10.31 裤头放狗

lucky700

10.31早上场确认换裤 总710 q51 v34 四站成功分手 感谢cd 放狗

q
1. （根号下w-根号下z）^2展开式是什么
2.   有一题比较难
        c1  c2  c3  c4 c5
R1    1   2     5    10
R2    4  3     6    11
R3    9  8     7    12
R4    16 15  14   13
问R50，C3的数字为多少  答：50^2-2

3.一个什么圆形 直径50feet 周围有一圈5feet宽的东西 问这个东西面积 pai*（30^2-25^2）

4. 数集T是所有10～50 （inclusive 10和50 ）里面三的倍数 数集S是所有10～50 （inclusive 10和50 ）5的倍数 问把数集T和S都并在一起一共多少个数字

5.  q=（10k-n）/7    q为正整数 k与n为小于7的正整数 问q最大值可能是多少  答：8
对不起大家这道题记得不太清了 可能前面的式子记错了！ 因为我记得一定是10*6-4然后再除以7得到q是8 如果记错大家就忽略掉这题 不要误导大家

6. 一个人有四种business 顺序任意 除了B这个business在S这个business前面 一共多少种顺序
答：4*3*2-12

v
遇到几篇阅读记得不太清了 大概说下关键词麻烦考古一下
第一篇说 manager如果当了parents之后 他的performance更好 下面开始分析原因 有人说他们更mature and responsible了 有人说他们更少self focused了 然后最后一段还讲有可能是financial resources的原因 为了孩子更想赚钱 更好好表现 总之通篇都在讲为什么management perfomance对于parental manager更好

第二篇说十四世纪landlord和terents的关系 terents完全是受制于landlord的 后来有一种free terents 他们不一样 他们的cost是fixed而且low的 后来一段又说这个terent他和landlord这种关系导致了很多问题 什么生产力不好 还有人口太多 各种消极影响

第三篇说commitment-based strategy的 原来management中是存在hireachy的 然后说员工更加intensify the challenge to 一个名词（有题 问这个名词指什么 楼主选跟management hireachy有关的）
然后现在说换了一个commitment-based strategy 员工们的employee performance更好了 然后说她的compensation也变了 以小组为单位奖励，还会有一些incentives比如profit-sharing还有 stock -aquisition
然后讲其实这个方法有好也有坏 好处是给公司什么降低缺勤率 提高质量 cut costs啥（有题 问哪一个不是好处 楼主选的是减少了各部门间的coordination） 但是也有坏处 manager可能面临更大的ambiguity喝uncertainty（有题 问为什么有ambiguity 楼主选individual的任务没有那么defined）

第四篇讲vitamin D的 这一篇快没时间了 做的特别快 不太记得了 第二段做了个实验 比较女人只吃钙 钙里还有很多vitamin d和吃placebo的对比 吃钙的女cancer rate低比另一组低 第三段还有说african american什么的 记不太住了

总之非常非常感谢cd 隔壁790许愿的帖子太强了 祝大家都可以早日脱坑！！！

RISSE_娇

抱住裤头锦鲤！果然有实力都不怕，希望自己也能顺利分手~

伯尔尼的顾故

那道很难的数学是重库？

蜜桃乌龙无糖

感谢！！！

cws930628

伯尔尼的顾故 发表于 2019-10-31 14:30
那道很难的数学是重库？

q2我记得好像在哪见过

RISSE_娇

请问第5题为什么是8？

Leo_tj

感谢！！

flgqz

感谢分享！               

Leo_tj

RISSE_娇 发表于 2019-10-31 14:38
请问第5题为什么是8？

我算的是59...

Jofy

感谢！