性格和职业那篇

didosun72

V1哦，我又想起来一个。说有个研究（这个研究是研究人性格和所做工作的relationship的）发现做manager的人更加的外向，external personality。做research的人更加内向。然后就说了原因。说前面的可想而知，因为manager需要跟人交流，有什么什么能力的。然后第二段又说那些选择工作的人们也会根据自己的personality选择是做manager方面的工作还是research的。最后又说however,最后决定要什么样的employees的权利还是在employer的手上。这篇文字不难，可是我没有抓到作者的观点，搞不清楚他提的这些内容之间什么关系，想要说什么，很是郁闷。题目有主旨题。其他不记得了

V2第一篇，性格和工作的关系，机经第3篇。（750）
文章基本和考古的文章内容一致，两段，
第一段讲outgoing和passive的人分别适合managerial position和high-tech research。
第二段讲虽然人们会因为性格去选择职业，但基本还是老板说了算。

主旨题，选了discuss了personal traits和job position的correlation，好像当时还有一个干扰选项让我纠结了很久的，结果还是糊里糊涂地随便猜了一个就过去了。
问从文章中可以得出的conclusion是什么，选了最后还是老板说了算。
还问了第二段的作用，选了undermine第一段的claim。

V4

、性格和工作的关系，狗狗很全了
1）主旨题（选了discuss了personal traits和job position的correlation）
2）有一道问一个人会不会根据他自己的性格选择工作，（最后还是老板说了算。）
3）还有一个问第二段的作用选了undermine第一段的claim。
4）想不起来了。

5）第一个问题是management position人的特点是什么，我选的outgoing and organized
6）一道JJ里没有的题目:文中说从事tech的人性格withdraw and **(想不起来哪个单词了sorry),问以下哪个能weaken从事tech的人的**性格? 我选E,从事tech的人也需要经常跟别人交流并且说服别人(好像那么说得)
7）4.有道题，问withdraw的人如果做管理类的工作会怎么样？我在两个选项之间徘徊，一个是说he will not intend to与人打交道。还有一个是说他会转向高科技领域找工作，but he will lost his advantage over time.我没太理解这句话，就算了第一个

还有个问从文章中可以infer出withdraw的人去做manager会怎样？选这些人tend to be less successful in leading than outgoing managers

sweetsfactory

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helenzhang1124

hao