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第一 你说的这个情况和我说的留用是两个路子,留用和关系户(VIP)没有任何关系,完全是因为领导、团队对你比较认可,才会考虑留用你。这个时候就不需要通过HR去招人了,是团队确定留人名单后依次交给HR,所领导审核。这是两码事情。
同时,我去过的券商(一个top3,一个top10-15,一个20左右,也算是高中低都呆过了),每个团队都会有从某个学校大量招人的倾向,原因往往是首席是某个学校毕业的,因而他们真的需要招人,一般都会从学弟学妹里面挑,所以本科不是很好的同学就会很吃亏,至于这些2留msf,并不能这样的学长学姐愿意拉你一把。
第二,你说的这些证,尤其是CFA,对entry level的同学的帮助不是那么大。层主了解过没有CFA是为了培养什么?是基金经理。难道你要一个二流msf的应届生一毕业就去当基金经理???做portfolio是很后面的事情。至于CPA,麻烦你考虑一下CPA考试的时间,以及复习周期这类的事情,这个证确实是有用的。ACCA嘛,中美会计准则都有差异,emm.....我怎么说好呢 FRM就更别说了,这个证特别鸡肋的,真的考了这个证就能做风管????认真的????知道的人也少。
另外我CFA一级已经过了,2级复习完了,正常来说今年6月就能过了。
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