求IBM和埃森哲的薪资？

airmj

我知道埃森哲的顾问在电网项目住的是啥酒店，是这样的，上海来了几个顾问长期驻扎电网。

其中有高级点的顾问住的是四星(住了三个月左右的样子，似乎是因为项目费用问题让老板召唤回去了，之后再一个项目的时候又回来)，还有些常驻的一般顾问（实施顾问）一直住在锦江之星了（如家同级），住了一年多（也被板召唤回去了）...

俩人都是搞sap的实施顾问。

其中一个顾问之后升了M级，待遇么还是一般...=_=

建议干顾问千万别干实施顾问，要干就干偏售前的，那种加班加点长期出差泡在客户现场的感觉很催悲，其实就是个售后或者架构或者运维的工程师...当然一般没经验的往往都是这么过来的...

对IBM和AC待遇抱有期待的同学们建议冷静下，多数普通顾问也就是ibm band8的水平(经验多的当然会更高)...而这就是ac的M级（manager level，当然里面也分档次）的多数普通顾问的待遇了...

至于加薪么，两家公司都不快，要跟老板搞好关系，等能加薪的时候就找到你了。

一般是熬年头，经验够了老板关系到位了优先想着你，就升band加薪了...

而搞非IT技术咨询的，干了几年跑路或者自己拉一伙人单干的不少...

想在这两家公司里学经验过日子还不错，想发财不太容易，除非你能控住什么东西...

另，在埃森哲比在ibm累...

-- by 会员 rez (2012/3/2 1:02:44)

不会吧 这么惨？... AC的M一年40有么？SM相当于band 9？IBM没那么累，工资低点可以理解，AC都这么惨的么？..

lixin1112001

LS说的比较完善了！反正在ACN IBM做IT咨询也就是比做纯技术开发的人赚得多点，但是却没有什么所谓的技术含量，也没有战略咨询那种视野。咨询这行还是项目决定一切！Top and 2nd tier firm的薪水会是IT consulting的 double甚至更多。当然也会更加的劳累。M级别就是40~50W。

rez

LS说的比较完善了！反正在ACN IBM做IT咨询也就是比做纯技术开发的人赚得多点，但是却没有什么所谓的技术含量，也没有战略咨询那种视野。咨询这行还是项目决定一切！Top and 2nd tier firm的薪水会是IT consulting的 double甚至更多。当然也会更加的劳累。M级别就是40~50W。

-- by 会员 lixin1112001 (2012/3/2 11:16:06)

我所知道的一些较低的M级连40个都没有，30个出一点头...

当然只是指工资，没算其他的。

我觉得谈一个职位待遇的时候除了固定的薪水外其他的都没什么谈的必要...不少公司跳槽只看这一部分，当然可以据理力争，让对方理解你的处境，但是有时候是没用的。

就好比华为的一个做的不错的客户经理朋友，一年实际收入80万左右（工资不高但靠其他收入），虽然累点但钱多。（就算累也只是相对于ibm之类的公司说的，他遇到了个好老板，奖金，工作压力都算不错，经常性home office，比咨询和投行那是轻松太多了）

因为有外企的理想所以后来跳到ibm，按照他的基本工资直接衡量，给他个band7...

来的时候很高兴，结果没多久就开始郁闷了，想回又回不去了...华为是只要离开就别回来...

但其他方面的东西不好衡量，做的好的多，做不好的少，老板什么样和你的境遇是很关键的因素，所以没什么确定性。

rez

不会吧 这么惨？... AC的M一年40有么？SM相当于band 9？IBM没那么累，工资低点可以理解，AC都这么惨的么？..

-- by 会员 airmj (2012/3/2 11:15:47)

现在总体的经济环境就不怎么样，各种国家债危机，除了国字头的企业和单位以及垄断企业仍然能空手套白狼外其他的不少行业都不好过。

搞不好甚至可能会有长达10年以上的经济危机，可以预见的是投行和咨询可能会缩小招聘，停止招聘甚至可能裁员（投行比起咨询更容易裁人），或者招聘可能会更偏向于招官，富二代吧...

这样的环境下多数行业的待遇估计也不太容易给出比原来更高的offer...

所以说追逐梦想是好事，不过大环境要是不行会给你追逐梦想增加不少障碍...

这种环境下追逐梦想的人，估计失意的人会比从前要多吧...

braina

好可怕

airmj

LS说的比较完善了！反正在ACN IBM做IT咨询也就是比做纯技术开发的人赚得多点，但是却没有什么所谓的技术含量，也没有战略咨询那种视野。咨询这行还是项目决定一切！Top and 2nd tier firm的薪水会是IT consulting的 double甚至更多。当然也会更加的劳累。M级别就是40~50W。

-- by 会员 lixin1112001 (2012/3/2 11:16:06)

我所知道的一些较低的M级连40个都没有，30个出一点头...

当然只是指工资，没算其他的。

我觉得谈一个职位待遇的时候除了固定的薪水外其他的都没什么谈的必要...不少公司跳槽只看这一部分，当然可以据理力争，让对方理解你的处境，但是有时候是没用的。

就好比华为的一个做的不错的客户经理朋友，一年实际收入80万左右（工资不高但靠其他收入），虽然累点但钱多。（就算累也只是相对于ibm之类的公司说的，他遇到了个好老板，奖金，工作压力都算不错，经常性home office，比咨询和投行那是轻松太多了）

因为有外企的理想所以后来跳到ibm，按照他的基本工资直接衡量，给他个band7...

来的时候很高兴，结果没多久就开始郁闷了，想回又回不去了...华为是只要离开就别回来...

但其他方面的东西不好衡量，做的好的多，做不好的少，老板什么样和你的境遇是很关键的因素，所以没什么确定性。

-- by 会员 rez (2012/3/2 13:26:19)

华为奖金这么多，基本工资有20k/m 都不止给band 7了...

Tiler

四大Advisory部门在客户当地租房的事都有。

埃森哲、IBM有的项目要顾问住如家那是见怪不怪了。

如果盯着tier 1和2的战略咨询公司的待遇稍稍打点折来yy埃森哲和IBM的待遇，我只能说，别太多幻想了。

Tiler

求业内人士辟谣, 住如家是local公司的水平吧

-- by 会员 nonogemas (2011/12/30 22:09:21)

我在项目上接触过local最著名的三家之一，是住客户公司宿舍，不过是项目已经大大超时了。

maosimin

IBG GBS  consultant一般起薪band6吧~12K。
出差250RMB一天，基本上天天出差。
手机补贴900RMB，实报实销

HedgeNews

求业内人士辟谣, 住如家是local公司的水平吧

-- by 会员 nonogemas (2011/12/30 22:09:21)

我在项目上接触过local最著名的三家之一，是住客户公司宿舍，不过是项目已经大大超时了。

-- by 会员 Tiler (2012/3/10 1:03:05)

local现在也很多是4、5星的，当然如家、锦江为主。