AIA17集思广益中参加讨论提高自己惠及他人

judydongxueni

A17. “In retaining and promoting employees, companies should favor those who accept the system as it is over those who want to make changes in the workplace.”
Discuss the extent to which you agree or disagree with the opinion stated above. Support your views with reasons and/or examples from your own experience, observations, or reading.

1判断一个员工是否应该留在公司的标准不应该是他或她是否可以和公司很好的融合而是要看他或她是否可以为公司作出贡献。一个公司的最终目标永远是取得最大的利益。员工的表现而不是他们的对现有体系的态度才是最重要最核心的。
2一个墨守现行体系的雇员不一定就是好雇员。因为任何的体系都有其不完美的地方是需要不断改进和完善的。也只有这样才能使一个公司总能具有竞争力，也可以符合一个公司公司利润最大化的需要。
3但是也不是想给公司带来改变的雇员就应该得到提升或者把她或他留在公司。还是那个标准任何改变都要以公司的利益最大化为前提。如果一个员工对现行体系一味不满又没有好的有建设性的建议，这样的人一样不应该得到提升或者使继续留在公司

brace

1。 有revolution才有进步。

2。 没有进步就没有先进的生产力， 就没有效率的提高， 公司就要死跷蹊。。。。

judydongxueni

以下是引用brace在2005-5-29 4:10:00的发言：

1。 有revolution才有进步。

2。 没有进步就没有先进的生产力， 就没有效率的提高， 公司就要死跷蹊。。。。

可爱的提纲

xingyech

关键是用符合公司利益的原则来判断：接受的是否是对的东西，改革的是否是错的东西。仅仅 用肤浅的行为判断是不准确的