揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

二三1

Mark一下！               

二三1

DAY3

reading: job embeddedness

P1: JE 的定义和作用
-定义/内容
1.一个人与他人，团队，群体的联系
2.他们对工作，组织，社区的perceived fit
3.如果他们失去工作，那么他们认为会损失多少
-作用：预测一些关键结果：员工离职，换岗；提供超出传统准则的视野

P2：其他作用
（主要：为了理解员工留职的原因）
也能影响其他组织性的成果比如工作绩效和公民行为。
-高embeddness能够非直接地使得turnover更容易（不能直接地使turnover更容易）举例：

P3 JE 的重要性
-能够捕捉 off - the- job 和非影响因素
-为管理turnover 提供新的理论方向
-强调组织应该激励员工不仅仅从经济消息和工作满意度出发
-帮助理解员工对待工作环境的新变化或者惊吓会做出什么反应-从而加深对turnover的理解
BE（选错）ECD

cr
硬说-钙，镁高含量
软水----低含量
特殊疾病的人体内有很低的钙镁
所以他们的生活环境是软水
果因推理
D  选错

前提实验表明，六个月的训练之后，gor可以记住一串闪烁的灯，但是人类没有训练就失败
结论：gorilla 有着比人类更强的短期就i能力
果因推理，结论为因，前提为果
A

Glimmer09

RC:
1) "job embeddedness" → 3 core elements → predict intent to leave and voluntary turnover
2) job embeddedness → influences other organizational outcomes → high embeddedness could indirectly facilitate turnover + For instance
3) The importance → capture factors affecting turnover
B(3) A(1) E(2) C(3) D(2)

CR:
1. B
前提：
1. 硬水矿物质多，软水矿物质少
2. 某种疾病的人钙含量低
结论：
喝软水会导致钙含量低

• 纯粹巧合
  （其他情况/原理证明）喝软水 和 钙含量 是不是有关
  
• 因果倒置
  钙含量 →? 喝软水（不太可能）
  
• 它因导致结果
  喝软水 →x 钙含量
  其他因素 →? 钙含量
  
  

A) 和钙含量无关
B) 引入 喝软水 和 钙含量 的关系，符合
C) 软水其他好处无关
D) 喝硬水发病率无关
E) 其他物质无关

2. A
前提和结论：
前提：大猩猩训练之后能记住灯光顺序，人没训练记不住
结论：大猩猩比人短期记忆能力更强

• 样本偏差
  大猩猩经过训练后记住灯顺序 ≠ 大猩猩比人短期记忆能力更强
  
• 草率结论
  其他证据证明大猩猩短期记忆烂
  
• 特异性谬误
  其他因素表明为什么大猩猩经过训练后能记住人记不住
  
  

A) 解释了为什么人记不住
B) 和灯光顺序无关
C) 不能质疑到他们为什么经过训练之后能超过人类
D) 其他动物无关
E) 研究人员无关

DI:
Shenzhen（1）Guangzhou（3）Tianjin（2）

Jadez

RC：
職場融入度
P1
"工作融入度"被強調為了解員工留職的重要關鍵，包括社交關係、適應度和離職時預期的犧牲。它可以預測離職意向，提供比工作滿意度更深入的洞察。

P2
融入度會影響工作表現，間接地導致員工流動性。高度的融入可能會帶來意外的工作機會或工作與家庭之間的衝突。融入程度的價值在於考慮到非工作相關的因素，促使組織更有機會吸引員工，超越傳統的金錢誘因。

P3
了解融入度可增加員工對變反應的理解，說明人員流失的動態。並在後續針對融入度的優勢做更多闡述。




1.B  2.A 3.D 4.C 5.E

CR
1.B
Assumption
其他選項：A>與鈣無關 C>於軟水的其他益處無關 D>沒有提到針對喝硬水的發病機率 E>沒有提到與其他物質的關係

2.A
Weaken
其他選項：B>與燈光順序無關  C>是討論研究結果，不是討埨研究方式 D>無關 E>無關


IR

Shenzhen（1）Guangzhou（3）Tianjin（2）

匕

第一段:JE是一个了解员工去留意愿的重要因素，由三个核心构成:个体连接、契合度和对离职的牺牲的了解。JE也能预测主动离职的主要作用。

第二段:JE可以影响其他组织上的后果，也可以促进离职

第三段:JE对管理离职提供了新方向，也可以了解员工对工作环境变动的反应。


语言现象:“job embeddedness”（line1）while（line10）                  

BAACA

HelenC24

打卡

新加坡小白

打卡

CR - D (选错）/A
RC - B (Not D because there is no paradox --> job embeddness affects turnover)
A (All related to people, organisation and interaction except A)
E （Looking beyong job satisifaction --> so the job satisfaction cannot explain）
C
D

Spring789

看一下！

杀鸡sss

job embed是什么 understand employee retention
          三要素 individual‘s link  perceived fit with job   left job’s sacrifice they believe
          作用 predict intent to leave and voluntary turnover（why stay）

作用二：influence other organization outcome->turnover++
        eg：receive unsolicited job and family conflicts

重要性：capture factors affecting turnover ：engage employee insight employee‘s reaction to sudden change-》understand turnover

babca

ba

查不喜欢

嘿嘿