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[实习就业] 关于申请投行、咨询工作的一些信息

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发表于 2011-11-25 09:39:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
申请MBA的同学们很多是冲着投行和咨询这两个行业去的,我想在这儿,把自己入学以来所了解到的一些信息,跟还在准备申请的朋友作一个分享,希望能对大家未来读mba时的就业有帮助。

投行
申请美国尤其是纽约的投行,挺像中国大学生的入党。从九月份开始,华尔街的各大投行会纷纷到学校组织各种info session,这些活动的信息通常会提前发布在学校或者公司的网站上。对投行感兴趣的同学需要提前注册。这时申请投行的旅程就开始了。每次活动开始前各家银行都会让参加者签到。如果你注册了却没有出席,抱歉,you are out,基本上与这家银行无缘了。

info session上会有一到数个资深的banker(比如MD)带着一帮各个时间段毕业的MBA们(从VP到associate,很多时候是所在学校的校友)以及HR出席。第一个部分是公司的宣讲。第二部分被称为networking session,也是最重要的部分。这个环节里年轻的mba们就会围在各个banker前,除咨询、了解信息外,更关键的任务是绞尽脑汁问一些出彩的问题,目的是尽可能地让对方记住自己,给自己的形象加分。活动结束后,考验人的时候开始了。想做投行的同志除了要回家给各个banker 写感谢信,还需要跟刚才面谈过的banker们约时间,在之后长达两个多月的时间里和他们做一对一的informational interview。banker们自然是很忙碌的,约好的时间会经常不合适,所以你要不断地和他们联络约时间。做面谈,仅仅一次自然也是不够的。而面谈的话题除了why banking,why this bank,why me这些问题外,五花八门。目的只有一个,赢得这些banker的好感,进而争取让他们能投你的票。因为这些banker每个人的意见在筛选简历、决定候选人去留的时候都会起非常重要甚至是决定性的作用。此外,你一周得发两到三次email,update你的情况和信息,不厌其烦地表现你是一个多么讨人喜欢的人,你想投身投行的愿望有多么地强烈。列为core school的学校,有的银行还会来几次,而申请人每次活动都得参加,只要有一次没能参加,sorry,you are out. 很多银行也会在纽约组织days on wallstreet的活动,你也需要参加,去跟banker们social和network。投完简历后,聊天、email这样的沟通仍然要持续,但是频次可以相对少一些。

华尔街的大行有七八家,就我所知,每一家的流程都大体如此。当然,也会有一些区别。比如今年的德银,会邀请各个学校的申请人到自己的公司,举行晚宴,在活动中途,根据每个人的表现,确定进入下一轮流程的人选名单,并现场通过短信通知。很多商学院的学生,为了拿到一份暑期的实习,做几十次面谈是常有的事。背景、能力,在这时都是相对次要的。banker也基本不会问你的GPA,主要是看你能不能忍受住这个非人的过程。说得不好听,纽约投行的招聘其实是个蛮“扭曲人性,ass-kissing”(申投行的同学语)的过程。我的看法,拿到美国投行的offer,很大程度不在于个人有多优秀,而在于申请人多大程度上愿意牺牲尊严,服从和完成这个无聊无趣折磨人的过程。当然,从另一个角度来说,投行这种工作,本身强度高,压力大,如果在招聘阶段都忍受不了这种不人性的待遇,又怎么可能长期对这份工作有commitment呢?这算是对你热情的最基本考验。

这个时候,学校地方对于申请投行工作的重要性就很明显了。在纽约的学校比如CBS和Stern就会有得天独厚的优势。不过,前几天听一个今年毕业现在在高盛的校友讲,对CBS/Stern的MBA学生,他们的期待是在工作之余的茶歇时间也能出现在他们面前。。。所以这两个学校大把每天不上课在街上晃的学生。。。

亚洲的投行,基本上不需要做这种interview,这个时候更多地是看个人的素质,经验,校友的影响力以及运气。金融的强校会有些优势,但是只要个人背景强,面试好,top 10的学校都会有脱颖而出的机会。但是因此竞争就非常激烈。


咨询:
MBB的咨询更多还是看case interview的结果。但是听一位同学转述自己在MBB朋友的话,大陆的这三家firm,会提前筛选简历。基本上商学院(top 15)带来的差别不大。如果你本科是在北清复交念的,那么你会放在第一梯队,其它重点大学在第二梯队。如果MBA之前的工作是咨询,是国际知名的咨询firm出来的,会放在第一梯队,国内的咨询公司,会在第二梯队;如果是在其它500强大公司,销售和mkt部门的,会被放在第一梯队,其它部门,比如HR、财务什么的,会被放在第二梯队。

我所了解的信息,不准确的地方,请在校或者毕业的同志指正。
发表于 2011-11-25 10:26:44 | 显示全部楼层
多谢版主分享
发表于 2011-11-25 11:32:29 | 显示全部楼层
Base在美国的咨询的话,就我了解我们学校的情况分为两类
1. 以Mck为代表顶尖级别的咨询公司不怎么看networking,而更看重简历上体现出来的背景。他们会从简历中挑选有兴趣的人做coffee chat或者晚宴,然后觉得好的给面试,behavior question + case interview
2. 以Deloitte为代表的较强级别的咨询公司较为看重networking,基本流程和Tianya说的投行类似,宣讲,提问,跟进,informational interview,隔三差五update。然后他们会挑networking做得好的给面试,后面也是一样的behavior question + case interview
发表于 2011-11-25 12:50:50 | 显示全部楼层
希望更多牛人来提供信息啊,顶上去咯
发表于 2011-11-25 14:26:21 | 显示全部楼层
thanks for sharing
发表于 2011-11-25 14:32:22 | 显示全部楼层
多谢tianya111啊,CD上分享的人真是太少了
发表于 2011-11-25 23:49:17 | 显示全部楼层
好分享!第一手的好消息!真的不错!
发表于 2011-11-26 00:03:10 | 显示全部楼层
真是ass-kissing,搞成这样也不一定有用啊,除非真能亲到实权派MD的屁股
 楼主| 发表于 2011-11-26 01:41:08 | 显示全部楼层
虽然说这个过程也是锻炼人,但是时间都花在kiss ass上了,真正学习的时间就少了。
而且千辛万苦换回来的是一个初级职位,虽然是高薪?
不知道工作经验久一些的又怎么办,不能和小朋友拼体力啊。
-- by 会员 51xt (2011/11/26 0:02:52)






要找IBD工作的同志(主要是转行的)花在学习上的时间会很少。特别是对于英语非母语的外国人,每天光写email,雕琢词句就是一份非常折腾人的工作。这周一是投行投递简历的截止日期,学习小组里面有个中亚的女孩,两天光感谢信就发了30来份。

今年找投行其实会很难,3季度GS亏损,据传香港的大行的招聘也都冻结了,在微博上看到说JP Morgan香港一个组裁了8个。因为投行七八成的收入和利润都来自S&T,IBD只是赚吆喝的买卖。IPO行情不行了,只靠着fixed income和M&A的话,招人自然会谨慎很多。

工作经验久一些的同志,去IBD要想清楚,如果只是冲着钱去的,那么就不要再考虑太多其它的东西。否则会很纠结,这份工作估计也不容易做长久。在宣讲会上听某大行的MD讲,平均20个associate里面大概能够出1个MD。咨询则高很多,升partner的比例大概是6:1。当然,因为投行VP以上就得去拉业务了,所以如果你能给公司带来deal,你也会升得很快。看看大行在国内的头,基本都是在政商两界有深厚的人脉的。比如前总理翻译的路径,那个就是不去同小朋友拼体力的玩法。
 楼主| 发表于 2011-11-26 01:42:25 | 显示全部楼层
真是ass-kissing,搞成这样也不一定有用啊,除非真能亲到实权派MD的屁股
-- by 会员 yunyingling (2011/11/26 0:03:10)




的确,每个MD的发言权和影响力也是不一样的。
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