发表于 2009-10-5 12:55:00
楼主从九月底到十一月底，每天都是忙忙碌碌，早晨和下午都泡在课上，中午晚上参加公司的
company presentation, 毋庸置疑这样的环境learning
curve一定是陡直的，无论从周围学生问出的问题里，还是从自己犯的错误里，都可以学到很多很多，可是心里却照样发慌。
Anderson的Career Service Center给的帮助是很多的。 从学期一开始，Career Service
Center就会派出一些辅导老师，给学生做各种各样的workshop，比如礼仪，resume修改，面试回答等等。其中让我现在还记忆犹新的是一个叫
做Act Team。学生在学期初的时候选好自己要做的recruiting的方向，然后Career Service
Center会把学生编成N个小组，每个小组由Career Service
Center的一个辅导老师或者是一个二年级的学生带队，帮助我们这些一年级的学生做recruiting的很多训练,
这个活动是让我觉得受益匪浅的。
我们组大概有8-9个学生，都是立志进入投行的,
我们的带队老师是一个瘦高个叫Robert的美国人，他是Anderson以前的毕业生，在Goldman Sachs，
Lehman，和UBS好像都任过职，后来不知道怎么的又跑回到学校来了。另外一个Coach是一个亚裔的二年级学生叫Ray，那年在Citi的纽约总部
实习过。这两个coach都很有经验。第一两次Act Team小组活动，就是让所有一年级的学生想自己的60 second elevetor
pitch，也就是在60秒内要介绍一下自己以及自己为什么要做投行。
我记得第一次讲的时候，我在那里准备了半天，虽然讲出来蛮顺溜的，可是两个coach都说，career
switch的原因比较生硬，这是大部分career
switcher都会碰到的。他们给我讲了一段，我当时立刻崇拜地五体投地，可惜回到家等我想写下来的时候，就再也回忆不起来他们的原话是怎么讲的了。
Ray还非常好心地把他当时的cover letter发给我们，告诉我们很多写Resume和Cover
Letter的禁忌，现在回忆起来还是觉得很感激他们那么无私地给我们下一级的学生帮助和指导。
第一个学期除了上课和Recruiting的各种训练，还有不得不提的部分是每个晚上公司sponsor的cocktail
event。大投行和咨询公司都财大气粗，一般来讲年成好的时候他们都会到各大金融核心学校去做cocktail
events，Anderson也是其中的一所。
我只记得那段日子是很让人麻木的：每天晚上的5：30-9：00，公司会借用学校的某个大教室，利用一个小时左右的时间介绍一下公司和公司暑期招聘的
schedule，然后所有的公司宣传队和学生就会走到Anderson一楼的Altrium，
参加networking活动。通常靠墙的一排桌子总是摆着精美的点心，靠近楼梯的地方就是酒水，大部分学生都会很矜持地拿一杯小酒或者饮料，围住某个
vp或者director问问题，问的问题也不外乎wetfeet和vault上面看来的那么几个，”您认为pure
play和模式和universal模式各有什么利弊？” “您认为贵行招聘看重的是学生的function还是industry背景?”
“贵行主要西海岸的行业focus是什么？”
偶尔有那么个把学生能够准确地讲出该投行最近的deal，并且提及一些那个deal的特点，周围的一群人就会在心里倒抽一口冷气，心里默念，“我恐怕没戏
了吧”。
这样的events大概到了感恩节前就大部分结束了，那时候就进入了简历修改的冲刺期。我记得很清楚，那一年几乎所有投行的暑期招聘简历递交的
deadline都是12月17号，可是直到要交出去的那一刻，还有很多人在为自己的简历没有写好而夜不能寐，回想起来，这真是一段辛苦的历程。
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