改作业。不是一次，是每次都批改。光华对于市场经济和自由的认可度很高，不像某些大学，以研究社会主义经济学出名。。（让他们自娱自乐去吧）。但是Parttime还是很多遗憾，如果你想真的过学生生活还想学到一些东西的话，选择fulltime吧，你以后不会后悔。
再说一下申请，现在好像有改革了，可以预申请，具体情况不太了解，感觉就是大大压缩了通过考试高分数进去的同学的比例，因为面试的成分加大了，意味着你必须现在混得好，才能进去。过去都是必须先联考，你要是很能念书，就没问题。过去的联考我觉得考试失败的同学都是基本死在英语上了，英语不像综合，不是突击就能拿高分的，好多人多年都没碰过英语，所以联考都在英语上低分了。如果还是过去那种录取情况，建议你英语不能临时抱佛脚，一直不能放下，比如你有工作3年后靠MBA的想法，那你最好没事就去考个Toefl IELTS啥的，目的是保持对英语的热度。现在这种新的申请方式，我就不是很了解了。

先想到这么些，有问题的同学可以跟帖问我啦。

fovfans123

哎,我是奥派啊,不知道要是去了其他学校会不会被鄙视

ahjkebctv

lz能elaborate一下么
比如平时活动，校园招聘，人员去向啊

外企和国企的同学风格差异很明显--- 具体表现在？

ulovexd

楼主，写一点读书前和毕业后的薪水职位变化的情况吧。。这个比较实在，也很受关注。。。

hang13

dowa

奥派在光华很好啊，张维迎就是典型的奥派。
现在中国这个体制，正是奥派放手一搏的时候，不要像哈耶克沉寂了20年最后才看到胜利。

dowa

一并回复问题：
学校的活动：
活动有很多，比如经常有国际性的，国内的案例大赛之类的，Fulltime的同学参与更多，parttime也有很多参与的（活动本身不在乎你是哪个班的）。参观国内的国际的企业，参观国外MBA教育，陪同留学生参观国内的大学。知名的家伙们来演讲。
一些fun的活动，各种球类比赛，出去旅游，如果你是fulltime的，更能感受到。
校园招聘经常能收到邮件，校友企业招聘，投行，基金国企外企的来要人，只不过我是parttime而且不准备换工作，所以不太关注。
人员去向和薪酬变化我觉得parttime可能不具有典型性：
我个人觉得是基本上还是国企的继续国企，外企的继续外企，只不过可能是A换成了B.
但是我看到一些出来创业的同学，做的风生水起，也借助了光华这个桥梁。薪酬的变化情况我就不了解了，我自己一直工作没变，所以薪酬就是按照企业正常的流程走的。
所以薪酬和去向，大家看看光华官方发布的数据？（光华的数据只统计fulltime的同学）

dowa

国企和外企人的区别。。。笼统的说，外企的人更加agressive ? 国企的人更加Harmony?  哈哈 也许只是个人风格，和国企外企无关，原来那句评论的话是别人说我的，可能是我个人的风格，不是一定是外企的风格。

8860

LZ还在吗？请问北大的申请短文怎么写？有注意点吗？

Xylus

dowa 发表于 2012-1-19 22:35
国企和外企人的区别。。。笼统的说，外企的人更加agressive ? 国企的人更加Harmony?  哈哈 也许只是个 ...

国企和外企都做过，说一下个人看法
国企的风格一般都比较稳健，国有成分越高越是这样。这里面有很多因素，一个是国企保障编制员工的工作安全，无论如何都不会裁员（降薪或者放到闲职是有的），所以也腾不出很多资源拿来折腾搞变革。另一个方面是国企往往不是只以财务指标评判领导绩效，还有很多其他因素（对政策的支持，对党的支持，对股东的支持之类），所以感觉比较像做官而不是做生意。各种因素导致国企在正事上能花的时间很少，于是就会有很多时间花在对党效忠上面，比如说搞晚会，红色之旅之类的
国企还有一个风格是大锅饭，表现在两个方面。一个是top performer和low performer之间的薪酬差距拉不开，一个是top management和entry level之间的薪酬差距拉不开（这里只说阳光的部分）。加上之前说的不裁员，导致国企里面给人一种晋升很缓慢或者没啥奔头的感觉。
国企对人才管理的态度是很重视但是实力还不够。很少会招中层经理，最大的原因是担心自己看人看不准。对职业发展也不是很清晰，往往是组织上看重你，会把你放到组织最需要的地方而不管这个职位和你的兴趣，职业目标甚至能力是不是相符。当然职级上不会亏待你。但是有一个例外职位，叫销售。国企里面的销售通常被逼的很紧，主要是因为绩效很容易客观评判
外企感觉更像在做生意，会有很多变革和动作，今年试试这么做，明年试试另外一个方向。虽然名义上大战略不会变，但是具体操作从这个季度到下个季度都会有些不一样。外企也不会保障绝对的工作安全，做的不好会被要求走人。因为各种事情很多所以会有一种很有活力的感觉，感觉一直在忙着。但是也因为一直在变，搞过几个轮回之后会有一种一直在瞎忙的感觉。外企里面的政治斗争要比国企厉害，主要是因为有东西可以争了，而且节奏比国企快很多，所以各种职场故事层出不穷
用人方面外企更加大胆，也会尊重员工自己的职业发展要求，不会想到把你往哪里放就把你往哪里放。同时因为更加有“活力”（也叫折腾），所以会有很多机会锻炼自己的各种做事的能力，通过竞争也能拿到一些位置。

个人觉得外企适合自以为有能力能在竞争中胜出的人，因为对胜利者的确不薄。万骨枯么，只有自求多福不做炮灰了。国企适合性子慢一点能下慢棋的人。因为各种因素钳制很多，外企一个季度能推进的事情有可能到国企要花2年的时间来说服各方各面，有耐心的人往往能够胜出