留美国还是回中国？？比较

fuhongl

关于回国还有一点不能不提，尤其是对没后台又不是牛人来说。

一般人们上来问比较总是拿两个 offer,一个国内的肯定很可观，诸如至少50万RMB以上，（要不然也没的比了），另一个大约十万或十万不到usd(一般 fresh或者没工作多久没绿卡的大概就这样，有绿卡当然不会问了，再高的一般都有绿卡了）。

这里有个问题，往往忽视两个offer的可持续性或者说重置的难易度。就是说你拿到70wrmb的工作，你能肯定是真的吗？国内很多公司都是很不正规的。你能肯定你能干长？你能肯定你不会碰到不爽的上司？还有你这么高于peer的工资，会不会引起同事冷眼压力陡增呢？那么如果你干不长，你在失去了美国的光环之后，还能很快轻而易举land70w的工作吗？

有人会说在美国也会碰到这些问题。完全没错。但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了。而且美国的收入大致比较客观，就是一般如果你能拿到那个收入水平，就证明你有那个水平的skill,只要不是大规模的经济萧条，一般很容易再land同等水平的收入。美国的高端的就业机会比中国还是多的多。

会飞的小蘑菇

下是引?lt;i>fuhongl在2008-1-25 23:57:00的发言：

关于回国还有一点不能不提，尤其是对没后台又不是牛人来说。

一般人们上来问比较总是拿两个 offer,一个国内的肯定很可观，诸如至少50万RMB以上，（要不然也没的比了），另一个大约十万或十万不到usd(一般 fresh或者没工作多久没绿卡的大概就这样，有绿卡当然不会问了，再高的一般都有绿卡了）。

这里有个问题，往往忽视两个offer的可持续性或者说重置的难易度。就是说你拿到70wrmb的工作，你能肯定是真的吗？国内很多公司都是很不正规的。你能肯定你能干长？你能肯定你不会碰到不爽的上司？还有你这么高于peer的工资，会不会引起同事冷眼压力陡增呢？那么如果你干不长，你在失去了美国的光环之后，还能很快轻而易举land70w的工作吗？

有人会说在美国也会碰到这些问题。完全没错。但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了。而且美国的收入大致比较客观，就是一般如果你能拿到那个收入水平，就证明你有那个水平的skill,只要不是大规模的经济萧条，一般很容易再land同等水平的收入。美国的高端的就业机会比中国还是多的多。

其实就是类似公司的美国分公司或者中国分公司的OFFER 比较。标准化结构的，也不存在别的同事拿的少差距大的问题，另外同事几乎都有海外背景所以都有光环也都没有光环。在美国可说不定未来两年经济萧条要裁员了。。现在这么大幅度的降息抬高美元我看也困难，现在这么大规模的current account deficit有著名学者猜测明年就要降到1:6。。美国在高端的就业充其量当个部门经理就了不得了，挣的那点15万-20万美元还没国内多。。投行挣得多但是根本就是跟班的在美国，今年高盛明年可能就被裁员。。。。基本决定回国了。

[此贴子已经被作者于2008-1-26 1:00:45编辑过]

Whitney

"但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了"

The is not true. Based on US Census Bureau, the median household income is $48,000 in US.  Even in the Silicon Valley,  per capita income was $61100 in 2005. Median  house hold income is  about $80,000.  

fuhongl

以下是引用会飞的小蘑菇在2008-1-26 0:48:00的发言：

下是引?lt;i>fuhongl在2008-1-25 23:57:00的发言：

关于回国还有一点不能不提，尤其是对没后台又不是牛人来说。

一般人们上来问比较总是拿两个 offer,一个国内的肯定很可观，诸如至少50万RMB以上，（要不然也没的比了），另一个大约十万或十万不到usd(一般 fresh或者没工作多久没绿卡的大概就这样，有绿卡当然不会问了，再高的一般都有绿卡了）。

这里有个问题，往往忽视两个offer的可持续性或者说重置的难易度。就是说你拿到70wrmb的工作，你能肯定是真的吗？国内很多公司都是很不正规的。你能肯定你能干长？你能肯定你不会碰到不爽的上司？还有你这么高于peer的工资，会不会引起同事冷眼压力陡增呢？那么如果你干不长，你在失去了美国的光环之后，还能很快轻而易举land70w的工作吗？

有人会说在美国也会碰到这些问题。完全没错。但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了。而且美国的收入大致比较客观，就是一般如果你能拿到那个收入水平，就证明你有那个水平的skill,只要不是大规模的经济萧条，一般很容易再land同等水平的收入。美国的高端的就业机会比中国还是多的多。

其实就是类似公司的美国分公司或者中国分公司的OFFER 比较。标准化结构的，也不存在别的同事拿的少差距大的问题，另外同事几乎都有海外背景所以都有光环也都没有光环。在美国可说不定未来两年经济萧条要裁员了。。现在这么大幅度的降息抬高美元我看也困难，现在这么大规模的current account deficit有著名学者猜测明年就要降到1:6。。美国在高端的就业充其量当个部门经理就了不得了，挣的那点15万-20万美元还没国内多。。投行挣得多但是根本就是跟班的在美国，今年高盛明年可能就被裁员。。。。基本决定回国了。

一般中国分公司会招募一些海外精英，不会太多，员工大多还是local recruit,　要不然作为管理层肯定会考虑localize workforce.

fuhongl

以下是引用Whitney在2008-1-26 1:02:00的发言：
"但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了"

The is not true. Based on US Census Bureau, the median household income is $48,000 in US.  Even in the Silicon Valley,  per capita income was $61100 in 2005. Median  house hold income is  about $80,000.  

我这里说的蓝领，不是说街上扫马路的，是说的公司里不是管理层的，基本上就是蓝领。

去纽约，SF 看一下，基本上就是这样．

delphine18

以下是引用会飞的小蘑菇在2008-1-25 20:55:00的发言：
 其实香港的收入税最低，好像只有15%

Right, HK could be a good choice for sea turtles who want a combination of advantages and conveniences of both China and US.

But in most cases you have to live in the small condos in those sky scrapers.

delphine18

以下是引用fuhongl在2008-1-26 1:10:00的发言：

我这里说的蓝领，不是说街上扫马路的，是说的公司里不是管理层的，基本上就是蓝领。

去纽约，SF 看一下，基本上就是这样．

NYC and Bay Area are different from most areas in US. NYC's average annual income can reach $140,000, while that of the total nation might only fall in $30,000 -$40,000. SF's average income is probably about $80,000. However, as many of the president candidates addressed, if your income is higher than $90,000, you are already in the above 6%.

会飞的小蘑菇

以下是引用fuhongl在2008-1-26 1:08:00的发言：

一般中国分公司会招募一些海外精英，不会太多，员工大多还是local recruit,　要不然作为管理层肯定会考虑localize workforce.

这要看是什么性质的公司和行业。

delphine18

以下是引用fuhongl在2008-1-25 23:57:00的发言：

这里有个问题，往往忽视两个offer的可持续性或者说重置的难易度。就是说你拿到70wrmb的工作，你能肯定是真的吗？国内很多公司都是很不正规的。你能肯定你能干长？你能肯定你不会碰到不爽的上司？还有你这么高于peer的工资，会不会引起同事冷眼压力陡增呢？那么如果你干不长，你在失去了美国的光环之后，还能很快轻而易举land70w的工作吗？

This part I totally agree

有人会说在美国也会碰到这些问题。完全没错。但是在美国的都知道，首先10w左右在美国只是一个蓝领的工资，尤其在大城市，其实中国人大多本身都已经被underpay了。而且美国的收入大致比较客观，就是一般如果你能拿到那个收入水平，就证明你有那个水平的skill,只要不是大规模的经济萧条，一般很容易再land同等水平的收入。美国的高端的就业机会比中国还是多的多。

This part I have some different opinions with. Why do you say Chinese are underpaid in US? Only if the company sponsors H1B visa, the package you receive is the same as your US peers. Employment law abandons such discrimination. Also, you can even bargain for a higher pay than your US peers if you have more relevant working experience or graduated from a top school.

会飞的小蘑菇

?lt;i>fuhongl在2008-1-25 23:57:00的发言：

这里有个问题，往往忽视两个offer的可持续性或者说重置的难易度。就是说你拿到70wrmb的工作，你能肯定是真的吗？国内很多公司都是很不正规的。你能肯定你能干长？你能肯定你不会碰到不爽的上司？还有你这么高于peer的工资，会不会引起同事冷眼压力陡增呢？那么如果你干不长，你在失去了美国的光环之后，还能很快轻而易举land70w的工作吗？

这些问题应该no worry。正规国际大公司的offer是有法律效力的不会骗人的，能不能干长还要看我想干多长，这是双向选择。不爽的上司那就没办法了，但是好歹都是中国人多沟通沟通应该不至于因为不爽就炒鱿鱼吧！那样我不爽估计早先炒他的鱿鱼了。。70万人民币多吗？我不觉的这钱有很多在中国，原来干投行没出来的时候很多人基本公司不算奖金就已经7-8万美元了大陆。如果不是这个工资反而别人会冷眼觉得能力有问题。。现在中国高端金融市场人才并不是供大于求，所以高薪职位还挺多而且薪水真得很高比如外资基金当然竞争激烈。。如果非说美国回来的有光环的话，我想美国名校的光环还是不会失去的，除非这所学校没有光环了但是本世纪不太可能。。虽然自己确实也没觉得有什么光环。决定回国了，现在真能理解还真有因为美食回国的同胞。。

[此贴子已经被作者于2008-1-26 5:03:47编辑过]