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我觉得是篇很好的文章，Dr. Liu公开发表的。 商院博士学生怎么算是好学生
首先，今天早上收到了一个金融PhD学生的一封类似于求救信的email。话不多说先把瓜的链接给大家（瓜的当事人已删除自己的阐述，没吃到瓜的就只看我写的内容吧）。如果你和商学院博士教育有那么一丁点儿的瓜葛，我都建议各位站在客观冷静的角度好好读一读这位同学的经历。这些经历是从当事人的第一人称描述的，所以并不能随便的下结论说这就是事实真相。文章里涉及到的人物还和我颇有往来，所以我不会对任何人物做出评价，仅仅就事论事，和大家讨论一下如何做一个商科研究的“好”博士学生。 第一，你一定要主动积极。好的PhD项目大部分采用的是“singleswimmer”的培养方式。在你第二年资格考试之前，你能不能坚持完课程和研究方法及相关领域准备，那是你的事儿。你坚持不下来，不能通过资格考，就背包袱走人。就算你考过了，你能不能想出好的研究题目，收集好数据，做出一些preliminary的测试结果，那也是你的事儿。如果你不积极主动地联系教授给与指导，没有人会在意你的~即使死在路上，阿刁~。 第二，选导师的时候要充分的了解这个人。可以通过他的简历，上课的方法和态度（如果他不上博士的课就去旁听本科生的课），和学长学姐们打听一下他的为人处世兴趣爱好，在workshop里听听他提的问题（直接反应一个导师的研究能力和研究活跃程度），关注他最新的研究方向最近几年的发表物的质量。博士生导师和博士的关系，师徒如父子。做研究写论文这是一门手艺活，是需要口传心授的，没办法量产的。我到今天都还基本每天和我老板打电话一起做研究，昨天我懒没打，他今天接到电话时玩笑地说“如隔三秋”。如果你幸运的找到了对的导师，那就是一生世一双人，他可以带你飞，把自己所有的本事潜移默化的输入给你。如果你选错了，那就是你也不会有什么太光明的前途，你和导师最后也就是相忘于江湖。更别说这次这个瓜里的情况，那就甚至是师生反目，痛哉惜哉了。所以千万不要轻易的决定导师，只看这个人的名气和学术成就，it'smuch more than that。很多中青年的教授，有一些top的发表物，研究非常积极，并且人很好的话，对你的帮助反而更大一些。有的项目第一年就让你选导师，有的是第三年。第一年选的就只有你自己一个一个去聊了。但也不是一锤定音，因为你的论文委员会可以有三到四名成员，所以你还有机会。只是最好是一开始就选到对的committeechair。 第三，你的导师给你布置的每一项任务都要做到300%的完成度，一定要做的超过他的预期，而不能敷衍任何一条。信任这种东西，很难建立的，但却很容易破裂。一个你也许不经意的小马虎，可能就会导致你导师的一个好的研究想法最后那给了其他同学。这没什么不公平，好的课题我肯定会拿给最值得信任的学生，就算他不是最聪明的，但他一定要是最可靠的。 第四，最重要的课是自己专业的seminar（讲论文的那种）。如果你能所有的课上都表现好那是天赋异禀。但读博士的时候课业很重，很难全面都做得很好。所以如果要有侧重点的话，以上这门是我觉得收益最大的。因为这些课的老师往往是你们项目里的核心研究活跃教授或顶级大牛，因为你功力不够根本没办法上这种课（差一点的项目说不定）。所以在这里你的表现和认真程度可以直接的打动这些教授。而这些人里的某一个就会是你未来的导师。其他课程的话我会希望我的学生计量经济学和经济学课程表现的好。因为带起来轻松，可以比较放心研究质量。 第五，选择了导师就选择信任。不管你资质是杨过还是郭靖，只要你的态度是积极的认真的负责的，并且你对学术成就是有野望的，我认为我接触了这么多年的教授们，都还是为人师表，诚不负学生的。也许有个别特例，但总体说来最后能留在这个圈子里的有点话语权的人，人品能力都不可能太差（因为最开始被挑选成为博士和教授的标准都是类似的）。但如果你的态度是阳奉阴违，投机取巧，那我也不会在乎多一个或是少一个学生。并不是说你不能和别的教授合作，就算是校外的教授，因为这样的合作是非常健康的。但关键你不能在你的导师和你的合作上打折扣。还有的学生喜欢搬弄是非，散播新闻的那种，总之就是搞事情的那种，你连个最简单的师徒父子都处不好，你还指望真的没了护航之后在圈子里能飞多久？ 第六，tenureclock从你写第一篇论文开始就滴答滴答地转动了起来。虽然你可能还是个二年级的博士学生。对于一些tenure要求三篇A的学校，你能不能拿到终身衔就看你博士期间有多少论文储备。所以千万不要觉得过了资格考就轻松了，写篇毕业论文找工作就锦衣玉食了。你起码要保证毕业的时候有三篇以上的完整的高质量的研究成果，上班就可以开始不断地重复投稿被拒的魔鬼循环，这样你才可能在工作岗位存活下来得到终身衔和晋升。怎么做论文储备？确定自己的研究方向，不停的读论文，关心资本市场的新闻，寻找好的idea，找到时获得idea的认可，然后踏踏实实找数据，做preliminary的结果，然后死皮赖脸的去问教授们有没有兴趣一起做。没有捷径。 最后，我稍微从我的观点评价一下这个瓜。首先说论文，如果我发现我的学生做的研究和现在一个大牛团队做的很类似，我会立马叫停让他考虑其他的相关项目，就算你比别人早。除非你能证明别人抄袭，不然你只能怪生不逢时。我自己的jobmarket paper其实有相同的经历，我真的很希望当时没再继续多花时间。其次，上jobmarket如果一个项目同一年有几个人，导师给你的建议是很重要的。因为就是有人好些有人次些，合理的策略是对大家都好的。因为我不可能让两个学生投一个学校推荐信里都写这个学生是我最好的学生，百年难得一遇。就算我这么写，招人的学校也会打电话问我哪个更好些。最后，Journalof Finance还真不是打个电话就能发的。你让圈子里顶了天的牛人打也是这么个理儿。
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发表于 2022-3-17 00:18:29
