大家帮我出主意，LSE，Cornell MILR or 工作？

crystal13

我现在很喜欢Collective Bargaining这门课，上周我们刚结束了模拟谈判。这是目前最能学到东西的课了。OB有点像心理学，但是了解人性也不错啊。

interpreter

LZ废话少说，去康康吧。

ppwrex

以下是引用interpreter在2009-3-11 14:50:00的发言：

LZ废话少说，去康康吧。

我没说啥啊，呵呵！谢谢你的意见！

diudiu17

CD上的HR界牛人都来啦~~

ppwrex

谢谢青纱和大家这么详细的解答，我会好好考虑的，有了决定一定会积攒人品，早点把不去的解决。

红依榆美

所以在英国只报了LSE的这个项目就是因为时间长但是又只用一年的学费，第二年是免费的。？？？？？？？？

同个项目录取。

ppwrex

以下是引用红依榆美在2009-3-12 10:21:00的发言：

所以在英国只报了LSE的这个项目就是因为时间长但是又只用一年的学费，第二年是免费的。？？？？？？？？

同个项目录取。

我在英国只保了这个就是因为时间长有交流实习，OX和LBS时间太短了，寄了成绩但是没有申请。第二年现在看来不是免费的，不过本来就是能不花钱更好，花钱也行的事.....mm的ID很好听，是因为什么报呢？

ldngfjason

以下是引用青纱在2009-3-11 10:50:00的发言：

不过有一点那位童鞋讲的很对。Cornell的那个课叫Master of Industrial and Labor Relations.这个劳资关系和HR其实是有很大差别的。大多数课程肯定是放在劳资关系上，工会的集体议价，等等等等。Rutgers甚至专门开了HR和LR两个不同的系，你可以问问feyman烨现在的情况，她就是学LR的。国内的情形和这里真的差别非常大，如果是想回去做投行，咨询，我个人觉得LR几乎没有太大用武之地。连烨自己都说，她打算回来是用自己在人大的HR本科文凭找工作的。

对于那位童鞋对于HR课程的其他意见，我有点想笑。Collective Bargaining他不喜欢就罢了，毕竟中国人本来对这个就没概念。但是说工会“没落”，我想来想去，美国的工会可是正当时，中国的工会根本就没怎么发展过，直接就工农联盟夺取了政权，何来没落之说？ 此外这位童鞋连OB这么重要的理论课居然都觉得没用，不知道是他本人太牛还是学校教得太差呢？不知道他是那个学校HR毕业的，又没明说自己是不是康大校友。

看样子 我是说的有点过了 引起了大家这么大的反感

首先我在读HR方面的PHD， 对于HR甚至IR或者OB方面有着很深的感情 我上面所说的只是针对楼主的情况提的建议 如果按照楼主所说的 想做管理咨询之类的CAREER PATH，那康大这个课程不一定适合他，因为不管是CB，IR，LABOUR ECONOMICS，OB等等这些课程对于他今后的发展没有太大的帮助。而不是说这些课程本身不重要。COLLECTIVE BARGAINING这样的东西 回国确实用不上。 工会的没落是相对于几十年前来说的。 现在的新型公司哪里还有什么工会，现在的IR毕业生还有几个人会想去做工会（在几十年前，工会可是大热）而中国的工会不说了，A BRANCH OF MANAGEMENT，未来也不可能发展成西方模式的工会。至于OB，当然重要，但是对于楼主未来的发展，我看不出有什么直接的帮助。这些基础的东西，我硕士都学过，我硕士的同学有去投行做HR的，有去MERCER那样的咨询做的，确实这些重要的东西是用不上的。

至于在国外做HR这快，各种情况都有，所以不能一概而论。做RECRUITING当然有中国人。我有同学就告诉我，今年他们公司（某投行）所有的招聘小册子和宣传内容都是他做的。他就是专门做RECRUITING和TRAINING这块的。就算做绩效评估和薪酬，也很难做到很高的职位。最多是做做数字活了。而且评估和薪酬本来就涉及的人很多，不仅是EMPLOYEE，还有他们的LINE MANAGER，还有高层，都在里面的。沟通是个很大的问题，没有很好的语言优势和文化优势，能做到好吗？所以由于人种，文化，语言的隔阂，在国外做HR，想做到高层确实很难。

最后，楼主应该已经做好选择了。康大的IR课程确实是顶尖的。如果已经决定，就没什么好挑的了。我们应该为多了一名未来的HRer而高兴。

[此贴子已经被作者于2009-3-12 12:30:58编辑过]

sarahzhan

以下是引用ppwrex在2009-3-10 10:53:00的发言：

老校友来看我啦，呵呵！谢谢你！什么时候会三中咱们聚聚吧！今年可能办完了签证就会回去看看！

haha

I will go back to China this May from 12 to 27.

Do you have my MSN? zcz158(A) hotmail.com

arnoldg

以下是引用ldngfjason在2009-3-12 12:09:00的发言：

看样子 我是说的有点过了 引起了大家这么大的反感

首先我在读HR方面的PHD， 对于HR甚至IR或者OB方面有着很深的感情 我上面所说的只是针对楼主的情况提的建议 如果按照楼主所说的 想做管理咨询之类的CAREER PATH，那康大这个课程不一定适合他，因为不管是CB，IR，LABOUR ECONOMICS，OB等等这些课程对于他今后的发展没有太大的帮助。而不是说这些课程本身不重要。COLLECTIVE BARGAINING这样的东西 回国确实用不上。 工会的没落是相对于几十年前来说的。 现在的新型公司哪里还有什么工会，现在的IR毕业生还有几个人会想去做工会（在几十年前，工会可是大热）而中国的工会不说了，A BRANCH OF MANAGEMENT，未来也不可能发展成西方模式的工会。至于OB，当然重要，但是对于楼主未来的发展，我看不出有什么直接的帮助。这些基础的东西，我硕士都学过，我硕士的同学有去投行做HR的，有去MERCER那样的咨询做的，确实这些重要的东西是用不上的。

至于在国外做HR这快，各种情况都有，所以不能一概而论。做RECRUITING当然有中国人。我有同学就告诉我，今年他们公司（某投行）所有的招聘小册子和宣传内容都是他做的。他就是专门做RECRUITING和TRAINING这块的。就算做绩效评估和薪酬，也很难做到很高的职位。最多是做做数字活了。而且评估和薪酬本来就涉及的人很多，不仅是EMPLOYEE，还有他们的LINE MANAGER，还有高层，都在里面的。沟通是个很大的问题，没有很好的语言优势和文化优势，能做到好吗？所以由于人种，文化，语言的隔阂，在国外做HR，想做到高层确实很难。

最后，楼主应该已经做好选择了。康大的IR课程确实是顶尖的。如果已经决定，就没什么好挑的了。我们应该为多了一名未来的HRer而高兴。

这个态度诚恳，顶一下。