[揽瓜阁精读] 101. family gap

alxxr

alxxr 发表于 2023-8-11 11:25
考试考到了。

同意！               

alxxr

今年8.9的考试。

冲啊~

[Mian point]

Explore the wage gap between moms and women without children

[Strcuture]

• conventional hypothesis, author provides two more hypothesis
• still cannot explain,further explanation should be sought
  

[Paragraph]

• 一直存在一个“家庭差值”，生育过得女性比未生育过的女性赚的少。之前的研究表明至少部分原因是因为生育过得女性工作经验更少。然而两个重要问题依旧存在，1. 工作经验可以解释所有的工资差么？2.如果一部分工作差不是因为工作经验，那还有什么可以解释的？两个可能的解释：看不见的异质性，以及兼职工作。
• 即使在控制人类资本之后，看不见的异质性以及兼职状态，无法解释的家庭差依旧存在，一个孩子的生育后女性少4%的工资，有两个孩子的生育后的女性少12%的工资（不仅生育和未生育有差别，生育数量的多少也和wage有差别）。更多的解释必须被探求。一个可能的假设是“工作和家庭的斗争”，是否在一种老板的认知里（比如歧视）或者员工的调整性（职位下滑，生育后改变工作）对于生育的女性都有一个消极的影响
  

alxxr

第一段：提出family gap这个现象，生育女性与未生育的女性的收入差距存在，提出有几种原因：1）市场工作经验的差距；2）无法被观察的差异性；3）非全职雇佣；
第二段：控制人力资本这个因素后，差异性和非全职雇佣造成有一个孩子的母亲和未生育女性之间4%的收入差距，而对于两个孩子的母亲来说这个差距是12%；还提到另一个假设，“工作和家庭之间的矛盾”，无论是来自雇佣者的其实还是被雇佣者自己为了平衡工作和家庭而在事业上做出的让步都给生育女性的收入带来了负面影响。

sudn

用maternalism来解释女性在政治，社会，文化方面的发展变化--历史学家对此越来越感兴趣。这个概念仅在定义上就很多变，如：1.历史学家把18世纪的共和国母亲套进这个概念里。2.20世纪改革者。
我问了俄国德国日本和美国学者，在他们国家，maternlism是如何投入实战的。以此来找出maternalism 作为一个历史学概念的界限和定义的可能性。

然后说啥的都有，女权，反女权，保守主义，渐进主义，激进主义或者各种混搭。

美国：maternlism指有力量的母性，以此将家庭和国家联系起来，或者和女权联系起来。
俄国：AL说沙俄和欧美不一样，因为女性摄政方面在沙俄少见。就是没有借此搞起来什么运动。
德国：ATA说M和女权联系在一起，以及和积极分子联系在一起。
日本：KU说传统女性没有地位，在男性民族主义的支持下变得有重要社会地位了、

MLT 把美国M试着套进4组人群， 国家母亲，儿童组织，有色人种国家组织，国家妇女党。强调，把M和其它女性政治概念要区分开。M还要考虑包括种族，阶层等。把女人和母亲的概念混合是很危险的。EB 也认为对M要灵活定义。 最后，我研究了LLL，发现，对赋予母亲权力这事儿本质里有紧张关系。

针对LLL，我用M来解释他们为什么要推进母乳喂养和自然生产。  LLL成员把母亲个人行为投入puHc 目的里。但是LLL 的自我定义和M的概念似乎矛盾。

介绍LLL背景和女权主义的对立：
LLL建立于1956年，推进母乳喂养和自然生产，部分的为了对抗男性主导的医学、产科出来的“科技母亲”。LLL领导认为她们要夺回做母亲的自主权，包括母乳喂养多久等。这有助于给社会建立信任关系。一次采访中，这些人说她们曾经是女权，采取这样在当时看起来极端的做法是为了对抗男权。

虽然这个M的意识形态--通过母乳喂养并不是真正的所谓的女权。但是它关注女性健康，是60到70年代女权运动的一个小分支。尤其是女人对女人讲述母亲喂养技能。LLL限制了女性的社会、经济和政治角色，而这些正是女权主义在推广的。“母乳喂养的好母亲”本质上是对母亲就业的批判，也是对全职母亲的推崇。

在一方面，在男性主导的情况下，LLL 强调女人以自尊和自主母性，给M赋权。在另一方面，又限制了母亲的工作和公开活动。所有的M意识形态都有这个局限性。在LLL里，生物性的先天条件决定了人的社会和政治行为，同时引向了女权和反女权。
延伸：母性概念随着时间地点而有改变， 基于此上的M概念也随之改变。LLL认为的M和其它不一样的地方就在于M主要聚焦于家庭私域。

最后，把M作为一个谜团来讨论，也引起了人们对父权的注意，包括父权各种表现权威的方式。对父权的定义是：管理控制人的手段，满足他们的需要而并不要求承担责任。M概念这个字典里没有。这些学者今天的研究无疑将会为a word 更广泛的使用做贡献，在过去和当下。

Kacerlotte

101. Family gap

逻辑简图：

P1: 有子女性跟无子女性工资差异的原因。之前的研究表明是因为经验，但是有漏洞，所以还有原因1.看不到的不同2.兼职；yet(-)

P2: 但是即使1.看到不到的不同跟2.兼职都相同的时候，工资还是有差，那么应该还有其他原因：工作和家庭生活的冲突；even(-)

结构手法：

提出现象--->给出前人的解释--->修正前人的解释 (提出自己的解释)--->修正自己的解释

意图/态度：

解释有子女性跟无子女性工资差异的原因

kara---

P1：
- Family gap一直存在，解释什么Family gap
- 之前的假设：缺乏劳动市场经验
- 但是有两个问题没有回答
  - 是否能完全解释
  - 如果一部分不是因为这个原因，那是因为什么原因
- 作者的观点：可能是异质性（heterogeneity）和兼职时间的影响
P2：
- 没有观察到（heterogeneity）和兼职的影响
- 4%的gap在一个孩子的母亲，12%的gap在2+孩子的母亲
- 提出一个合适的假设：工作和家庭的冲突

wwhwxhwxy

P1
"母亲时薪低于没有孩子的女人。
原因之一：母亲缺乏市场工作经验。
仍然有两个未解决的问题：
1、市场工作经验是否能完全解释薪资差距。
2、如果经验差距不能解释，两种可能的解释：unobserved heterogeneity and part-time employment"
P2
"控制了上面俩可能的解释后，差异仍存在。
另一个可能的解释：工作和家庭冲突"

Cynthiahty

第一百天：family gap
heterogeneity 非均质性
1P：家庭差距的意思是有孩子的妈妈每小时工资比没有孩子的妇女要低。之前的实验觉得是因为有孩子的妈妈的工作经验要少一些，但是有两个没有解决的问题，第一是工作经历是工资多少的评判标准吗？第二个是如果经历不是的话，标准又是什么呢？
2P：即使排除了其他差异，这个差距还是存在的。需要后续的实验来证明。其中一个假设就是工作和家庭的冲突。无论是在雇主的看法还是雇员的判断，都会对孩子妈有负面的影响。

南滨路晚灯

生词：heterogeneity 异质性，不平衡; perception 看法，见解; sought-seek的过去式
陌生短语：in the form of 以...的形式; occupational downgrading 降职
大意：
P1:存在一个持续的现象叫做family gap，说的是妈妈的时薪大于没有小孩的女性。前沿研究发现这是由于妈妈比没有小孩的女性的工作经验少。但这其中有两个问题，1、工作经验的多少能够解释这种差异吗？2、如果工资差异不由工作经验来解释，那么有两个可能原因，一是存在未能观测的异质性，二是兼职工作
P2：在控制工作经验、未能观测的异质性、兼职工作三个变量后，family gap仍存在，拥有一个孩子的妈妈比无孩女性少4%工资，拥有两个或以上孩子的妈妈比无孩女性少12%工资。对此进一步解释是这是工作和家庭之间的conflict，不管从雇主角度，如歧视或是受雇者角度如降职，生娃之后换工作，这都会对妈妈的工资造成负向影响。