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很幸运一战分手，Q50 V44 IR6，比我想得好多了。考前一天换裤紧张了，但多亏CD上的热心群友分享，最后才能获得满意的成绩，感恩之余一定竭尽所能回馈！ 语文 RC之前JJ提到的就不重复了，一个新的是说经济学传统假设是理性决策，但新的流派neuroeconomics发现还有很多非理性因素参与。比如一个人会更愿意要今天$100而非下周$115，但下周$115和下下周$130就无所谓。研究者们发现做短期决策时是大脑的一个控制情绪的部分在起作用，而远期决策是在负责reasoning的部分。最后给出建议说人们需要一些外力来控制行为，比如政府可以强制要求大家存款，或者对于majorfinancial decision such as housing在一定时间限定内允许买家反悔。。。 问题比较难的一道是如何来用一句话总结“一个人会更愿意要今天$100而非下周$115，但下周$115和下下周$130就无所谓”这样的现象，我选的是人们在做小数量financialdecision时表现出了一些inconsistency。 CR失忆中。。。 一个当代博物馆里有100+个展品，其中有30个雕塑，这些雕塑很容易老化，需要钱来不断维。政府要求70%+以上的展品要在viablecondition才会给博物馆提供funding，一个philanthropist答应捐款来维持30个雕塑。结论是这个博物馆肯定能得到政府funding。问建立在什么假设？ 我选的是这个博物馆有别的资源来维护其他展品的condition。 数学 我本来数学就差，而且选的第一个考，失忆中。。。 DS有一道没答出来，说两个圆，A以（0.0）为圆心，半径是r，B以（1，1）为圆心，半径是R，满足什么条件两个圆只有一个相交点。给的两个条件一个是R2-r2=xxx，一个是R2+r2=xxxx。 PS买5种文具，给了每种买的数量和买的价格，比如以3块钱价格买了4个A，问哪一个是用“买一个第二个半价”的方式买的。可以每一个试着算下，(2个A*4+2个A*2)/4个=3块。不知道对不对。。。 IR 这部分考前准备最少，就做了2套题，考时觉得挺难的，果然错了一半，我的解题思路仅供参考，但最后考所以记得清楚。。。 1. 涨工资制度设计，主要根据一个人的performance score和是否promotion，分成三个tab，第一个是不同performancescore对应的涨幅，第二和第三个是某两年不同employee的薪资涨幅信息。问题就是谁涨工资涨的比较多、上一年工资是多少之类的。 2. 每个运动员三次比赛的成绩，只选其中第一和第二号的成绩加总作为该运动员的成绩，给了几个成绩选项，问哪个被计算进去了（不确定是否这个意思） 3. 12个consonant，但只给了10个的信息，每个consonant有相应的属性，但问题是某个属性占所有的consonant的比例，一定要把那没给的2个加进去算。 4. 四个折线图，代表不同标准下被某机构approve的probability，找两个折线之间的距离（probability差）是0.35的即可，然后按折线性质和x轴坐标填即可。 5. 图标显示不同trait得一个疾病的possibility，问其中哪个trait不得这个疾病的可能性和哪个得这个疾病的可能性一样。直接用1-P就可以算不得的可能性了。 6. 一个体育分析员分析A/B/C/D/E国家是否qualify for the game，各种纷繁的相互关系，比如A如果qualify B就不qualify之类的。给你A和E qualify的概率，让你说哪两个国家分别20%/100% qualify。 写作 一家做眼镜的初创公司Glance成立了2年，但一直没有盈利。ChiefEngineer给CEO写了邮件，说之所以不盈利是因为outsource了眼镜框材料生产给外部公司，价格很贵，如果拿回来自己做会便宜很多。他认为自己做是the bestuse of company's financial resources，而且会让公司在接下来几年尽快实现盈利。 思路：1. 错误归因，也许还有很多其他因素比如产品设计、市场营销、生产效率等导致没有盈利，特别是一个初创企业一开始没有盈利因素就更多了 2. 即使这个原因成立，不一定是"best"use of financial resources 3. 没有考虑potential risks，比如自己做的质量不够好，反而会导致销量下滑
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发表于 2019-11-15 01:32:46
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