[揽瓜阁精读] 101. family gap

哎惢嘶

"有无小孩如何影响女性工资

P1 family gap是指有小孩的女性小时工资比没小孩的女性低。H提出一个原因是工作经验的差别。但是没有回答两个问题：1.经验是否能完全解释工资差距。2.如果无法解释部分差距，那什么原因能解释。
作者给出两点：无形工作、兼职雇佣

P2作者详细说以上两点
假设前提：家庭和工作的冲突——表现：雇主歧视，雇员自我调整工作"

sudn

有个家庭鸿沟，有孩子的女人比无孩女人挣得少。部分解释是有孩子的女人工作经验少。但是这解释不了其它两个问题：
1.工作经验能能解释全部的收入差吗？
2.如果解释不了，哪其它的原因是什么？
我的看法是，不易察觉的heterogeneity 和兼职工作。

1个孩子带来4% penalty， 2个孩子带来12%的penalty。此外还有工作和家庭的冲突，职场歧视，生孩子后的降职等。

alxxr

考试考到了。

Sunshine789

alxxr 发表于 2023-8-11 11:25
考试考到了。

哇 请问是哪天的考试呀

Sunshine789

Family gap 现象及原因分析

P1
Fact：已育女性的hourly rate 比未育的女性低，一种解释是已育女性的市场经验少，
作者观点：但这种解释存在两个问题：市场是否解释了这种gap的全部 ，如果不是经验差距那是什么原因。两个可能的解释, 未被观察到的异质性和兼职

P2
作者分析：即使在控制了人力成本，未被观察到的异质性和兼职情况后，这个family gap仍继续存在。所以需要其它合理的解释： 一个工作家庭冲突的假设是否存在雇主歧视或者雇员的一些调整对母亲的工资产生负面影响

Nora小碗

heterogeneity: 异质性 也就是多样性

Maxxiemoo00

有孩子的妈挣得少，之前的研究认为原因是妈妈们劳动经验少
但是两个问题没回答：
1、劳动经验完全能解释吗
2、如果不是经验还有别的原因吗

作者：两个原因，没有察觉到的不一致性，兼职工作

控制了成本、没有察觉到的不一致性，兼职工作
依然存在4%的差异对于一孩，12%对于2到多孩，

一个假说是，工作家庭矛盾，不管是以雇主歧视，还是职员的调整（工作降级、产后换工作）都对妈妈薪资有影响

jhsvdjhvj

一个已知存在的family是指母亲的每小时工资低于没有孩子的女性
解释1：之前的研究认为，一部分原因可以被解释为妈妈缺少劳动市场的经验
过渡：这个原因可以完全解释问题吗？如果不能那其他原因是什么呢？
解释2：作者认为其他的可能原因：不可见的异质性和兼职
过渡：考虑了作者提出的这两个因素之后，依然存在未被解释的family gap
解释3：“工作和家庭之间的矛盾”无论是以“雇主感知”（歧视）的形式还是“雇员调整”（职业降级、在生完孩子之后换工作）都可能对妈妈的工资产生负面影响

sudn

现象：familygap 孩儿妈比没孩子的女人平均挣得少。
解释：孩儿妈平均工作经验少。
但是：还有两个问题未解：
1.工作经验能完全解释收入差吗？2.如果解释不了，还有什么其它因素呢？
我有两点考虑：1.heterogeneity 2. part time employment

检查过人力资源，多样性和parttime这些状态之后，还是有个family gap存在。4%亏损 一孩， 12%亏损二孩。还有一些因素如职场歧视，生孩子之后降级。

hoshiignis

P1：分析原因+作者假设
-职场的妈妈和没有小孩的女性相比工资会低一点（F；Wa）
-根据调查一部分无法解释的工资差异源于母亲工作经验少（H）
-但还有两个问题无法解释：
①经验是否能完全解释这个gap
②如果经验无法完全解释，那么什么能够解释
-对于以上问题给出俩解释（异质性+parttime）
P2：实证+新假设
-考虑到人力资本，异质性和parttime都还无法完全解释这个问题→further explanation
-一个猜想：工作和生活的冲突