[揽瓜阁精读] 101. family gap

judy0909

打卡

你板凳倒了

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yyking625

还有一个持续存在的“家庭差距”；也就是说，母亲的小时工资 低于 没有孩子的女性（Fuchs1988：Waldfoge 1994）。先前的研究已经确定，母亲和没有孩子的女性之间这种无法解释的工资差异 至少有一部分 实际上可以解释为母亲的劳动力市场经验较少（Hill 1979）。然而，有两个重要问题仍未得到解答。首先，劳动力市场经验（以及 其他可观察的特征）是否解释在母亲和其他女性之间整个工资差距。其次，如果母亲和其他女性之间的工资差距的一部分不是由经验差异造成的，那么如何解释这种差距呢？我认为有两种可能的解释：未观察到的异质性和兼职工作。
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即使在控制了人力资本、未观察到的异质性和兼职工作状态之后，母亲和其他女性之间无法解释的工资“家庭差距”仍然存在，一个孩子的惩罚为 4%，两个或更多孩子的惩罚为 12% . 必须寻求进一步的解释。 一个合适的假设是，“工作和家庭冲突”无论是雇主观念（即歧视）还是员工调整（如职业降级、产后换工作等）都可能对母亲的工资产生负面影响。

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judy0909

第一段：提出现象：家庭差异 妈妈们比没孩子的赚得少
-以前理论：妈妈们的工作经历少
-问题：1.工作经历就决定了工资差异吗？
2.除了工作经历是否有其他的影响工资？
-猜想：不被注意的多种可能 ➕临时工作

第二段：人力资源控制上述两个猜想因素后仍然有GAP 一个孩子的4% 俩12%
-别的因素：1.家庭工作冲突-雇主歧视
2.同事评价 （专业降级，跳槽）

你板凳倒了

101. family gap 1‘21

P1 介绍。family gap：妈妈的时薪比没有孩子的女性少。前人研究认为部分原因是妈妈们的工作经验少，但有两个问题：1.工作经验解释了全部的gap吗 2.如果不是那是什么呢。作者提出：1. 隐形异质性假说 2. 兼职假说
P2 进一步探索。控制了上面两个+人力资本后，gap依然存在。更深一步的假设是工作家庭冲突。无论形式是雇主感知还是雇员调整都会给妈妈们的工资带来负面影响

一罐柠檬

看一下

Shell_liang

P1：「family gap形成的假设」
family gap：有孩子的女性比没孩子的女性每小时赚的工资要少。此前的研究认为这是由于母亲缺少经验。
但是两个问题没有回答。1. 劳动力市场的经验能解释整体的wage gap吗？2. 如果这个gap并非是在经验方面的差异，那是什么能够解释这个gap?
作者观点：两个可能的解释——没发现的异质性和兼职工作。

P2：「研究结果」
在控制人力资本变量后，没发现的异质性和兼职工作这两个变量，会对有1个孩子有4%的的惩罚，对于有2个或更多的孩子，会有12%的惩罚。
一个可能的假设是“工作和家庭的冲突”，雇主的观念（如歧视）或雇员的调整（职业的降级、生孩子后更换工作等）都会对母亲的薪资产生负面的影响。

heterogeneity 异质性、不均匀性

chishua

P1 母亲的时薪比没有孩子的妇女低。有一部分实际上可以解释为母亲更少的劳动力市场经验。但还有两个重要的问题仍。首先，劳动力市场经验是否可以解释整个工资差距？第二，如果母亲和其他女性之间的工资差距的分配不是由于经验的差异，那么这种差距如何解释？其他可能的解释：未被观察到的异质性和兼职。


P2 控制了人力资本也不能解释gap。一个合适的假设是“工作和家庭冲突，无论是以歧视还是以雇员调整的形式(例如，职业降级、分娩后换工作等)，都可能对母亲的工资产生负面影响

鸡麦特焖焖

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鸡麦特焖焖

第一段：提出女性有没有孩子工资差异的问题和原因
第二段：给出合理的解释