- UID
- 1337376
- 在线时间
- 小时
- 注册时间
- 2018-4-9
- 最后登录
- 1970-1-1
- 主题
- 帖子
- 性别
- 保密
|
2.14 北美场放狗
下午两点钟北美场考试,成绩不佳。虽努力回忆考场题目以回馈论坛,但无奈情绪低落,失忆中~
【悦读】四篇,没遇到一篇寂静
1,最长的一篇是关于推广给医生打分制度以帮助病人寻找最合适的医疗资源,四段:
P1讲社会推广physician scorecards制度及其目的;
P2讲弊端之一:医生为了自己有好的score,会尽量回避high-risk的重症病人;
P3通过一项study讲弊端二,此处有考题问第三段的作用是什么;
P4继续通过这项study讲弊端。
具体内容记得不太清楚,长度大概一屏半,求考古。
2,讲有一个theory是关于high-wage可以提高工人的productivity。
在这个理论广发传播之前,已经存在了类似的观点。后面继续扩展讲high-wage并short work hours的更多好处
一共两段,不难读。有一题是问high-wage并short work hours的好处除了以下哪一项?求考古
【坐稳】
原文:北美motor公司(称M公司)的stakeholders希望公司能够实现产品国际化。为此CEO提议要收购在G国的一个要破产的F公司,也是motor生产商,但生产model不一样。
因为G国人口base预期要增长,收购F公司后CEO提议将目前M公司在北美大获成功车型生产线替换现在F公司的生产线,同时保留F公司现有工人但替换营销和管理团队,如此收购一定能大获成功。
我构建的攻击点:
1,时空对等错误:替换现有生产线不一定在G国也能受到同样的欢迎;
2,即使在G国大受欢迎,不代表就打开了国际化的大门,要看G国的市场份额和在世界上的地位;
3,替换现有营销和管理团队却保留生产人员不是保证并购成功的有效手段。
|
|