阅读第49篇考古

XYXB

这篇内容很少，能找到的比较有价值的考古也就这个了：

V1：
记得一个关于callaborative管理办法的阅读大致如下：
P1很多公司用裁员、外包的方式力图缩减成本，但效果并不好。
于是一个理论叫collaborative的经营管理方式被提倡，就是让一些员工参与到中层管理甚至公司层面的一些决策中，发挥员工工作的积极主动性，让他们的收入与performance挂钩，甚至给他们期权。
P2 很多角色都出来反对这种方式。中层管理者说这样影响了他们对下面员工的领导力，下面的人参与中层管理并不实际；工会说。。。。。。。（有考点，没太看明白）。。。。这样员工会过分依赖这一家公司的成败； Finance人士说，这样会过分复杂化公司的股份结构。。。。由于多方反对，总之这套理论在实际中被应用得并不多
P3 但是一些支持者站出来，认为这个理论从长远角度，利于公司文化和经营健康发展，希望政府能出面干预，让更多公司采纳这种方式（有考点，问以下哪个事实能支持这些支持者的观点。我选的是某些国家的政府干预后，collaborative的管理方法有效帮助了缩减成本）

poko123456

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staceyfff

顶~谢谢版主！