[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

soulgirlrosyli

P1：提出工作时间的长短也能影响生产力
在效率工资理论提出之前：普遍认为生产力↑ --> ①实际工资↑ ②工作时长↓
效率工资理论：高薪资→高生产力→高薪资
作者的观点：效率工作周理论——工作时长→生产力
P2：工作时长降低的好处
①一般观点：缓解失业
②效率工作周：除了缓解失业以外，通过给家庭时间享乐，提高了现有劳动力的生产力，同时也提高了其后代的生产力。
P3：Henry Ford提出的最低薪资5$，每天工作8小时
当时$2.5，每天10小时被认为已经很高了
福特提出的最低薪资成为了效率工资理论的基础，但经济学家忽略了其提出的政策中还有一个好处：工作时间的减少
P4：缩短工作时间的好处
①宏观层面工人能有更多的时间去作为消费者消耗大量产品，并建立起对更贵的产品的偏好
福特预测，如果工作时间不减少，国家则无法消耗生产的产品
②短期内工人生产力会增加，长期的人力资源投资会使得后代受益

sesan

P1:
【传统观点】productivity-------wage, reduction of time
【现在】 两者的关系相反 ；wage 降低了每单位劳动成本，决定work week.

P2：
【理论】通过前面的论证引出观点：最佳的工作时间提升劳动力以及未来劳动力的productivity
【支持】不只是eployment itself， 而是增加了陪伴家人的时间

P3
【实验】Ford实验证明前面观点，但是忽略了重要因素：reduction of worktime

P4
【宏观经济观点】需要花费更多时间去研究
【wage-efficiency】减少worktime，关注更多的是长期的目标和需求。

kangyaojiu

主题：讲述Efficient wage hypothesis这个理论，说这个理论长期短期现在未来都有什么好处
P1:在工资有效论之前，普遍认为高工资和减少工作时间提高生产效率。但是工资有效理论认为两个变量有矛盾，为什么高工资会是高产量的结果。这篇文章讨论另一个劳动生产率——劳动年限。一女哦，高工资可能减少每小时劳动成本，减少工作日。
P2：多数工作日减少，比如法国最近决定实施35小时工作制为了改善失业率。虽然稳定就业很值得，而且有效减少了工作日，但是工资效率理论预示着更多好处。这个理论证明美洲更多工作时间会提高劳动力当下生产效率。增加工人效率和他们孩童生产率，通过给予家庭时间来生活得更好。
P3：1914年HF在经济活动和商业社会中发现了一个联系：最低工资是5欧每八小时一天。同时2.5欧每十小时一天作为补充。5欧每天变成了工资效率论的经济标准。然而经济专家们高估了F政策——减少工作时间——的价值
P4：更少工作时间不像高工资，他们更普遍。宏观经济学好处包括工人有更多时间消费。F在1926预测短期会回弹因为没有的话国家不能吸收产量保持繁荣。工资效率论不是短期需求增大。增长的社会生产力来源于减少的工作时间，可以创造生活质量长期增长。短期过人们变得有效率，长期来看，后代从资本积累中获得好处。

PoPo2000

在有效薪资概念出现和广泛传开之前，大家认为劳工的多产会带来薪资的回报，回报分为两种形式：更高的工资或简短工作时数。然而，有效工资的理论用更全面的理由来诠释为何高工资可以产生高产出来翻转这两种因素产生的因果关系。这个文章提出的观点是产出的增加与工作时长此关键因素相关，因此有效的高薪可能会降低劳工个人成本，因此可能明智地决定一周的工作时间。
大部分的工作时间减少：向法国最近决定要将都一周工作时数为35小时来改良失业。虽然稳定的受雇是减少工作时间值得且有效的方法，但是有效的工时理论预测好处远大于此。理论主张每周最理想的工时会增加劳力的立即性产出，和未来是一样，此为受聘者提供宽慰，它为支援了现有工作者和未来小孩的工作产出，提供家庭在时间上更智慧．美好。
在1914年，HF在经济圈和商业圈丢出震撼弹，在他的产业一天八小时的最低工资为5美元，在那时候2.5美元一天十小时已经被认为为慷慨的给薪。自从HF的主张之后，5美金一天变成了经济准则及效率薪资的优势基础，然而经济专家还太小看HF提出的第二个政见：减少工时。
宏观的经济效益包含，工人有更多的时间消费更多的东西及对昂贵的商品有更细致的品味，如同HF在1962年所预测，更短的工时即将来临因为如果没有更短的工时国家将会失去吸收产出的能力且无法保持繁荣。有效的周工时比短时间的鼓催有更多的整体需求，增加的社会产能是因为减短工时创造长期的生活标准进步。短期来看，工作者变得更多产，长期而言，未来世代的红利是源自他们父母对人力资本的投资。

NWUZS

148
P1在e-w出现之前大家都相信增长的效率造成了高工资以及减少了的工作市场 e-w理论改变了箭头指向，高工资是高效率的原因也是结果 本文的前提是效率增长和其他决定因素相关联
P2稳定就业是减少工作时间的有效目标，理论预测还有长期的好处，促进现在打工人的工作效率也促进下一代的工作效率
P31914亨利福特提薪 自那时起五块一天成为了e-w理论上升的基础 但是经济界忽视了第二个价值那就是减少的工作时间
P4减少工作时间更有价值 宏观经济指出打工人有更多时间去消费以及培养高级品味 福特也说短工作时间一定会到来因为没有它国家将不能吸收生产总量以及保持繁荣 e-w理论会创造长期的生活水平增长 短期工人更加高产长期下一代更加受益

香草安然

主旨：介绍降低每周有效工作时间可以增加员工的生产力。
P1 提出新观点，提高工资可以提高生产力，前提是工作时长也能影响生产力。
P2 继续补充阐明观点，有效工作时长可以增加生产力，同时通过更多时间与孩子相处，可以促进孩子的生产力。
P3 举了亨利福利的一个例子，他颁布了一个措施，将每天的工资提高到5美金，并减少工作时长到8小时。
P4 减少工作时长还能促进宏观经济的发展。

阿凡有达

1.在高效工资理论出现前，人们常认为高产出会以两种形式在工人间分配：要么高工资，要么少工时。
高效工资理论出现了，转变了因果方向，解释了为何高工资是高产出的原因也是结果。文章前提是产出
会和另外一个因素相关联，那就是工作时长。就像高效工资可能减少每单位人工成功，所以意味着它也能减少工作市场。
2.许多工作时长缩短，就像法国最近决定补充35小时工时被认为导致失业，虽然稳定的雇佣关系对于逐渐减少的工作时长而言是
很有效的反对观点，但高效工资理论认为这会带来更多好处。理论认为最佳的工作时长不仅提高当下这些工人的产出，还会提高
下一代。因此，高效工资理论提供不仅仅是就业的信念，它能短期长期都提升是因为让家庭成员获得更睿智相处更好。
3.1914年,HF提出一个变动：8小时工作时长下最低工资5美金，在当时，10小时是2.5美金已经算慷慨了。因为他的想法，
S5天成为经济标准，而且是有效工资理论的基础。而且，经济学家忽视了F政策中的另外一个真相，工时减少了。
4.工时变少不像高工资那么多，可看见。宏观经济层面的好处包括工人有时间买东西去尝试更贵的菜系。就像1926年
F预测的，少工时就要来了，因为不这么做，国家不能消化产品并保持繁荣。高效工资理论不仅是短时的效益，更是长期
生活水准的提高。短期看，工人高产，长期来看，后代因为享受到不慌不忙的父母的这种人力资本投资而收益。

合成大wo瓜

1effiiency-wage是提高效率的原因和结果，主要是工时减少有好处
2 efficiency-wage的好处
3 举F的例子，工资多但主要是工作时间缩短了
4 工作时间缩短的好处，即人们有更多时间消费对经济好，对下一代好

pengjieye

Wage
P1在efficiency-wage theory出现之前，人们普遍认为提高生产力会使回报以两种形式支付给工人，即更高的薪资或者是减少工作时长。在理论出现以后，扭转了这一因果关系，即更高的工资是造成更高生产力的原因也是结果。文章的前提是关联其他对于工人生产力有决定性的因素，即工作周期。就像高工资可以降低单位劳动成本，明智地工作周也可以降低劳动成本。
P2是对judiciously determined workweeks进行了举例证明。作者提到workweek reduction除了stabilizing employment外，还获得其他好处。即workweek reduction提供family time，使得工人与他们孩子的生产力都提高了。
P3&P4 举例亨利福特的例子，亨利福特提高了行业整体工资水平，为efficiency-wage theory提供了基础。同时作者还提到经济专家忽视了福特政策的第二点好处，并在最后一段作出了解释：作者认为工作时间的减少给宏观经济带来好处，即工人们有时间去消费更多的货物。最后作者对efficiency-wage theory 在短期和长期影响都作出了正面的评价。

Premiere

P1：e-w之前，人们认为是高效率带来了高工资和少工时，但实际上是少工时和高工资带来了高效率

P2：减少工时可稳定就业率是值得的，但e-w不止这些好处。理论认为：少工时会带来高效率，不仅提高员工效率，还提高了孩子的，因为给了家庭更多时间

P3：HF1914 的最低工资比普遍的要高很多。Ford之后，$5成了经济标准。但是 忽略了F的第二个好处？？工时减少

P4：与高工资不同，但更numerous。员工有更多时间去消费更多更贵的商品。要吸收产量和保持繁荣，少工时一定会来1926.e-w是short term但是少工时能带来长久的好处。e-w+少工时是最好的