杜克校友汇校友在线分享活动第四期开始报名啦！
我们先来回顾一下上周日的嘉宾分享：
上期嘉宾
Zeus Chi (Duke MMS 2016)
Strategy Analyst, Citi 花旗纽约
Zeus 学长在花旗纽约Global Strategy Group担任 In-house Strategy Consultant，
主要负责制定early to end stage strategy, 以帮助花旗内部各产品线增长和转型。
主要话题
【我的工作】
In-House strategy consultant 是做什么的？
A typical day at Citi Group...
【我的求职路】
我是怎样获得现在这份工作的？
我做了哪些求职准备？
【我的商院生活】
管理学硕士项目（MMS）对求职、工作有什么帮助？
假如再让我读一次商学院，我会……
感兴趣的同学请回复本帖查看全部分享实录哦！
本期分享预告
Xianlan Xu, Duke MMS 2016
产品设计师，博时基金
北京时间：3月18日（周六）10:00 am
美东时间：3月17日（周五）10:00 pm
在微信公众号【师兄老B】后台回复 “元气少女” 即可报名参与活动
来与Duke MMS学姐聊聊工作、求职、生活那些事！
上期分享实录
Q：嘉宾自我介绍
A：大家好，我是Zeus，2016年毕业的MMS校友。我于2013年在台湾辅仁大学金融系毕业，毕业以后当兵一年，然后在台北零售业工作一年，做product manager。之后想要来美国工作，所以来选择MMS读书。因为自己有金融的本科背景，所以把banking／consulting当作是主要求职目标。来到MMS之后，也和班上同学在求职上花了不少功夫，最后有机会在花旗做strategyconsultant。我在大学期间玩过乐队，可能是因为自己不够红，所以从consultant开始我的职业生涯。
Q：Citi group是一家大型金融集团，不仅有大家最熟悉的商业银行，还有投资银行、保险、共同基金、证券交易等诸多金融服务业务。作为一个in house strategy consultant，你们都需要做什么了呢？ Citi的主要产品有哪些呢？
A：In house strategy consultant 和MBB战略咨询顾问差不多，主要工作是分析和执行一些决策，大多和Citi内部产品线的人合作，甚至是比较senior的leadership。 我们不太需要travel和与不同领域的人接触。基本上花旗的产品分为consumer和institution两大category。
工作内容细节上，比如公司会有一些request：我们哪个产品的哪个部分，比起竞争对手，增长率低了3%－4%，我们要去想有哪些可执行的转型策略。然后我就会和各个部门的managers setup很多meeting，做一些brainstorming，收集资料，做analysis，最后做成一个deck，做presentation给CEO，CFO或者一些business head。最后由他们决定哪些建议可以被采纳和做出哪样的改变，由business部分去执行。我们的主要工作是确保在deliver presentation的时候，内容完整并且坚固。
Q：在刚入职的时候，如何熟悉公司的产品的，是否在有在销售端轮岗呀？
A：我们对于公司的产品，不会有在销售端的轮岗，比如我们接触的是一个retail bank的产品，我们的focus是要讨论一些segmentation，各式各样客户产品的segment。我们需要阅读大量的资料，比如像是曾经做过的analysis，powerpoint。之后和我们的manager讨论，甚至是约business的人做一些一对一的访谈，了解business。我个人在做consultant到现在还没有需要到销售端去做任何的轮岗学习。
Q: 你一天是怎样在Citi度过的呢？公司的氛围如何呢？
A： 我们的pace相对于management consulting来说相对慢。我们analyst会形容我们自己像救火队，当公司高层 或一个business有需求的时候，我们就像是救火队一样进去。很多时候我们的project和deliverable在一个非常短的期限内，可能是几个小时的turnover。我们需要很快交掉一个作业，内容或者简报。同时，我们刚结束一个offsites，CEO和高层都在开会的时候，回忆结束的隔天或者后天，甚至前几个小时候，我们是没有太多的事情需要做。我觉这种pace很好，能让我适当的抓一些空档，自己消化和适当放松。
我觉得typical day没有特定的流程，通常是早上电话开一两个会，做一两次的meeting。然后做brainstorming analysis，花3小时在电脑上做简报，收集excel信息做报告。之后和manager discuss，更改细节。交出报告之后，等待senior manager做更改。他们有一些meeting不一定是你立刻会被邀请进去的。
最后等待你的manager告诉你目前这个analysis 进行到什么阶段了，或者有些新的项目要做，或是一些更深层的挖掘。
公司氛围方面，不同的team有不同的team dynamic和culture。因为我们group小，大家年纪也比较大。我们team一共有二十几个人，三个analyst，大部分人都结婚有小孩儿了，所以不太会有happy hour或者是一些比较team bounding之类的活动。但是我们每个人对于工作的标准挺高的，很讲究效率，我们不会给junior level的人做一些不必要的事情，也不会要求等主管回家了才可以走，一般你的事情做完就可以下班了。
Q：In housestrategy consultant也是很多同学的dream job。你是怎么获得现在的这份工作的呢？面试流程是怎样的，是不是也会有case interview？当时又做了哪些求职准备呢？
A：我得到这份工作的面试机会也是非常幸运的，那时候这个机会是在fuqua world上的MMS独立的校招。整个program的hiringmanager（当时的MD）是fuqua的MBA校友，他个人对duke和fuqua的学生情有独钟。当时应该是和他phone interview 以后才可以去纽约面试，但恰巧当时我在纽约实习，投完resume之后，我和我现在的老板（一个business head）做了一个面对面的interview。Interview之后我等了两个月，接到要求隔天就去面试的通知。我的经历告诉大家，很多corporate inhouse strategy整体的process不系统，比较慢，所以同学们第一轮面试结果等得久的话也不要灰心。Case interview有两轮面试，四个不同的人面。面的Case和面consultant一样，给你一个标准的busiensscase，给你一张纸和一只笔做problem solving。
求职准备上，毕竟是有case interview， 最基本的是找同学和MBA学生去练习case。可以阅读书本像victor cheng和case in point等等。MBA consultingclub里面也有一些很好的阅读资料。我认为最重要的是答好behavior questions，如果让公司的人喜欢你，觉得你是culture fit，他们会很想hire你。Case做到七八分，让他们觉得你不笨就好了。我个人觉得要学习如何有自信的表达自己，这点很重要。最后就是要多练习mock interview。
Q: 所以你觉得管理学硕士项目对求职、工作有哪些帮助呢？
A: Duke是一个很大的brand，他的商学院fuqua非常的好。Alumni netwok也很好，我们常说自己是Team Fuqua。我在求职当中也得到不少校友的帮助，甚至是在校学生的帮助。
Q: 如果让再读一次商学院，你会怎样？对于incomingstudent，你有哪些建议吗？
A: 如果在读一次商学院，我还是会选择MMS，除非我当时没有很急迫的想要出国。因为我知道我当时的工作经验还不能申请MBA，MMS项目刚好有一年的时间，给我充分的能量和空间让我发挥。同时我也认为MMS项目还是适合年轻一点的人读，毕业之后还是要从最入门的entry level postion开始。如果工作经验太多的话，也不太适合这个项目。对我来说，是一个刚刚好在我可以接受的范围内。
Q: 为什么会选择Citigroup？
A: Citi group对我来说最大的吸引力是它在全球的布局和据点。虽然我现在在纽约工作，但是我认为长期还是想要回亚洲工作，不管是台湾，新加坡还是上海，因为回亚洲发展对我未来职业发展比较好。花旗本身是一个很好的branding之外，还会提供很多外派和转调的机会。花旗在亚洲做的也很好，所以比起美国本土银行比如wells fargo，花旗提供我更多机会。
Q: Citi美国以外的产品线业务，比如在亚洲区的战略是由谁来负责的呢？
A: 每个region都有regional strategy team，每个产品也都会有business head，这些人也会自己做一些strategy。我们group是从global的perspective 去整合各个region。我的manager和director更直接的和global CEO，global CFO或者是global businesshead有更多的接触。我觉得这只是切入点的问题，我们做的分析是比较high level的。
Q: 你觉得你的之前两年的工作经历对找到这份工作有什么帮助吗？
A: 回答这个问题分成两个重要的方面。一个看你想再哪里找工作，如果你想在美国找工作的话，其实我的经历并没有给我太大的帮助，因为我两年的工作经历不是在美国的实习或者工作，所以美国公司对于这种工作经验并不是很重视。除非是在国际化的大公司，比如McKinsey,Bain或者是JP Morgan。另一个方面就是之前工作内容和目标工作内容的相关性高不高。像是我之前做的retail的工作，我在找金融的工作的时候，还是要很努力的explain我得到的skills是transferrable，make sense以及我为什么想做金融。但是大多数HR并不会重视这样的工作经验。所以我给大家的建议是，如果你想做banking，要有投行的经验；如果你想做consulting的话，最好有一些consulting projectexperience，这样的工作经验才是起到加分的作用。
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发表于 2017-3-15 17:22:17
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