[揽瓜阁逻辑小分队] day49

Xiomara_X

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luchenfeng

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PBkk

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鸡麦特焖焖

1.        减少运营成本
说大部分企业都为了减少运营成本而提高节能效率，于是尽管没有政府的强制性政策或鼓励的措施，他们也主动去更换设备，来减少能耗。但是一个奇葩国家，这国家里的公司也知道这个道理，但是大部分公司都不去做这事。问解释

paradox：为什么其他国家的公司明明可以减少…却不做
思路：国家之间的区别？
解释：1.没意识到 2.坏处更多

2.        模仿环境颜色的鱼
科学家研究三个地方的鱼的颜色（三个地方几百万年前地理环境相似），blablabla，然后研究结论是虽然鱼的祖先在三个地方是同种（理解为颜色一样），但是现在鱼的颜色都变了是因为外界环境的因素促使他们改变颜色来做camouflage。问assumption

gap：外界环境和颜色的关系？
3.        航空公司招聘
XX国家内有一个牛逼航空公司，人们就业选择航空业的时候也特别想进这个公司。虽然这国家也有别的航空公司。今年招人的时候，这个公司收到的application/position的比率高的甩了同行们一大截（这就是航空界的高盛啊）。结论是果然这公司特别受employee的向往。问weaken

gap：受欢迎以外的原因

luchenfeng

1.
另一个国家已知这样的因果关系 但是不做
解释 没有条件这么做 技术不到位 钱不到位；
或者他们这么做达不到提高能效的效果，更换设备后节省的能耗不如更新设备的成本

2.
看这个保护是不是能够有效的保护鱼群免受捕猎者的攻击？ 如果不行的话那么有可能发展保护色是为了别的原因

3.
削弱 可以说是这家公司薪资特别高 高于行业

PBkk

Day 49
1.        减少运营成本
说大部分企业都为了减少运营成本而提高节能效率，于是尽管没有政府的强制性政策或鼓励的措施，他们也主动去更换设备，来减少能耗。但是一个奇葩国家，这国家里的公司也知道这个道理，但是大部分公司都不去做这事。问解释
P：提高节能效率减少运营成本
C：某一个国家知道但是不做

Support：该国家运营成本无法因为节能效率提升而减少。

2.        模仿环境颜色的鱼
科学家研究三个地方的鱼的颜色（三个地方几百万年前地理环境相似），blablabla，然后研究结论是虽然鱼的祖先在三个地方是同种（理解为颜色一样），但是现在鱼的颜色都变了是因为外界环境的因素促使他们改变颜色来做camouflage。问assumption


P：鱼的颜色变化
C：外界环境促使颜色改变


Support：排除他因 - 并非别的因素促使鱼颜色变化



3.        航空公司招聘
XX国家内有一个牛逼航空公司，人们就业选择航空业的时候也特别想进这个公司。虽然这国家也有别的航空公司。今年招人的时候，这个公司收到的application/position的比率高的甩了同行们一大截（这就是航空界的高盛啊）。结论是果然这公司特别受employee的向往。问weaken



P：公司收到工作申请远高于同行
C：公司收到雇员向往


Weaken：他因 - 因为别的原因远高于同行

girigiri_I

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Yoga54

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海菜头子

DAY49
1.        减少运营成本
说大部分企业都为了减少运营成本而提高节能效率，于是尽管没有政府的强制性政策或鼓励的措施，他们也主动去更换设备，来减少能耗。但是一个奇葩国家，这国家里的公司也知道这个道理，但是大部分公司都不去做这事。问解释

1. 这个国家的能源价格非常便宜，更换设备的钱大于节省的能源成本
2. 这个国家工业不发达，机器耗损率低


2.        模仿环境颜色的鱼
科学家研究三个地方的鱼的颜色（三个地方几百万年前地理环境相似），blablabla，然后研究结论是虽然鱼的祖先在三个地方是同种（理解为颜色一样），但是现在鱼的颜色都变了是因为外界环境的因素促使他们改变颜色来做camouflage。问assumption

P： 鱼祖先颜色一样
C：鱼为了隐藏在外界环境中而改变颜色
1. 找gap：三个地方环境变化非常大

3.        航空公司招聘
XX国家内有一个牛逼航空公司，人们就业选择航空业的时候也特别想进这个公司。虽然这国家也有别的航空公司。今年招人的时候，这个公司收到的application/position的比率高的甩了同行们一大截（这就是航空界的高盛啊）。结论是果然这公司特别受employee的向往。问weaken

P：公司收到的application/position的比率大大高于同行
C：公司特别受employee的向往
果因：
1. 他因：别的公司对求职者的投简历有门槛（如985211），这家公司没有任何限制条件
2. 反例：收到offer的求职者选择放弃的比例很高。（削弱求职者的向往）

Yoga54

1. 减少运营成本
说大部分企业都为了减少运营成本而提高节能效率，于是尽管没有政府的强制性政策或鼓励的措施，他们也主动去更换设备，来减少能耗。但是一个奇葩国家，这国家里的公司也知道这个道理，但是大部分公司都不去做这事。问解释
换设备的成本比减少的运营成本高

2.模仿环境颜色的鱼
科学家研究三个地方的鱼的颜色（三个地方几百万年前地理环境相似），blablabla，然后研究结论是虽然鱼的祖先在三个地方是同种（理解为颜色一样），但是现在鱼的颜色都变了是因为外界环境的因素促使他们改变颜色来做camouflage。问assumption
变后的颜色跟外界环境一样可以实现camouflage

3. 航空公司招聘
XX国家内有一个牛逼航空公司，人们就业选择航空业的时候也特别想进这个公司。虽然这国家也有别的航空公司。今年招人的时候，这个公司收到的application/position的比率高的甩了同行们一大截（这就是航空界的高盛啊）。结论是果然这公司特别受employee的向往。问weaken
这个公司提供的position比别的公司少，所以比率比别的公司高