世界公司介绍/行业认识/职业规划 讨论帖 （12.金沙江创投 31.DTP）

ChaseDream元元

17.浅谈 Medical Writer

1．定义
Medical Writer （医学撰写）其实在国外已经是一个比较成熟的行业，美国（ AMWA ）和欧洲（ EMWA ）都有自己的专业协会。在国外的 writer 分两大类，一类是在公司工作，比如药厂、 CRO 等，优点是稳定；另一类是 freelance ，通过协会或者专门的 writing 公司接活儿，优点是自由。

2．薪酬情况
在欧美，医学写作行业已经很成熟。2020年美国招聘网站 Indeed 上显示的招聘工资平均数就已经达到10万＋美金年薪。而国内公司 MW 薪水跟美国可能还存在较大差距，高薪主要集中在医药外企，但平均薪资也达到了15-30K／月，天花板也可达到50K／月。

3．学历背景要求
硕士及以上学历，临床医学相关专业最佳。在医院临床科室、制药企业或CRO公司有相关实习／工作经验者优先，有肿瘤、内分泌心血管、抗生素项目临床经验者优先。

4．工作职责
MW 从属于医学领域，需要相关的医学背景，但实际上各个公司的职责却有很大的差异。在CRO公司， writer 的职责范围一般包括临床试验相关的文档撰写，比如方案、知情同意书、临床试验报告（ CSR ）以及 DSUR 等。需要具有良好的医学素养，对临床试验有全面的理解，同时需要熟练掌握 Academic English 和 formatting 技术，对于相关国家地区的 regulatory 也要有所了解。

5．发展前景
这个职位对专业知识的要求，其实对口做临床试验 CRO 、 CRC 和 CRA 等等相关工作人员。很多医学相关专业的小伙伴不想做临床或药物研发等等，很想换个方向。如果英语／翻译和中文写作水平不错，那 medical writer 真的也是个不错的选择。当然，这个转变成长的过程还真的挺不容易的。这样想想，任何一个行业，多考虑增加自己服务和产品的附加值，简单说就是多点技能，选择就会更多。

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18.浅谈Medical Monitor1．定义
MM ( Medical Monitor )，即医学监察。负责医学监察工作，审核和确保临床试验各个环节中在医学方面的准确性和依从性，负责回答来自 CRA 、 DM 、 PM 以及 BS 部门同事关于监查中遇到的医学专业问题，因为大多数同事是生物药学等专业，而实际上整个过程是需要一些医学专业背景的支持，临床医生转行到这个岗位尤其适合。

2．薪酬情况
MM 岗的起薪一般在10K／月至20K／月不等，1年左右监察经验的 MM 大多数可以拿到30k／月以上，天花板可以达到年薪120w以上。

3．任职要求及职业发展方向
MM 岗一般招聘临床医学、内科、全科医学、肿瘤学等医学专业硕士及以上学历，医学博士优先；一般需具备2年及以上的临床医生经验；有些公司还会要求候选者具备大型药企或者CRO公司相关工作经验；职业发展路线一般为：医学监察员﹣医学监察经理﹣高级医学监察经理﹣医学监察总监﹣高级医学监察总监﹣总裁﹣高级总裁﹣首席医学官；一般来说，外资＞内资，核心城市＞非核心城市。

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19.浅谈BS1.定义
BS ( Bioinformatics Scientist ),即生信言科学家,エ作的主要目的是解释生物问题并且提供解决方案。所以作为生信科学家,不仅仅需要会设计算法、、编写程序,还要了解很多生物方面的专业知识只。作为一个合格的生信科学家,需要掌握的知识技能能包括:分子生物学、概率学、统计学、计算与信息学、甚甚至还要掌握更专业的遗传学、数学建模、神经网络、机讥器学习等等。当然,人的精力是有限的,生信工作者只需要掌握握这些学科的基础知识就可以了,只需要在某几个方面面多花精力钻研.实际工作中,生信科学家都是与与计算机专家、生物学专家等多样性专业人士组团合作作、打怪升级。

2. ．薪资待遇
生物信息学 phd 近些年是药企争抢的对象，外资药企的生物信息科学家们都是海外 phd 的背景，当然也有 phd选择加入初创公司带团队， fresh phd 薪资可以给到30W以上，还是很吃香的。

3．任职要求及发展前景
BS 岗一般需要生物信息学、计算生物学、生物统计学等相关专业博士学位，熟悉 Python 和 R 语言编程优先，了解药物研发流程优先；发展路线一般是： Bioinformatics Scientist - Bioinformatics Manager - Bioinformatics Director - Bioinformatics VP

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20.浅谈Healthcare CDMO

(Contract Development and Manufacturing Organization)

Function: Business Development

1. 行业有哪些不错的公司，行业的未来发展前景是什么？潜在机会有哪些？

【行业不错的公司】

国内：药明康德集团(三家子公司), 金斯瑞，凯莱英，康龙化成

国外：Catalent, Patheon, Lonza, BI, Jubilan等。

【发展趋势】

在三大细分领域（小分子，多肽，大分子），各类头部公司规模效应明显

在大分子(biologics)领域，Wuxi Biologics, Samsung Biologics, 和BI 各占10%市场份额

多肽领域，Lonza和Polypeptide占有超过30%市场份额

小分子领域，国外公司偏重新药研发，大量的仿制药外包生产集中在国内

大型CDMO公司开始在全球布局，以满足客户生产要求，应对不同区域监管审批

如药明康德在爱尔兰，波士顿分别建生产基地

Lonza等国际巨头开始在中国布局

【潜在机会】

现阶段行业还是劳动密集型产业，正在往技术密集型产业转型，且在促进产业界共同融合和升级。CDMO 行业集中度低、业务领域细分、客户也很分散，而市场空间又很大。

国内发展目前还处在工程师红利阶段，各家公司积极布局新研发平台建设，能够完成新药研发一站式服务的企业，竞争优势较大。CDMO企业可以为客户提供技术服务、医药原料、非cGMP

中间体、cGMP 中间体、原料药和制剂生产各个环节的外包服务。

       未来发展：在服务好现有客户，完成新药研发，增加客户黏性的基础上，增大产业布局，从小分子到生物药完成全覆盖。积极搭建新研发平台，开发生产技术，降低成本的同时提高产率，增加企业的竞争力。积极与各地区的医药监管部门沟通，及时掌握第一手政策信息，及时调整战略（例如，最近FDA将40个氨基酸以上的分子定义为biologics，使得之前本属于多肽/小分子领域的新药项目，需要花费额外的时间和资源做新的测试）。CDMO企业也应和做医疗健康行业的VC/PE合作，一方面更精准的定位目标客户，另一方面也帮助VC在投资新公司前，更好的评估项目可行性，以及未来研发生产的固定成本。此外，在合作模式上也应创新，CDMO企业越来越多的和新药公司成立合资公司，风险供担。在新药研发项目阶段，生产环节越靠后（临床后期，NDA以及商业化），竞争者门槛越高，收入和利润体量越大。

2. 行业里做的好/职位高的人，通常是什么背景？什么能力？和特质？ （学历，经验和性格等）？

【以Business Development职位举例】

国外行业发展较国内更早进入成熟阶段，所以BD职位在国外除了负责日常开发新客户，还会涉及一些新项目并购，但职级划分比较简单。基本所有BD岗位都需要有技术背景，PhD+ MBA优先，性格需要外向一些，好沟通，随时随地都在network。

Ø  CXO/VP级别：国外公司中更多为职业经理人，有在药厂或者生物科技公司工作经历；也有资方相应的项目负责人担任，对MBA、EMBA或PhD学位有一定要求

Ø  总监级别：同上，但本公司培养比例增加，有些为负责业务的早期员工；对MBA或PhD学位有一定要求

Ø  高级经理级别：本公司培养，post-MBA很多从这个职位起步。

很多目前从事研发工作的人，拥有PhD学位和技术背景，会选择读MBA然后跳大药厂做BD（侧重license in/out），也有选择到CDMO行业做BD(sales)。他们更了解客户的需求， 但总的来说，需要三方面的能力：专业技术能力、沟通能力、领导能力。随着级别的升高，对于沟通能力和领导能力的要求和比重越高。

3. 每天主要的工作状态，每周的工作时长，出差频率？

行业内，不管是哪一家公司，基本都可以在家上班，固定的出差基本是每个月都有的展会，以及平时和各个大客户之间的关系维护。工作时间上比较灵活自由，只要年底业绩好，公司来年都会增加展会以及marketing部门的预算。工作时间没有定数，因为花了很多时间在应酬上。基本出差美国境内至少50%，欧洲10%，回中国10%。

4. 行业人士关注的信息网站？

大部分都是新药研发项目的相关信息，也有新药开发，Biotech公司的pipeline汇总

https://pharmaintelligence.informa.com/

5.  现阶段要投Pre-MBA实习/未来准备Summer实习，一般应该符合哪些条件，具备哪些经历和技能？

实习机会需要network，一般纯BD的实习机会较少。建议pre-MBA有科研背景的人选择这个方向，读完商学院之后出路比较多。东海岸或者弯曲，healthcare的network活动非常多，也有像SAPA以及LEAP等华人制药行业的协会。这两年Medical device创业项目也很多，有一些MBA背景的BD，在行业中也非常活跃。

建议提高逻辑能力和沟通能力为主。在此基础上，一定要熟悉行业内动向，能够conversational，至少熟悉新药批准审批的流程。

6. 实习可以获得哪些回报：比如行业知识，人脉，潜在的职业机会？

沟通能力强的话，上限可以很高，很多senior的人会跳到VC做healthcare方向投资，也可以去大药厂做BD（项目并购）。

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21. 浅谈政策性金融机构

1. 行业有哪些不错的公司，行业的未来发展前景是什么？潜在机会有哪些？

开发性金融机构：国家开发银行

政策性银行：中国进出口银行 中国农业发展银行

政策性保险：中国出口信用保险公司

以上四家机构除了中国农业发展银行主营国内业务外，都是支持“一带一路”投融资的核心机构，每年为一带一路沿线国家项目分别提供折合数千亿人民币的资金支持。

行业未来发展前景：

1、现有机构在规模上会继续保持领先势头，例如国家开发银行2019年总资产超过16万亿人民币，全球开发性金融机构总资产合计约5万亿美元，开行不仅保持世界第一的地位而且几乎独占全球同业资产规模近半。

2、未来国家可能会继续秉持集中力量办大事的理念，在亟需国家出资扶持的领域设立新的政策性金融机构。例如今年两会上有人大代表提议设立中小企业发展银行。

潜在机会：从求职角度上来说，进入此类机构总部可能不是一个很好的选择（待遇、发展轨迹、退出路径），但有一些子公司可以考虑。

从业务角度来说，在传统领域（制造业、产能合作等）的中国对外跨境投资/工程承包项目，没有上述机构支持，第一步政府审批就基本无法通过，而且在资本密集型行业，离开了上述机构支持通过纯商业渠道融资，由于风险等因素是很难填补动辄数亿数十亿美元的资金缺口的。经过中外资商业银行和投资基金参与“一带一路”倡议数年来的经验叫教训来看，未来上述政策性机构在中高风险国家（例如非洲）的作用会进一步加强，在各类规模和行业的项目中均形成绝对优势。

在低风险国家（例如东南亚、中东欧、拉美）等地区，上述机构将会成为大项目和国家外交战略项目的主力资金来源，通过期限、规模和决策速度优势来帮助中资企业获取大型基建和资源开发项目。但对于市场化水平相对较高、竞争较为充分的国家而言，中资企业在参与中小型项目，特别是商业化前景较好的项目时，依然可以寻求资本市场、外资商业银行系列贷款产品和引入战略/财务投资者等多种方式。

2. 行业里做的好/职位高的人，通常是什么背景？什么能力？和特质？（学历，经验和性格等）？

最高层级别通常为部级领导，按照中组部中央直管干部任免条例，在各大金融机构和政府部委之间轮调、任命。中层（司局级）以上大部分都是财经/法律类国内知名院校在本单位工作数十年提拔而来的，有海归背景的较少。但是过去10年来，以开行为代表的政策性金融机构招聘了越来越多的名校海归（应届硕士为主，对MBA没有额外加成），以加强全行国际化视野和干部队伍培养，有一些已经做到了处级干部岗位，随着时间的推移，未来会有越来越多名校海归学历的干部走上更高级岗位。

能力方面：需要较强的资源协调能力（对内搞定评审部门解决疑难问题，对外搞定客户按要求推动项目），业务能力（投融资相关法律知识、跨境交易结构设计、财务分析能力等），以及对行业的深入思考。

3. 晋升渠道？大概待遇？

晋升渠道一般平均10年左右可以到副处，后续晋升速度要看机缘、资历和个人资源。

待遇：上述机构总部新人大概税后20-30万人民币，另有食堂、宿舍（每家不一样）和若干实物补贴，但近年来大趋势是缩减福利。提副处之前从业7-8年老科员，前台业务部门可达税后40万人民币左右，中后台部门略低。副处级干部大概税后40-60万元（范围涵盖前中后台），部门级领导一般税后在100万以上。

此外，上述机构在海外也有常驻机构，选择驻外的话一般税后收入可以乘以二，同时住房、用车、通讯等生活开销也基本都会覆盖。

子公司方面（如中非发展基金，中拉基金，中国中东欧基金等），国内部门同级别收入体系参考总部机构上浮20%-40%，境外派驻人员上浮更多。中非发展基金常驻非洲，工作五年左右的投资经理，税后大约70-90万人民币。

4. 每天主要的工作状态，每周的工作时长、出差频率？

科员主要向处长汇报，前台部门以对接客户为主，包括根据评审部门指导，要求客户企业准备材料、完成相关报备手续、推动项目进度等。后台部门以评审材料、撰写报告、推动业务创新等为主。

每周工作时长基本在50-60小时，除重要项目上会、出现重大风险异动和总部高级别领导需要筹备材料等特殊情况外，基本不需要加班。

出差的话，总部国际业务部门大概每年去10个国家左右。驻外人员大概每个月去4-5个国家。

5. 行业人士关注的网站

Economist Intelligence Unit, Bloomberg等

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22.浅谈运动产品
1. 行业有哪些不错的公司，行业的未来发展前景是什么？潜在机会有哪些？
【行业不错的公司】
i)       国内：安踏、李宁等。（规模大，近几年发展迅速）
ii)      国外：Nike, adidas, Sketcher ……(运动品牌)，LVMH，Cartier….(奢侈品)，I.T.,优衣库… (潮牌&快时尚)
*其中Nike和adidas经常获得年度杰出雇主的称号，LVMH的流动率也据说很低，评价也很高。
其中，大致会分成运动品圈、（快）时尚圈和奢侈品圈，公司里面做的内容很类似，所以从猎头的角度，会归纳在一个行业里。平时一般是各自圈子看各自圈子的人，因为看问题的角度不一样。比如做运动品牌的人mindset更加的data-driven，理性一点，而潮牌和奢侈品会更加感性一点，看时尚风潮和外观。
【发展趋势】
行业比较传统，属于衣食住行一部分，所以消费一直存在，但是基本上已经处于抢蛋糕的机会。至于里面就看各个sector和各个品牌怎么玩了，比如几年来国人养成运动习惯以及运动风潮的影响，运动品牌的机会越来越多，很多国际品牌也开始寻找下沉市场，比如adidas在15年左右开始布局3、4线以下的城市。而大概在12-15年，快时尚风潮吹过来，zara，优衣库等发展迅速。再再之前，消费升级，大家都想买奢侈品，奢侈品消费提高。
就算在各个sector，不同公司也有不同发展趋势，所谓时尚三十年一轮回，有的遇到潮流风就能够火起来，比如李宁、回力遇到国货风；Balenciaga的秀场上出现老爹鞋后，斯凯奇、Fila跟着火了一把；羽绒服一变成时尚单品，Canada goose和moncler也能火；三四年前莱美流行起来，一些训练鞋、训练服也被带动起来，lulu lemon就是个例子。这阵子和下阵子户外要流行了，估计某些户外品牌也要开始起来了，已经有部分品牌开始对一些越野鞋、城市户外开始出相关产品了。
除了时尚，人为策略也是会对公司发展起到作用。
【潜在机会】
行业相对饱和，得看公司的潜在机会。就看公司怎么玩，怎么抓住时尚的风潮，怎么争市场份额了。大公司相对玩法新颖点，而小公司的话得看策略和人了，有些发展好的话，是很有潜力的。比如斯凯奇，这几年业务都是翻倍翻倍地增长，主要是产品变得时尚起来，同时销售渠道也在下沉城市发力，对自己的定位做得很好。

2. 行业里做的好/职位高的人，通常是什么背景？什么能力？和特质？ （学历，经验和性格等）？
在行业里，尤其是小公司的高职位的人大部分都得有在相关行业大公司待过的经历，比如运动品基本上要有Nike或者adidas的经历。因为这两家公司是模范代表，有比较完善的流程制度，工作方式也比较规范。很多小公司都希望挖Nike和adidas的人。
大公司里，除了有在行业深耕多年之外，也会看到一些consulting背景的人，尤其是Nike，LVMH。估计高管里的圈子本身就有consulting的人。同时大公司也会open看外面的人，比如adidas会看汉高的人。但是小公司的话基本上还是比较看中相关背景。
学历上面，越上面的人好的教育背景的占比越多，但不排除也有学历不够好，但是后期通过工作努力，行业经验慢慢往上爬的人。
性格上面，各种性格都有吧，没有共性，就得看自己的性格符不符合这家公司的这个职位的需求，有的公司比较拥抱变化，有的公司比较追求稳定。
在外企，英文好会加分，因为有些部分需要跟global沟通。英文好的人能够争取到跟global交流的职位。

3）晋升渠道？ 大概待遇？
行业的晋升渠道大致如下：
assistant—specialist—supervisor (sr. specialist)—assistant manager—manager—
sr. manager—Director—Sr. Director—VP—GM
比较常见的会在Nike和LVMH，adidas也有部分。岗位的话大部分还是跟之前的相关经验有关，比如之前做marketing，可能进来就做marketing等等，做merchandising 进来就做merchandising。Sr. m预估年薪70w左右。

4. 每天主要的工作状态，每周的工作时长，出差频率？
工作状态看公司和职位，整体来说比很多行业轻松，且有趣，毕竟贴近生活。工作时长正常上下班，偶尔遇到订货会的时候稍微加下班。（但是部分公司部分部门可能会很忙，比如adidas的marketing）。出差也看情况，做商品规划的一季度到半年国外一次（买货），国内两三次吧（看市场）。

如果单纯拿自己做商品规划来说，工作状态是可以的，就算有时候加班也是很开心的。做时尚的人可以了解潮流，做运动的人可以参与运动。每季度或者每半年出国去总部看一次货，顺便也去玩玩，跟时尚买手一样。

5. 行业人士关注的信息网站？
做fashion的人会关注WGSN，各种时尚博主的公众号、ins、微博，各种潮流杂志。做运动的关于悦跑圈，爱羽客等等。都是各自圈子里面的KOL的信息。

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23.浅谈疫苗
1.vaccine的定义
vaccine ，即疫苗；疫苗产业特点，与新药研发的相同：投入周期长、成本高。研发周期上，在欧美市场，新药研发周期一般10年以上，同样创新疫苗从概念到上市整个过程一般也需要8~12年。流感疫苗14年， HPV 疫苗23年，乙肝疫苗38年，与新药研发周期接近。临床数量上，新药临床研究规模一般在几百人，而疫苗临床研究规模要求在几千人甚至上万人，因此疫苗在临床阶段的耗时和费用上比新药更高。研发投入上，过去欧美市场一个新型疫苗从立项到上市全部研发投入可以达到10亿美金。而随着疫苗生产技术日趋成熟，已知机理的疫苗品种逐渐开发殆尽，未来新疫苗研发成本将比10亿美金更高。

但疫苗（ vaccine ）是为了预防、控制传染病的发生、流行，用于人体预防接种的疫苗类预防性生物制品。对个人而言，疫苗的接种能够保护自身免受疾病威胁；对社会而言，疫苗接种能够减少卫生总支出，具备很高的经济效益，疫苗接种费用远低于疾病发生后所产生的高额医疗费用，同时也减少了因疾病导致的经济损失和社会危害。目前我国疫苗可分为"一类苗"和"二类苗"，一类苗是免费接种，政府买单。二类苗是民众自愿接种，自己买单。这两种疫苗在上市前要经过研发阶段、注册阶段、生产阶段、流通阶段、使用阶段五个时期，通过严格的动物实验和临床研究，每个环节都有严格复杂的药政审批程序的监督，成品非常安全。

2.vaccine产业的现状
全球疫苗产业史就是一部并购整合史。几乎任何产业发展到成熟阶段都将经历行业洗牌、资源向头部集中。全球疫苗市场经过多年整合，四大疫苗巨头 GSK 、默沙东、辉瑞和赛诺菲几乎垄断全球疫苗市场，行业集中度颇高。2017年 GSK 、默沙东、辉瑞、赛诺菲分别占据全球市场24%、23.6%、21.7%、20.1％的份额，合计垄断约90％的市场。尽管过去几年间，全球前四大疫苗企业之间的排名会随着新品种放量而略有变化，但总体上前4家地位长期稳固。在2000年之前，由于疫苗研发周期长、投入资金多、风险高，且不具有慢病治疗型药物长期使用的特点，大部分制药企业投资疫苗的积极性并不高。

约在2005年以后， GSK 、辉瑞、赛诺菲、强生、雅培等大型医药企业通过兼并收购等方式纷纷进入疫苗市场，从而推动了疫苗行业的新兴发展。例如，默沙东在2014年底收购NewLink公司的埃博拉病毒实验性疫苗的全球商业化权利。赛诺菲于2014年与韩国的 SKChemical 公司合作共同开发肺炎球菌结合疫苗。辉瑞于2009年以680亿美元收购在疫苗领域有丰富布局的惠氏，从而跃升至全球疫苗企业的第一梯队。从整合路径上分析，国际疫苗巨头通过：购买产品专利权；直接购买控制权的方式，快速扩充产品线。与国际上疫苗产业CR4高达90%形成鲜明对比，截止2018年中国有疫苗批签发记录的企业共59家，格局非常分散。

这与中国疫苗产业进入市场化阶段仅短短20年时间有关，产业发展阶段相对处于中期。截至到目前，国内一类苗生产商主要以国企为主，中生集团下六大所和昆明所占据国内超过70％的份额。二类苗市场中，民营企业是主力军，占据约65％的市场份额。水痘疫苗和狂犬疫苗等大品种的市场均由民企主导。对研发要求更高的二类疫苗，体制灵活、创新能力强的民企优势更加明显。比较国内外疫苗市场，二者差别主要在于：重磅品种发展滞后：一些国际疫苗市场的重要品种在我国上市偏晚或比例严重偏低（如 HPV 疫苗，13价肺炎球菌多糖结合疫苗、轮状病毒疫苗、四价流脑结合疫苗、四价流感疫苗等）;

多联苗水平较低、数量少：相比国际市场，我国多联疫苗品种十分有限。多联疫苗是未来的发展趋势，不仅节省疫苗接种的人工和成本，减少就诊时间和注射次数，降低婴幼儿痛苦和伤害，简化接种程序，具有重要意义。科技发展带来技术革新，国产疫苗行业还有更多发展空间。疫苗技术平台的升级，例如二倍体技术、纳米佐剂疫苗、 DNA 载体疫苗、重组病毒样颗粒疫苗等；免疫新型病原体的疫苗和治疗型疫苗是未来的方向，例如肿瘤疫苗、单科特色疫苗等。国内疫苗产业的发展落后成熟市场10~20年，未来随着行业的净化和科技的发展，国产疫苗行业还有很大的追赶空间。

ChaseDream元元

24. 浅谈中药
1.TCM的定义
TCM ( Traditional Chinese Medicine )医，中药一直以来都是备受争议的话题。首先比较公认的说法是中药通过其活性组分发挥作用。这很好理解，中药说白了就是一堆混合在一起的天然产物，当然也可以简单理解为混合在一起的一堆植物，一个方剂包含的化合物成千上万，乃至几十万种，不知道是哪种起了作用。所以传统的中药课题组就开始尝试中药组分的分离与活性鉴定，精简成分，取其精华去其糟粕嘛。可是分析来分析去发现要不就找不到起决定作用的成分，要不就是起决定作用的成分单独药效不如原方，在不就是成分好不容易找到了但难以合成，这个可以参考紫杉醇。

既然中药包含的化合物那么多，分离分析，药效鉴定都很困难，那干脆不要分离了。中药能产生作用一定是这些组分协同的结果。必须承认的一点是中药和西药的起源是不一样的，西药的根基是现代科学而中药的根基是中华民族五千年来的医学实践。所以才会存在目前这种虽然知道中药有效但其机制并不明确的情况，因为他们原本就起源于两个不同的体系。现代医学认为人体有三大调节系统：神经调节；体液调节和激素调节。但是这个系统并不是固定的，相信随着科学的进步一定可以再完善。那我们既然承认中药有作用可目前这三个系统又解释不了，我们就完全有理由相信中药有其独特的作用方式，只是我们还没发现。


2.TCM的发展及现状
目前国家提倡的还是现代医学，可以从三个方面看出来：第一、现代医学体系占中国整个医疗体系的百分之九十，远远碾压中医。第二、现代医学的医生对智商、学历和专业素质要求要比中医高好几个档次，现代医生至少要经过八年甚至更久现代医学理论和实践训练，硕士博士比比皆是，现代医学专业的毕业生工作比中医专业毕业生好找工作，这也是不争的事实。第三、国家把几乎所有的医疗研发资源都投入了现代医学领域，基本上没中医什么事儿。虽然有个中医科学院，但也是用科学的方法研究，而不是用中医阴阳五行寒凉湿热研究

但在国家政策的支持、居民收入水平的增长以及人民健康意识增强等因素的推动下，我国中医药行业市场规模呈不断增长的趋势。数据显示，2021年我国中医药市场规模达4302亿元，预计2022年其市场规模将进一步增加至4818亿元。从中医药企业区域分布来看，目前湖南省以12164家中医药相关企业数量高居全国第一，广东、江苏排名第二和第三，中医药相关企业数量分别为6170家、6098家。此外，山东、安徽、北京、辽宁、河南、四川、福建跻身前十，依次排名第4-10名。整体来看，中医药产业主要集中在湖南。

近3年来看，伴随着创新药的大浪潮，中药 III 期临床比例逐步提升，非标准分期研究逐步减少，早期科研转化趋势良好，循证医学证据不断丰富。在众多药企中，中药临床试验较多、研发实力较强的企业包括江苏康缘药业、天士力医药、以岭药业、扬子江药业、北京同仁堂等。以以岭药业为例，其2016至2021年研发投入不断增加，分别为2.4亿元、2.6亿元、3.6亿元、5.2亿元、7.4亿元、8.4亿元，持续的研发投入下，公司已研发上市13个创新专利中药，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病等重大疾病领域。政策利好不断的背景下，希望中药企业在中药创新研发上持续下功夫，最终探索出一条适合自己的创新发展之路。

ChaseDream元元

25. 乳制品

1. 行业有哪些不错的公司，行业的未来发展前景是什么？潜在机会有哪些？

-惠氏，美素佳儿，A2等

-行业发展更加集中，不会有过多新品牌出现，更多为现有品牌之间的竞争。

得益于跨境电商，价格差距逐渐缩小。

-借助国货潮红利，国有品牌的崛起

2. 行业里做的好/职位高的人，通常是什么背景？什么能力？和特质？ （学历，经验和性格等）？

- 外企的话通常大快消背景，海龟学历居多，

职位高的人更多会有领导和统筹的能力

3. 每天主要的工作状态，每周的工作时长，出差频率？

- 管理agency，制定品牌发展策略

40-60小时不等

不常出差

4. 行业人士关注的信息网站？

母婴行业观察等行业细分类网站

5.  现阶段要投Pre-MBA实习/未来准备Summer实习，一般应该符合哪些条件，具备哪些经历和技能？

不太有专门for MBA的实习

6. 实习可以获得哪些回报：比如行业知识，人脉，潜在的职业机会？

行业知识，

人脉，

也有机会留

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26. 互联网游戏

1）行业有哪些不错的公司，行业的未来发展前景是什么？潜在机会有哪些？

大家耳熟能详的游戏公司很多啦。动视暴雪，EA，国内的腾讯、网易。美国的大IT公司例如微软、亚马逊也都有很壮大的游戏部门。Facebook和苹果的AR/VR也发展得很好。

游戏产业近些年都发展得很好，手游更是前景无限。美国手游市场较国内而言还很新，未来发展空间非常大。AR/VR近些年在军工、医疗方面的运用也越来越广阔。

2）行业里做的好/职位高的人，通常是什么背景？什么能力？和特质？ （学历，经验和性格等）？

行业敏感度高，管理大团队的能力非常重要。游戏开发周期普遍较长，有些游戏需要开发3-4年，所以要有能预测三四年以后市场方向的能力。如果一个游戏开发了四年最后凉凉的话会很惨。

大公司几百个人做一个游戏的话，工种会非常庞杂。管理这样一个团队会很难。

3）MBA（或相似level）进去主要什么位置？哪些岗位？ 晋升渠道？ 大概待遇？

可以做PM、运营、战略分析、市场、综合管理。IT公司待遇能有200k，美国游戏公司的话至少低1/3。

4）每天主要的工作状态，每周的工作时长，出差频率？

很多工作内容和咨询比较类似。出差不多，毕竟只为自己公司服务。

5）行业人士关注的信息网站？

Gamestop, Gamasutra, 国内市场有公众号游戏葡萄

6)    现阶段要投Pre-MBA实习/未来准备Summer实习，一般应该符合哪些条件，具备哪些经历和技能？

贴一个动视的暑期实习链接，基本能代表行业标准。https://www.activision.com/content/dam/atvi/activision/careers/students/MBA_Program_Brief_2019.pdf

一般而言需要对科技/游戏行业有热情，MBA之前有三年以上工作经验。对技术了解越多越好。

7)    实习可以获得哪些回报：比如行业知识，人脉，潜在的职业机会？

实习转正机会很多。另外是看对工作内容是否感兴趣。有时候工作内容和自己之前想的差距蛮大。比如一些pm表示之前没想到需要跟技术人员经常打交道，非常不适应